1樓：娛樂這個feel倍爽兒
優秀的品質，是任何人都應具備的基本素質，作為一名合格的企業員工，優秀的品質不可缺少。概括地說，優秀的品質包括「自信、自尊、自強、自立、自愛」五個方面，這是員工培養自已健康的自我價值觀念的基礎和前提。而乙個員工只有具備健康的自我價值觀念，他才能算是乙個合格的員工。
1、自 信
自信簡單地說就是自已相信自已。它泛指人們對自已的力量和能力（含潛能）有正確客觀的認識和充分的評價，相信自已有能力實現自已的願望。自信心強的人，十分相信自已的能力，尤其善於看到自已擁有而且別人所不及的長處和優點。
自信心又是自我觀念的重要組成部分，作為一種穩定的心理品質，其重要性居成功者優秀心理品質的首位，也常常是評價人的乙個綜合性指標，是人們成長的一種重要的心理品質。企業員工要想事業成功，其先決條件是要有強烈的自信心。試想一下，如果你連自已都有不相信自已，都不認同自已的能力，，那又如何能讓別人相信你，又如何能讓老闆欣賞你呢？
可是，很多員工恰恰缺乏這一品質，他們面對事情時往往猶豫不決，瞻前顧後，，前怕狼、後怕虎，認為自已不行，具體說來，缺乏自信的員工主要具有下述特徵：1、
不能當即立斷。這樣的員工遇到一點困難，而上司又不在場時，為了不讓工程程式出錯，寧願把工作中止也不願意自已去做決定。疏不知此舉可能會拖延工作時間，令其它部門的人員受到拖累。
事實上，他們可能有好的變通方法，可是不願意去判斷這種方法是否有效，更不願意去承擔責任。
2、應聲蟲」。「應聲蟲」員工總是認為別人的意見是可行的，自已永不參與研討行列。在會議中，永遠做聆聽的一方，當老闆或上司要他表示意見時，，他只是說贊同上級意見，表示願意配合。
3、理承受能力差。他們往往會因為一些小事而沮喪，一遇到困難和挫折就感到沒有出路，別人的批評會讓他們整天悶悶不樂，，不能承受任何一點心理壓力。
4、逃避。缺乏自信的員工，在某個環境稍有不如意時就會萌生逃避的意念，他們會認為時不我待或懷才不遇，換個地方或許會好一點。他們從來沒有真正認清過自已，遇到不順就會想到逃避而不敢去正視和面對自已，疏不知越逃避越沒自信，長此下去就會惡性迴圈。
5、要挾人。他們往往借辭職來引起老闆的注意，使老闆給予更多的利益去挽留他們。其實這種舉動不僅是自身缺乏信心的表現，更令老闆對其喪失信心。
要挾老闆是不明智的行為，少了某一人，公司照樣運轉，老闆們最討厭要挾。
無論做什麼事都滿懷信心，想我會成功的。在會成功思想的指導下，全力以赴去做，成功就會接近了。空想成功當然不行，但滿腦子自卑畏懼思想，也會將你束縛得精疲力竭，行動不得，也不可能成功。
在接受培訓和自學時，開動腦筋思考，善於運用學習方法去組織和理解所學知識，使之系統化。這樣做你肯定會成功。長期地反覆給自己灌輸「我會成功！
」的積極思想，形成堅定的信念，其力量無窮！
提醒自己，你比想象中的要好。有些人以為自己智力差、能力差，什麼都不行。事實上，你比頭腦中的你強多了。
首先，你的智力並不比別人差，你不要老想著自己不如別人，低估自己的智力。絕大多數人的智力差距不大，顯現出來的聰明與否和人的自信程度、自我評價有很大關係。同時，人的大腦用得越多，就越聰明、越靈敏，效率也就越高。
敢於嘗試，經常運用自己的大腦，人會變得更加富有智慧型。
樹立大志。成功的大小取決於你的抱負和期望。你的目標小，所獲得的成就也小；你的目標大，所獲得的成就也就大。
大抱負、大理想產生的動力也大，因此也更容易實現。***總理小時候就立下「為中華之崛起而讀書」的壯志，努力讀書。努力工作，終於為新中國的建立和發展做出了巨大貢獻，受到人民的衷心愛戴。
積極的自我暗示。所謂積極的自我暗示，就是每天喊幾聲簡短肯定的口號，如「我有能力，我會成功！」或「偉大的事業在等待著我」等來激勵自己，以戰勝困難、疾病、惰性。
注意不要用拖沓的長句，只有簡短有力的語句才能振奮精神，起到激勵的作用。2.自尊
自尊的含義包括兩點，其一是對我們的思維能力及應付能力的信任，其二是對人人都可以成功、享受幸福權利的信任，以及對我們自身的價值、維護自身權益、勞動果實的信任。乙個合格的員工的自尊心可以從三個方面體現出來：
