1樓：阿元
上班(超過16小時)時間出現腦溢血，48小時後死亡，屬於工傷。
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷:
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
2樓：匿名使用者
不屬於工傷。
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
腦溢血上班期間死亡，搶救超過48小時後死亡算工傷嗎
3樓：淮安浙江人
依你所述，超過48小時後死亡的，不算工傷。
一、《工傷保險條例》的規定。
第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二、依上述法規的規定，48小時後搶救無效死亡的，不算工傷。
《條例》這樣規定的目的，是為了區別事故傷害與普通疾病，把「突發疾病」納入工傷保護，是對勞動者的保護。而48小時的限定，用意也很明顯，就是為了避免將突發疾病無限制地擴大到工傷保險的範圍內。
三、「48小時」的限制，造成了新的不公平。
讓很多突發疾病的員工在保命還是保工傷之間抉擇，更讓一些不良的企業鑽了空子，故意拖延**時間，最後躲過工傷的認定。甚至出現了，企業「積極」搶救，家屬「猶豫不決」的情況。
但有的地方，如廈門市勞動和社會保障局就認為，出於人性化的考慮，利用呼吸機延續病人生命超過48小時後死亡的，也應給予辦理工傷手續。
《條例》遇到現實問題，很是尷尬，立法初衷是為了保障勞動者因工負傷或者死亡後能夠得到救濟。以「48小時」來劃分是否屬於工傷，並不恰當，應當盡可能從保護勞動者的角度做出修改。
4樓：法工劉中原
不屬於工傷，除非你可以證明是因為工作原因導致腦溢血死亡的。
5樓：黃思君律師
回答提問
我工地工人在工作中腦溢血6天後死亡算不算工傷
回答按照您的描述，您的親屬是否屬於工亡的情形是有爭議的。由於工傷保險條例認定的要求是在合理的工作時間和崗位上突發疾病導致在四十八小時內死亡，只要滿足前述的條件，即便是職工個人身體導致的，亦可認定為工傷。
主要爭議點有以下幾點，您可以參考一下結合實際情況來判定：首先是突發疾病必須在工作時間和工作崗位上，因公外出也同樣包含在內；其次是四十八小時的起算點通常是從醫療機構初次接診時起算。
成功認定為工傷後您就可以向用人單位要求走工傷保險流程，依據工傷保險條例主張支付勞動者六個月喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金等各項補償。
您可獲得的補償中最主要的部分是一次性工亡補助金，如果死者年齡在六十歲以下標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。
供養親屬撫卹金是按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬，配偶可每月取得百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，但總額是不會超過原工資數額的。喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
提問工地發病，搶救6天後死亡算工傷嗎？
回答在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
可以認定視同工傷的規定，如果職工在上班時間，並且在工作崗位上發生疾病死亡，應該按照《工傷保險條例》規定依照視同工傷辦理，
如果不是在崗位上死亡，即使在工作時間，也不能按照工傷，只能按疾病死亡，工傷按照工傷死亡的辦法辦理，疾病死亡，按照疾病死亡的辦法辦理。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
具體是否是因為工傷還是需要看法醫的診斷的
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件); 勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
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6樓：匿名使用者
上班期間如果是死亡在工作場所 這算工傷
工作崗位突發腦溢血，超過48小時死亡算工傷嗎？
7樓：淮安浙江人
依你所述，超過48小時後死亡的，不算工傷。
一、《工傷保險條例》的規定。
第十五條規定：職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
二、依上述法規的規定，48小時後搶救無效死亡的，不算工傷。
《條例》這樣規定的目的，是為了區別事故傷害與普通疾病，把「突發疾病」納入工傷保護，是對勞動者的保護。而48小時的限定，用意也很明顯，就是為了避免將突發疾病無限制地擴大到工傷保險的範圍內。
三、「48小時」的限制，造成了新的不公平。
讓很多突發疾病的員工在保命還是保工傷之間抉擇，更讓一些不良的企業鑽了空子，故意拖延**時間，最後躲過工傷的認定。甚至出現了，企業「積極」搶救，家屬「猶豫不決」的情況。
但有的地方，如廈門市勞動和社會保障局就認為，出於人性化的考慮，利用呼吸機延續病人生命超過48小時後死亡的，也應給予辦理工傷手續。
《條例》遇到現實問題，很是尷尬，立法初衷是為了保障勞動者因工負傷或者死亡後能夠得到救濟。以「48小時」來劃分是否屬於工傷，並不恰當，應當盡可能從保護勞動者的角度做出修改。
8樓：渴侯含巧
工作崗位突發腦溢血超過48小時死亡，算是工傷範圍之內。
工亡待遇標準
1、喪葬補助金=統籌地區上年度職工月平均工資×6個月。
2、一次性工亡補助金=為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
