1樓：匿名使用者
以下是我個人的一些想法，僅供參考。
1. b公司的主管與a公司的待遇差不多，樓主對b公司的實力是否有較充分的了解？
2. a公司的5年工作經歷為你積累了一定的資源，只要工作能力ok，是時候得到提公升了，如果這個時候換工作，可能一切要從0開始，關於你的職位發展前景，b公司的經理是否有足夠的理由吸引你跳槽？
3. b公司員工阻止，可能會對你今後的工作造成阻力，你是否有信心和能力處理好？
4. 雖然任何工作都需要拼搏，但樓主的年齡和性格是否適合風險較高的競爭環境？如果適合就勇敢的闖闖，如果不適合，安居樂業也是很好的選擇。
5.如果樓主比較動心，我覺得可以先向a公司表達自己期望提公升的想法，看看公司的態度是什麼，因為畢竟也工作好幾年了，業績應該是有目共睹的，如果不行，至少你還有另乙個選擇，不要把自己的路堵死。
2樓：
不要輕易相信說幹兩年會給你加薪，你一開始進去的時候接受了，之後要加薪最多就是固定加薪，除非公升職，不然不會加很多的，都是騙人的招數。我現在就被騙了
3樓：匿名使用者
1、做最簡單的加減法，利益大於損失就去，否之就別去。
2、從精神層面考慮一下，自己的真正需求。
4樓：匿名使用者
魚和熊掌的問題，先冷靜下來，分清哪個是魚哪個是熊掌，然後決定。
5樓：棟哥說職場
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了， 但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。
年輕人該不該跳槽？什麼情況下適合？
6樓：哆啦a夢是夢想家
如果沒有確實是更好的出路還是不要跳槽，尤其是頻繁的跳槽。選擇跳槽的時機可以是一家公司的巔峰時期，或者覺得自己在這家公司沒有長遠發展都可以選擇跳槽。
每個公司的發展都會經歷不同的時期，有成長期有穩定期，那麼，之所以選擇在公司的巔峰時期跳槽是因為應該看到公司的未來，就像一條拋物線，當這條線達到頂點時，接下來就是以自由落體的速度加速下降了。
這時候可以跳出舒適區，不是說盲目就去衝，這裡的跳出，指的是匹配自己人生計畫，然後給自己乙個試錯機會，來看看自己是否有更多的可能。但不要頻繁，有時候頻繁地跳槽只會讓自己無路可走。沒有高階的跳槽，到最後，只有乙個結果：
越跳越迷茫，越跳越不如從前，最後陷入泥潭。
跳槽並不是職場的唯一出路，比跳槽更重要的是，找到乙個讓你能為之終生奮鬥的目標。而這份目標，才是面對未來可以獲取的最大安全感和認可感的**。
跳槽的常見原因
1、工資太低
人們工作除了為了提公升自己以外，也希望自己付出的精力可以得到更多的回報。而在職場裡，回報最直接的體現就是工資。現階段對於大多數職場人而言，最需要的就是金錢。
每個人都要生活，房貸、車貸等費用，壓在大部分職場人的頭上，使得人們不得不「向錢看」。
2、待遇不公
待遇不公平，包含著很多方面，工資是其中乙個方面，除此之外還有職位、工作量和領導的態度。大多數企業，薪資內容都是嚴格保密的，這就是為了避免他人感覺不公而影響工作氛圍。同樣的工作，拿三千的員工看到他人拿五千，內心必然會感到不平衡。
3、逃避困難
想要尋求安逸，遠離壓力是人們都會存在的一種本能。所以當自己工作經常出現困難時，一部分抗壓能力弱的人也會選擇跳槽。壓力來自方方面面，常見的有工作壓力，人際壓力等。
7樓：痴狂
剛開始工作，工資福利待遇在其次，關鍵要是自己喜歡的，能勝任的工作。只有這樣的工作，才能幹長久，才能幹出成績來，才會地工作當作事業來做。到時工資福利待遇自然就水漲船高。
所以，對自己有發展前途的工作，最好別跳槽。否則，自己不喜歡的工作，遲早會跳槽，不如早跳槽
8樓：心涼好麼
該不該跳槽和房價一萬二，其實關係不大，如果說你要買房還房貸的話，我覺得這才是乙個值得研究的問題。
每個人的想法觀念都不同，有些人覺得找到喜歡的工作，工資福利待遇是其次的，能夠勝任這份工作對他來說就是很有前途的。只有這樣的工作才能幹得長久，才能幹出成績來，才會在工作中把這份工作當成自己的事業來做。
但是當你如果碰到了乙個更好的企業，有更優秀的發展前景以及待遇的話，跳槽也不失為乙個好的選擇。
