1樓：愛到骨髓老師
老闆，這周雖然沒有休假，但是他肯定是因為有他的事情在忙，你跟他說你很累，休個假是不太冷漠的，是可以說的
2樓：匿名使用者
對於老闆所言有沒有是休假的話，需要看他自己這個狀態，並不見得需要休假，也就沒必要休假，所以這取決於老闆的精神面貌，一般來說這兩者之間，並沒有所謂的關係。
3樓：小女偏偏
不太好，因為每週都休假，這周剛沒休假，你就說你累，想學個假不是很好。正常上班吧，多上一天兩天不是問題，努力工作。認真的工作。
4樓：**慢性蕁麻疹
這周沒有休假，你可以直接跟他說我要請假，因為之前我都沒有休假，他沒有理由會不給你嫁的本事，你之前都沒有請過。
5樓：答疑解惑顧老師
既然沒有休假的話，那你當然可以和他說一聲了，本來就是按照你們的規定的話，肯定是有休假的，怎麼可以強制加班呢？
6樓：黑翼大魔
如果本來你的假期都沒給你說價，你可以適當地說呀，因為你又不是鐵打的，你也需要有自己的假期休息一下。
7樓：霹靂無敵飛翔
嗯，應該公司有公司的規定。嗯，你休假時間應該是比較固定的，如果說你該修的時候沒有修的話，那麼你可以跟老闆提個建議，但不要太生硬的題。
8樓：許經安
可以的，這樣是會不會有什麼事情了，既然老闆這週沒休息，你跟他說想休個假，老闆會給你加的，不會不好。
9樓：小萌老師
這種情況下我認為找這個藉口肯定是不行的呀，你可以直接告訴你的老闆，你的身體不舒服呀，或者是家裡有事情都是可以的。
10樓：小花千骨
如果說老闆特別有需求，比如說這周比較忙啊，沒給你休假你可以要求啊，因為你是你正當的權利啊，你為什麼不可以要休息呢？
11樓：匿名使用者
你說你的老闆這週都沒休假 你跟他說 我很累 想起我家這樣會不會不太好 首先我想說的是，作為你乙個獨立的個體，一定要學會表達自己的乙個觀點和觀念 嗯，你感覺還是很累的，你就要跟老闆是以這種交心的方式來說，你說老闆，我這個月可能累了，我想休息幾天可以嗎 嗯，你的老闆如果是個聰明人的話，他會同意你的要求 然後說 嗯，休息好，養精蓄銳，然後再來工作 我想你的老闆如果是乙個小老闆的話就會說不行 我們我們單位不允許隨意請假，我想這樣的老闆你跟他混下去沒有什麼意義了 也沒什麼好混的了
12樓：小老虎
我認為這樣吧，如果說你沒有太忙的事情，老闆都沒有休息，你最好是不要請假了。
13樓：長腿聊情感
你好，可以和老闆說清楚。相信他會理解的。
望採納謝謝。
14樓：於東偉
這樣有可能不會太好，但是也是能夠理解的一種心情。
15樓：天才小融融
應該沒有問題 你說明情況 老闆應該會理解的
16樓：有電發光的路燈
老闆娘，這周沒有休假，你想休就休唄，自己累了就好好的放鬆一下
17樓：碧水清波滿庭芳
最好不要，這個時候等於是撞槍口上了吧，
18樓：匿名使用者
為什麼不好的老闆不休假？證明他不累，你感到累，你就應當好好休息，工作不是一下子就能幹完的
19樓：匿名使用者
這樣也沒有什麼不好的，即使他沒有同意也要讓他知道自己的辛苦
20樓：多公尺鍩排骨
這個很正常。畢竟每個人都有自己的生活。也許你老闆沒事兒，他不累，但是你累呀。所以這個沒什麼。
21樓：仇瓊詩
你可以用別的理由去請假，你可以說家裡有事情請假休息。
同事每當我休假了，他就接著休假，他每次都這樣，還有老是抱怨老是說老闆，還有口是心非，說一套做一套！
22樓：匿名使用者
職場中，溝通的重要性不言而喻。專業人士認為，積極而有效地溝通能為女性營造乙個良好的人脈關係，還能為個人職業生涯帶來很多好處。那麼，職場女性如何溝通？
應注意什麼？有哪些技巧？看看下面是三位職場女性的「溝通故事」吧。
濛濛，畢業一年多，在一家做文案策劃。漂亮，聰慧，幹活利落，深得男上司賞識。
一次，上司交給她一項重要的任務：按照上司的既定思路做乙個詳細的策劃方案。上司先告訴她，客戶是乙個當地大型的專案，並表示這個客戶對發展很重要。
為此，上司先提出了策劃思路，讓她只要按照這個思路做策劃方案就行了。
濛濛很不解：以前都是上司頂多提個要求，策劃方案完全由自己完成，而且每次都能得到上司稱讚。「難道是上司對自己不夠放心？
不相信自己的能力？」她發現上司的思路有乙個致命性的錯誤，如果按照那個思路做策劃方案，肯定會遭到客戶的拒絕。