3、供養親屬撫卹金標準
配偶=工傷職工生前本人工資×40%，其他親屬=工傷職工生前本人工資×30% 。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款規定的待遇。
因工外出時發生事故或在搶險救災中下落不明的待遇標準
1、職工因工外出期間發生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發生當月起3個月內照發工資。
2、從第4個月起停發工資，由工傷保險**向其供養親屬按月支付供養親屬撫卹金。
3、生活有困難的，可以預支一次性工亡補助金的50%。
4、職工被人民法院宣告死亡的，按照工傷保險條例第三十七條職工因工死亡的規定處理。
9樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十五條 規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在４８小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷：你說的情況是在臨下班之際，也就是說仍然是在工作時間內，當然應當算工傷。
如果當地勞動部門不予認定工傷，你可以到當地**或者所在地的上一級勞動行政部門申請行政復議。
10樓：福井萌娃
法律明確規定48小時以內算，48小時後死亡的不能算，可以申請賠償部分喪葬費
11樓：匿名使用者
超過48小時的應由死者家屬同煤礦方面通過協商達成協議，由煤礦方面出喪葬費、死者家屬撫卹金以及一些其它賠償，如不能達成協議，只能通過法律手段解決。
腦溢血超過48小時死亡算不算工傷
12樓：南京追夢網路科技****
1、在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的可以申請認定為工傷。
2、也就是說超過48小時是很難認定為工傷的。
3、但可以去社保局嘗試下，在時間上做點文章。
13樓：以案解釋法律
回答因為任何的工傷都需要乙個救治的過程。
不好意思，**是不方便給對方呢。
很明確的告訴你，算工傷。
乙個很簡單的例子，就好比乙個運輸司機，在運輸的時間內，突然出了車禍，這也是在工作範圍之內，如果在搶救之後死亡，不可能不算工傷的呀。
答案是能要到的。
因為屬於工傷範圍，如果單位確實不給，可以請乙個律師。
因為標準的工傷，在工作期間發生的這種事情。
如果單位買了保險，那就是單位和保險公司的事情。
只需要管工作者和單位之間的關係，如果單位需要工作者出具一定的材料，工作者需要提供。
因為我們要注意三者之間的關係，畢竟工作者和單位掛鉤。
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14樓：黃思君律師
回答提問
我工地工人在工作中腦溢血6天後死亡算不算工傷
回答按照您的描述，您的親屬是否屬於工亡的情形是有爭議的。由於工傷保險條例認定的要求是在合理的工作時間和崗位上突發疾病導致在四十八小時內死亡，只要滿足前述的條件，即便是職工個人身體導致的，亦可認定為工傷。
主要爭議點有以下幾點，您可以參考一下結合實際情況來判定：首先是突發疾病必須在工作時間和工作崗位上，因公外出也同樣包含在內；其次是四十八小時的起算點通常是從醫療機構初次接診時起算。
成功認定為工傷後您就可以向用人單位要求走工傷保險流程，依據工傷保險條例主張支付勞動者六個月喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫卹金等各項補償。
您可獲得的補償中最主要的部分是一次性工亡補助金，如果死者年齡在六十歲以下標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的二十倍。
供養親屬撫卹金是按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬，配偶可每月取得百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，但總額是不會超過原工資數額的。喪葬補助金為六個月的統籌地區上年度職工月平均工資。
提問工地發病，搶救6天後死亡算工傷嗎？
回答在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
可以認定視同工傷的規定，如果職工在上班時間，並且在工作崗位上發生疾病死亡，應該按照《工傷保險條例》規定依照視同工傷辦理，
如果不是在崗位上死亡，即使在工作時間，也不能按照工傷，只能按疾病死亡，工傷按照工傷死亡的辦法辦理，疾病死亡，按照疾病死亡的辦法辦理。
用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。
具體是否是因為工傷還是需要看法醫的診斷的
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表(當地勞動部門領取);
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料;
(三)醫療診斷證明書(包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的影印件); 勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內作出《工傷認定書》，並通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑑定和享受工傷待遇。
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