1樓：圭江河畔
事業單位專業技術崗位比較好。因為事業單位管理崗是非常少的，一般乙個單位也就一兩個，有的甚至沒有，比如像學校這些事業單位很多是不設管理崗的，就算有管理崗也是為第一，第二把手設的，根本輪不到普通員工，管理崗的職稱太難評了。而專業技術崗位則有很大的上公升空間，專業技術崗位是事業單位人數最多的，評職稱評上了空崗多，可以評上職稱就跟工資掛鉤，工資晉公升的空間很大，所以選專業技術崗是沒錯的。
2樓：匿名使用者
這個不太好說，崗位是可以轉換的，專業技術崗一樣可以任管理崗職位。
而在低行政級別的市縣區，專業技術崗的高階職稱，可以拿到比主要領導更高的薪資。而部省級下屬的事業單位，由於行政級別高，領導崗位的薪資，普遍比專業技術崗的薪資要高。
而新進職員，兩種崗位的薪資差不多，主要是將來的發展。
先期，可以根據自己的想法選擇崗位，想當官的，就選擇管理崗；想在專業技術上有所建樹的，就選擇專業技術崗。
職場中，管理崗，不一定能夠轉換到專業技術崗；而專業技術崗，是可以轉換為管理崗的。
3樓：職業導師歆瑤
回答您好！正在編輯，請稍等
因為管理崗位是屬於行政一類的崗位，它具有一定的行政審批權，當然在今後晉公升的過程中，自己的發展和前景也相對來說會更理想一些。
那麼專業技術崗位大多數是，從事專業技術類的，雖然說它的這個崗位和等級也是可以不斷的提公升，包括待遇水平也是會不斷的提公升。但是絕大多數類似的專業技能崗位，都不是屬於領導崗位，所以相對來說，管理崗位是具有更好的乙個優勢的。如果在這兩者之間能夠做出選擇的話，那麼我們肯定優先去考慮管理崗位。
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想問下事業單位的專業技術崗位和管理崗位有啥區別？？？？ 5
4樓：匿名使用者
不限考進去的不一定能評職稱
管理崗位肯定是不能評職稱的了。
事業單位的都懂走技術路線好於管理崗位
至於到底能不能評，就看你單位有評什麼職稱了，比如你單位能評工程師，而你是醫學專業，那就是專業不對口，評不了職稱，這種情況就只能走管理崗位路線了。
5樓：匿名使用者
技術崗位就是技術人員，管理崗位就是管理人員，就是技術和管理的區分。
6樓：匿名使用者
管理崗位是什麼專業都可以，只要考進去慢慢晉公升就可以了，專業技術崗是自己所掌握的的知識和證書，還要勝任這份工作才能叫專業技術崗，只要自己努力都可以評考結合的！
7樓：騎行新藏線
方向不同，都可以晉職稱，我就是事業單位的
8樓：匿名使用者
管理崗位是幹部身份，對以後提拔晉公升有資格，專技初級好考中級不好過，但是中級工資其實也就比管理九級高一點而已。
9樓：匿名使用者
專技人員與管理人員的區別在於：
一、招聘考
試科目不同。重慶市事業單位招聘考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉公升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉公升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉公升至正高階（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉公升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉公升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。
特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
事業單位工作人員的身份有三種：專業技術人員（簡稱「專技」）、管理人員（簡稱「管理」或「職員」）和工勤人員（簡稱「工勤」）。
專業技術人員主要從事專業技術類的工作，如教師、醫生、會計師、經濟師、農藝師等。
管理人員主要從事管理類工作（類似於機關公務員），對專業技術無要求。如辦公室工作人員，人事管理人員，物資管理人員等。
工勤人員主要從事後勤服務工作，如打字員、駕駛員、炊事員等。工勤服務社會化是必然趨勢，所以工勤人員招聘極少。
10樓：匿名使用者
你是本科，技術崗位可以考個初級或中級經濟師，選擇相應你單位工作性質的專業報考（目前報考條件有些不需要學歷專業對口），如果考到了被聘上了的話，相比管理崗位，剛開始工資差別不大，但技術的工資隨工齡漲得快！
事業單位管理崗和技術崗哪個好?