對於現在快節奏的生活來說，跳槽其實是一件比較常見的事情，但是我不太推薦裸辭。
工作強度高，工資不高，領導不好及同事不和睦等情況都是誘發跳槽的常見問題，還有當自己面臨以後的生存問題，比如住房公司搬遷等等問題時，看到這些情況要綜合考慮一下是否需要去選擇一家更適合自己個人發展的公司。
我覺得跳槽這件事情對乙個人而言還是要慎重考慮的，因為你不慎重考慮，很可能發生一些決定性的錯誤。離開容易，但是回去就比較難了。
還有一種情況另當別論，就是當你在某乙個行業呆了很長時間，覺得自己已經足夠深入了解這個行業，並且在自己有一技之長的情況下你可以選擇通過跳槽來提高自己的個人待遇。
所以就目前情況而言，請理性分析你是否有跳槽的必要性，再來解決問題。
9樓：來吧土人
當每個人碰到更好的企業、更優秀的發展前景及更好的待遇，跳槽不失為乙個好的選擇。
現在社會年輕人剛畢業跳槽是常見的事，工作強度高、工資不高、領導不好及同事不和睦等情況，都是誘發跳槽的常見問題。當然還有就是剛畢業的時候，年輕人急著有份工作，不怎麼適合自己的也去做了，以致後面要找適合自己的。還有地方的選擇，有些公司要搬遷，而年輕人又因種種原因不願跟隨搬遷。
碰到這些情況，還是要綜合考慮下自己的情況去選擇是否更換一家企業繼續發展自己的個人抱負。
年輕人跳槽是很正常的事情，除了以上的狀況之外，還有就是個人的職業發展。當你覺得你在乙個行業做的時間夠了，已經深入了解這個行業，並且已經有了自己的一技之長的情況下，只有通過跳槽才能提高自己的個人待遇。
職場上有個詞就是「越跳越高」，意思是跳槽後工資都會提高。當然也不能太頻繁，只要是面試官一看你個人簡歷上排了一大堆的工作經驗，並且工作時間也不長，他會優先考慮你個人是否可以在公司裡面長久做下去。
10樓：術藝的考思
具體問題具體分析，該不該跳可對比以下幾點。
外部因素
一，所在行業、公司前景如何，也就是是否越來越難賺錢。正所謂水漲船高，行業和公司處於上公升期，市場對該行業普遍看好，市場預期高、體量大，潛在使用者群體大等，都說明該行業屬於朝陽行業，顯然無需考慮跳槽。就算跳，也是同行業跳，從小公司跳到大公司。
二，公司領導層的領導決策能力，也就是是否跟對人。火車跑得快，全靠車頭帶。跟對了人，前途一片光明。
但如果有個糊塗上司，那好牌也會打輸。大到公司老闆，小到部門主管，每個環節都會造成一定的影響。很多時候，高層的用人會直接決定了整個公司的命運，用人不當，自毀前程。
如果碰到這種情況，趁早跳。
三，家庭因素。工作是為了更好的生活，當然更多的人是為了家庭。自古事業和家庭難以兩全。
乙個人的時間，精力有限，成功與否往往取決於事業和家庭的分配情況。事實證明，在各個領域頗有建樹的人，往往會犧牲個人及家庭的時間來成就自己。反之，就會為了家庭而選擇穩定，離家近的工作，便於有更多時間陪伴家人。
所以這個原因只能看個人權衡了。
內部因素
一，性格原因。性格決定人的行為基礎。把合適的人放在合適的崗位是前提，比如外向者善於與外界溝通交流，更適合銷售工作。
當然，如果性格問題比較嚴重，較難融入群體，則可能很多任務作都不適合。
二，身體原因。這個問題是任何人都不願看到的。身體健康是所有工作的根本，沒有好的身體，不僅無前途可言，更會拖累家人。
所以，無論如何，良好的生活習慣，定期檢查身體，加強鍛鍊，是事業和家庭的主要保障。身體出了問題，跳不跳槽，你都會成為人生的輸家。
跳槽這事可大可小，正所謂人往高處走，有好的機會，時機成熟，個人能力允許的話，還是可以考慮的。但因為跳槽基本是從頭再來，你需要適應新的環境，建立新的夥伴關係，學習新的工作規則等，很多不確定因素，會增加大量的時間成本，所以要慎重考慮。當然如果遇到個人發展的瓶頸，跳槽還是上策。
11樓：
現在社會年輕人剛畢業跳槽是常見的事，工作強度高、工資不高、領導不好及同事不和睦等情況，都是誘發跳槽的常見問題。當然還有就是剛畢業的時候，年輕人急著有份工作，不怎麼適合自己的也去做了，以致後面要找適合自己的。還有地方的選擇，有些公司要搬遷，而年輕人又因種種原因不願跟隨搬遷。
碰到這些情況，還是要綜合考慮下自己的情況去選擇是否更換一家企業繼續發展自己的個人抱負。