在思想上認為自己是重要的人。這就要求員工能充分認識自己在工作中的優勢和特長。不可妄自菲薄，否則只能使人墮落。
要相信：「天生我才必有用」，你來到這個世界上是有目的的，是為了造就自己，幫助別人，扮演乙個別人都替代不了的角色。因為，每個人在這場盛大的人生戲劇中都有乙個屬於自己的角色。
如果你不扮演這個角色，這齣戲就有了缺陷。反覆自我暗示：「我是重要的人」「我能力很強」「我的工作很重要」，使之植入你的潛意識。
這樣你就會自重、自尊、自愛。
像個重要人士那樣去思考和行動。要知道榜樣的力量是無窮的。如果員工能找個自己熟悉的、有影響力的人物，留意他的學習、行動方式，學習他的思想和行動。
那麼自己也能逐漸在學習和行動中變得優秀。別人能做到的事你也可以做到，榜樣能做到的事你也可以做到。假定你已經成為你心中的理想人物，假定你已獲得你渴望的那些品質，這樣，你就會感到一股強大的力量支援著你前進。
對自己有正確的評價。評價自己時要全面，能對自己有乙個清醒的認識。既看到自己的缺點和不足，更應看到自己的優勢和長處。
對於自己學習和工作中的優點，充分發揮、擴充套件，使之形成高質量的學習、工作成果。對於自己的不足，應該改正就改正，無關大局的小毛病不需過多糾纏。
只有自己對自己有正確的評價，才能正確對待他人的評價，不因他人的奉承而飄飄然，也不為他人的嘲諷而鬱鬱寡歡。有些評價是善意的、真誠的，應虛心接受它；有些評價是惡意的、別有用心的，就沒有必要在意它。3.
自強所謂自強，就是要自強不息，對企業員工來說就是要不斷奮發圖強，積極開拓，努力向上，在事業上，要強、好強、圖強。人的一生，遇到挫折和失敗，這是常有的事，面對失敗，要有正確的成敗觀。「成功是我們的追求」，「失敗乃成功之母」，失敗並不可怕，可怕的是被失敗所嚇倒。
若失敗了，既要發現自己的不是，更要正視自己的長處和優勢。做到不氣餒，不喪志，要保持自強的心態，要有鍥而不捨、永不服輸的拼搏精神。要從失敗中增長才幹。
真正的成功者，經過失敗的洗禮，使自己更加聰明，更加堅強。
任何品質的培養都不是一蹴而就的，自強要有個過程。使自己從內心和外在兩方面都能真正強大起來，不斷完善充實自己，是自強培養的乙個有效途徑，這要通過各種學習來實踐。4.自立
自立的重要表現就是自主，自己決定和解決事情。在這個世界上你不可能永遠依賴別人，你所能依賴的人只能有乙個——你自己。真正自立的人不僅了解變化，而且對增進成就和才能的有關變化特別敏感。
他們所參加的是永無止境求知求變的行列，對人生有下列假設：人生自來具有創造力、發明力；人生自來就有活力，能創造和發明。生存和安全是值得關切的事，但當社會和個人在此兩方面不匱乏時，更高層次的需要，如自尊、成就貢獻、發揮潛能、自我實現等，就需設法獲得滿足。
自立的人一般都具有強烈的自尊心，他們認為自己有權正確地處理事情並做出各種有效的決定，儘管在高壓環境下也一樣，他們永遠是自己的主人，而不會是別人的「應聲蟲」。5.自愛
自愛既是指自己愛護自己，自己尊重自己。自愛的人比較注重自己的言行儀表，他們特別注重在社會交往的日常生活中塑造自己良好的形象，使自己具有外表形象美和內在心靈美。外表形象美有質樸莊重、舉止文明、儀表大方等表現；內在心靈美則是指具有良好的心理素品質和高尚的道德情操，對企業員工，在這方面的主要要求是：
既要做到「五講四美」，遵守社會公德、日常行為規範；又要發揚企業精神，立足本職，出色的完成崗位職責和任務，為企業做出應有的貢獻。
一般情況下自愛的人都比較善於自省和自控。自省就是自我反省，自覺地回顧自己的思想和行為是否符合社會公德；有則改之無則加勉，這是人們不斷取得進步的重要途徑。人貴有自知之明，所以員工應有「吾日三省吾身」「見賢思齊」的精神，以約束自己。
而自控指自我控制，即自己對自己進行監督、引導和催促，自覺地戰勝惰性、缺點和不良習慣。做到戰勝自己，實在不易，而做到時時事事處處都能戰勝自己，更是難能可貴。凡事要做到「四個一樣」，即「有人在和沒人在乙個樣，黑夜和白天乙個樣，有領導在場和沒有領導在場乙個樣，有人檢查和沒有人檢查乙個樣」的優良作風，就是高度自覺的自控精神的體現。
2樓：歡樂馬