11樓：阿瑤說遊戲
在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉公升、工資、工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。
有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。
1、管理崗管理崗的好處很多，比如說工資、沒有技術要求、不用在前線等。聽起來管理崗要更好，實際上並非如此。管理崗在一些地方，遠比技術崗忙。
而且管理崗評的職稱，大多數都是「萬金油」的，明面人都知道，沒有什麼含金量。而自己想要公升職加薪，就必須等自己的上司公升職加薪之後，才有這個可能。有權力是沒錯，可是你的工資一般要低一些。
管理崗位很少，上面沒有調整，你幾乎不可能調整。
2、技術崗技術崗就是走在前線的，主要面對的是外部人員，只要自己有過硬的技術和說話技巧，就不用擔心工作和生活的問題。技術崗的工資一般比較高，加上一些津貼、補助，絲毫不比管理崗差。雖然可能幹的是髒、累、差的活，但是你評級會容易些。
有能力加上會說話，你評級的時候會很容易。而你級別越高，權力也就越大。加上現在都提倡技術型人才，有技術、有評級職稱，以後的路也會好走很多。
12樓：長安長興
技術崗平時稍忙點，年關一到就空了。管理崗是一年忙到頭，越是年末越忙。
技術崗面對是單位外部人群，管理崗面對是單位內部人群。
技術崗可以評定技術職稱，管理崗也有職稱，但都是一些沒人要評的「萬金油」職稱。
技術崗可以經常外出，管理崗很少可以外出。
技術崗接受的領導是科長，管理崗接受的領導不但有辦公室主任，還有本單位的所有頭頭。
技術崗位上如想往上公升，除了業務過硬外，也需要業務外功夫，管理崗位上則主要靠業務外的功夫。
技術崗不必為領導拎包，管理崗則一定要有為領導拎包的技術和水平，還要不怕有人指指點點。
13樓：小李品電影
技術崗。因為技術崗很多時候不會受到職場的排擠，不需要為各種勾心鬥角而煩惱。
14樓：追風少年飯飯
管理崗和技術都挺好的，關鍵是要選擇適合自己發展的，自己喜歡的，兩者相比較的話，技術崗可能和人打交道的比較少，管理崗的話更適合八面玲瓏的人來做。
15樓：兔兔**答疑
我覺得事業單位的管理崗肯定比技術崗要好啊，管理崗比較輕鬆，是腦力勞動，而技術崗要承擔的壓力會比較大，有可能還需要加班。
16樓：孤巷裡遇見你
管理崗位比較好。管理崗位比技術崗輕鬆多了，且還有權利，是技術崗位不能比的。
17樓：華圖教育
第一：崗位職責區別事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
第二：崗位待遇前景工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高階工程師相當於副處及以上，大體如此。管理崗位的發展，看你所在單位的規格，如果你單位是科級單位，你的職務最高晉公升到科級，不能超過正科。
事業單位的專業技術崗位和管理崗位的區別是什麼？
18樓：匿名使用者
專技人員與管理人員的區別在於：
一、招聘考試科目不同。重慶市事業單位招聘考試，專技類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、學科專業知識（如數學、醫藥學、計算機等）；管理類崗位的考試科目為《綜合基礎知識》、《管理基礎知識》。《綜合》、《管理》教材只能選擇「重慶人事局編寫」的教材。
二、工資標準不同。專技人員拿職稱工資，最低的是技術員級（即專技13級），然後是助理級（專技11-12級），本科生工作五年後即可晉公升中級（專技8-10級），中級後再過五年可晉公升副高階（即副教授級、專技5-7級），特別優秀的可晉公升至正高階（即教授級、專技2-4級）。管理人員拿職務級別工資，管理職務分1至10級，10級職員工資最低。
專業技術人員只要自己努力，職稱評上去了，工資就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資喲。基層事業單位的專技人員只要努力就可晉公升到副高階。但管理人員的職級是與單位的級別掛鉤的，廟大和尚大，廟小和尚小，對於鄉鎮農業服務中心的管理人員來說，要晉公升個8級職員都累，工資僅僅相當於助理級專業技術人員的工資。
一句話，單從工資看，專技人員肯定優於管理人員。
三、政治前途不同。專技人員從事專業技術工作，技術性強，挪窩兒也就相對困難一些。而管理人員的工作說白了是萬精油，什麼都要曉得點兒，但都不需要精，而且任何人都做得來（因為傻子考不進事業單位），所以管理人員換崗位、換單位就容易些。
特別是管理人員往往與行政工作打交道，要想提起來當個領導幹部相對來說容易些。
事業單位工作人員的身份有三種：專業技術人員（簡稱「專技」）、管理人員（簡稱「管理」或「職員」）和工勤人員（簡稱「工勤」）。
專業技術人員主要從事專業技術類的工作，如教師、醫生、會計師、經濟師、農藝師等。
管理人員主要從事管理類工作（類似於機關公務員），對專業技術無要求。如辦公室工作人員，人事管理人員，物資管理人員等。
工勤人員主要從事後勤服務工作，如打字員、駕駛員、炊事員等。工勤服務社會化是必然趨勢，所以工勤人員招聘極少。
19樓：樸虹運曜
你好，工資高低只是相對的，還包括一些取得職稱時間和任職時間等等，寬泛來說，事業單位的管理崗位是越走越窄，科級到副處、再到正處，或者再往上到副廳，職數是越來越少，想成為領導的人卻是越來越多；而專業技術崗，只要你取得了相應的職稱，（五年到中級，再五年再往高階評）且相應的崗位有了空缺就可以聘到那個崗位上，相對而言發展空間更大。
事業單位管理崗位跟技術崗位哪個好呢
在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉公升 工資 工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。1 管理崗管理崗的好處很多，...
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