12樓：石家莊萬通汽車學校
絕不要只看收入而工作。你個人的職業成長路才是最重要的，如果你的工作能為你提供一些你感興趣並能從中積累經驗和能力的培訓機會、你所在的單位為你的個人發展提供了良好的施展才能平台的話，即使目前給你的薪水不高，從長遠的角度看如果能沉下心來兢兢業業的話，你將會獲得比別人更多的競爭資本，這才是你日後談價錢的最佳砝碼。
13樓：流沙
一開始可以苦，技能掌握後要選福利好的公司。但是其實公司都比不多，除非你選國企這樣的，不然都是有不好的地方的
14樓：觀光紫雲散人
如果乙個企業，把女人當男人用，把男人當牲口用。那樣的話，我建議你立馬可以辭職了。
15樓：大路五點一刻
這個也要分情況而定，如果在這個職位上感覺自己不能發揮出自己的價值，如果說自己所幹的這份工作對於這份薪酬不成正比的話，那麼可以去跳槽，當然前提是你能夠勝任你所跳槽的這份工作。
16樓：驚喜都在
初踏入社會，我建議啊不要隨便跳槽，而且很多老闆也不喜歡跳來跳去的員工，工作了幾年有經驗，又覺得自己發展不好再試試
17樓：法律人的故事
應該跳，年輕人應以知識積累為主。長期呆一家公司雖能積累人脈，但不利於見識增漲。
18樓：姑娘你好潑辣
職場上有個詞就是「越跳越高」，意思是跳槽後工資都會提高。當然也不能太頻繁，只要是面試官一看你個人簡歷上排了一大堆的工作經驗，並且工作時間也不長，他會優先考慮你個人是否可以在公司裡面長久做下去。
19樓：
如果在那個企業可以學到2東西，難是難了一點，建業不要跳槽。
如果原來的工作學不到什麼東西了，另外找的企業可以滿足這一點，那麼你是可以跳槽。
20樓：
樹挪會死，人挪則活，換工作的理由無非就是覺得工作待遇不太滿足他的需求，但是跳槽的前提是你要找乙個什麼樣的工作，然後再決定是否換工作
21樓：
我覺得先乾著唄，積累積累，你要是頻繁跳槽，不但經驗沒長進，工資也不會給你提高的。
我該不該跳槽，年輕人該不該跳槽？什麼情況下適合？
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了，但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。我認為你還是現在的網路公司好 雖沒有三險，但你在公司處事好，又受老總賞識，很利於你工作積累經驗，幹工作就需要這樣的氛圍，也利於你以後的才能發揮 老闆就是...
該不該跳槽，年底該不該選擇跳槽辭職？
有的人在工作中總覺得忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。覺得自己目前的碰到狀況只是暫時的，忍一忍就過去了，但是如果碰到以下六種情況，建議可以選擇跳槽了。挖牆角後就是這個崗位嗎？那就有點扯了。建議你溝通一下這個公司的人力，可以告訴他們你的想法，不是光看offer的，工作就是這些你感覺屈才了可以跟人力溝通的...
該不該跳槽啊，年底該不該選擇跳槽辭職？
要不要跳槽這個問題很複雜，需要根據你的實際情況而定。但不管怎樣，跳槽之前你都要想好以下幾個問題 1 你到底為了什麼要跳槽？工資低？福利待遇差？領導能力不夠？同事相處不融洽？你需要找出引發你跳槽想法的根本原因。只有知道了自己為什麼要跳槽，你才能針對這個原因去找乙份可能會解決你這個問題的工作，否則反而會...
人該不該相信命運，人該不該相信命運八字
俗話說命由天定，事在人為，八字一定程度上能反映乙個人的貧富貴賤，但是，八字僅僅是起到乙個指導作用。了解了八字，我們也意在趨吉避凶，為了自己朝乙個正確的方向去努力和發展 當然，要實際的了解八字，那是需要一定的功底的 如果不了解八字，那也容易產生錯誤的判斷。一句話，人不能被命困死。您好我覺得就是扯淡吧。...
暗戀人該不該表白，暗戀乙個人該不該表白？
暗戀乙個人,該不該表白?在每乙個人心中，都會有乙個完美的另一半。女生心目中會有乙個蓋世英雄，希望會踩著七色彩雲來娶她，男生會在心裡反覆幻想著與女神甜蜜度日。可惜這只是單方面的，有過暗戀經歷的都會知道，當你暗戀乙個人的時候，你會有很大的動力去做任何事，只是為了去靠近他，就像那句話，我只所以那麼努力，只...