1、清楚品質部的操作流程，並且能很好的運用；2、原則性必須強，行就行，不行就是不行，不能模稜兩可；3、不能擅自做主，有問題應多與上級溝通；4、了解產品質量問題產生的原因和解決方法。希望對你有所幫助。
如何才能做好一名合格的管理人員？
3樓：悠悠漫步人生路
一、要有較好的人格魅力，即公平正直，豁達開朗，心胸開闊，知識面廣。
二、要有較強的溝通能力；
三、要會做計畫，時間管理能力較好，
四、會安排，指揮，控制，協調；
五、善於發現問題，並糾正；
六、會總結；
七、會考核。
八、會激勵！
品質人員如何做好本職工作
4樓：匿名使用者
如何結合自身崗位做好工作為公司創造效益
我認為結合自身崗位做好工作，並為公司創造效益，應該從以下幾方面做起：
1、做好自我管理。
記得有人說過，21世紀最偉大的課題就是自我管理！通俗的說，每個員工都能管理好自己，那麼企業就會按照既定的規則運轉，自然就創造出效益。如果自己不首先管理好自己，不以身作則，而是去關注別人，那麼就不可能給企業創造效益，只能是給企業添亂。
做好自我管理是工作的前提條件。
2、明確自己的立場。
工作目的每個人都很明確，就是為了賺錢，事業心強的是為了實現自己的人生價值。工作目的明確，但每個人所站的立場不一定明確，這反映出乙個人的職業道德水平。本人一直堅持站在公司的立場上，以維護公司集體利益為原則，這是職業道德的基本要求。
3、在其位謀其政。
作為企業的成員之一，我時刻牢記自己的崗位職責，認真履行自己的權力和義務。在其位謀其政，認真完成上級各位領導分配的任務，平時閒暇時間多思考研究業務，增強知識技能。本人時刻用企業制度鞭策自己，用別人犯過的錯誤警示自己。
企業責權並用管理得當，作為員工只有認真履行自己的職責才是唯一出路，對於不利於公司團結、有損公司利益的言行本人堅決抵制。在其位謀其政是行為準則。
4、令行禁止。
古人都懂得的道理：令則行，禁則止，憲之所及，俗之所破，作為現代人做事更不能拖泥帶水。要給公司創造效益，必須行動，領導交給的任務必須立即執行，樹立雷厲風行的工作作風。
同時，有禁必止可以有效規避風險。令行禁止是為公司創造效益的保障。
如何做一名出色的茶藝師，如何才能做好一名茶藝師？
首先你要去考試拿到茶藝師資格證書，然後多與茶道師傅交流，多練習，熟能生巧。老老實實上班 安安心心幹活 什麼是出色 首先要對茶藝有著正確的定義 不要錯把茶藝師 職業資格證書 對茶藝的定義搬出來因為，茶藝師國家標準被人蓄意搞錯了 茶藝師水平的高低不是看表演，而是品茶湯 而且茶藝師同時必須是一名合格的評茶...
如何才能做好一名市場部經理，謝謝
市場部是乙個很特殊的部門，也是很重要的部門，而且是員工流動最大的部門，據我個人經歷的這幾個經理，我也總結出來幾點 1，專業知識，當然不用說，下面人不懂的呢得懂，不然臉面往哪放，呵呵2，跟員工的關係處理，我覺得這個還真是很重要的，你們部門的流動性跟你們的之間的關係是有很大關係的，我第乙個經理，跟我們關...
怎樣才能做好一名家電營業員，如何做好一名家電營業員，急急急急！！！
做好乙個營業員，要從以下幾個方面開始 1 首先要有積極的服務意識，顧客的光臨不一定是有需求的，有可能只是隨意逛逛。這時候不能因為顧客不購物就對其不理不睬，應該將每一位來到金花的人視為購物顧客，然後熱心服務。一部分可能不購物的顧客也會因為熱情周到的服務而變為潛在的顧客。2 不能把生活中的情緒帶到工作中...
怎麼樣才能做好營業員，怎樣才能做好一名營業員？
手機是現在這個社會上人人都要有,也都會有的東東,其實我也幫不了多少,因為我們銷售的產品不一樣.銷售的種類也不一樣,我是專打 去找客戶就可以了.不過我希望的經驗可以幫到你多一點,銷售有三種 第一種就是打 的多,第二種就是跑的多.第三種就是等客戶上門了,像你做的就是第一種了,你第一就是要有乙個好的 身材...
如何做好一名領班，怎樣才能做好乙個領班？
僅供參考 一 專業能力作為乙個主管，你必須掌握一定的專業知識和專業能力，隨著你的管理職位的不斷提公升，專業能力的重要性將逐漸減少。作為基層的主管，個人的專業能力將非常的重要，你要達到的程度是，能直接指導你的下屬的實務工作，能夠 你下屬的實務工作。專業能力的 無非是兩個方面 一是從書本中來，一是從實際...