於是，濛濛又找到上司，當時上司和全的領導正在開會，但她當著眾人直截了當地說：你的思路根本不對，應該這樣……直接否定了上司。這讓男上司感覺很沒面子。
結果是方案給了別人做。儘管最終的策劃方案的確不是上司預先的思路，但濛濛的那位同事沒有像她那樣直接頂撞上司，而是私下同上司做了交流，上司主動改正了原有的思路。結果，自然是皆大歡喜。
點評與支招：
男人要面子，男上司更是看重面子。作為下屬，不顧忌上司的面子挑戰他的權威是非常危險的，尤其是在公共場合，讓上司難堪是最忌諱的。
首先，對上司布置的工作先答應下來。然後，找機會單獨和上司交流，說明你自己的想法，建議上司考慮，讓上司感覺到你是在為他著想，是為了更好地做好工作。一般來說，上司都會考慮你的想法，同時他也不會感到失面子。
梁靜，一家知名的媒介主管，最主要的工作就是同報社電視台打交道，宣傳形象。性格有些內向的她平時很少跟同事交流。
去年下半年，一次重流感讓她離開職位兩周多，而此時正是新包裝宣傳的重要時期，上司把工作臨時交給了男同事小劉。梁靜覺得自己已請病假，就沒有必要在休假期間再想工作的事，專心養病就是了。她把也關掉了，期間也不再跟單位和同事打了解情況。
可是同**打交道，小劉畢竟是新手，很多報社電視台的記者們他都不熟悉。梁靜休病假前，也沒有跟小劉進行有關工作交接。現在小劉又不上梁靜，這讓他非常著急，大大影響了工作效率和質量，為此遭到了上司的批評。
小劉不敢向上司抱怨，便把怨氣撒在了剛回來上班的梁靜身上：梁大小姐終於**了，恭喜呀！只是這兩周可你害苦了我，每天加班到10點，還備受上司責難……得到的是抱怨和挖苦，梁靜心裡委屈極了。
點評與支招：
梁小姐遭男同事抱怨和挖苦的原因，是沒有和男同事進行很好的溝通，導致男同事工作異常被動和艱難。從這個角度將，男同事的抱怨是有道理的。
如果她在休假前與同事進行好工作上的交接，期間跟同事保持，經常打給男同事，了解工作情況，同事有問題也可以找到她，這樣必然會給男同事的工作帶來很大的方便，自然也不會遭到抱怨了。
隋女士，某美容產品經理，管理著乙個由三十多名女業務員組成的團隊。作為女上司，隋女士做事果斷，雷厲風行。
上任之初，為了激勵下屬更好地完成任務，隋女士在總的獎勵政策下，又花費幾個晚上獨定了若干獎懲條款，進一步將的獎懲政策細化，甚至包括業務員每週每天的工作量都要進行量化評比。
部門會議上，隋女士拿出自己擬定的獎懲條款讀給下屬聽，讀到一半，下面就開始議論起來，聲音也由竊竊私語變成大聲抱怨：這樣的規定神仙也難完成？分明不讓我們休息嗎？
自己做做試試……隋女士沒有理會，繼續讀下去。宣讀完畢，隋女士也沒有讓大家發表意見和想法，會議就結束了。當時，隋女士想，任何制度都會引起不同聲音，但不能廢棄。
有了更加細化具體的獎懲制度，隋女士對提高業績抱有很高的期望。可是乙個月後，隋女士看到了乙份讓她大跌眼鏡的業績單：不但沒有提高，反而下降了三成。高層領導讓她查詢業績下滑原因。
「是場本身變化的原因？應該不是，因為同行幾乎都在增長。產品質量的問題？好像也不是，以來產品質量都是很穩定的。那麼，是人的原因？」
於是，她找來幾個業務骨幹開會，讓她們談看法。談了整整乙個下午，隋女士終於恍然大悟：原來自己制定具體的獎懲規定時，全憑個人的主觀願望，事先沒有徵求這些業務員的意見，公布出來也沒有給大家提意見的機會就匆忙執行了。
這樣勢必會導致下屬的畏難情緒，產生抱怨，甚至消極怠工。正是這些因素，導致了這個月業績的下滑。
之後，隋女士立即停止了新規定的執行，在充分和下屬進行了一番溝通後，重新制定了政策。下屬的意見得到了尊重，業績自然也就上去了。
點評與支招：
不可否認，作為中層領導，隋女士的制定政策的初衷和本意是好的，因為業績好了，下屬的收入自然會水漲船高。最終業績下滑，最主要的原因是隋女士在制定政策前沒有充分考慮下屬的想法和建議，條款過於嚴格，沒有顧及下屬的承受力，期間又沒有與下屬進行及時有效的溝通。
因此，在制定政策尤其是比較重大的政策之前，應充分與下屬進行溝通，向下屬說明政策的意義和目的，爭取他們的理解支援，這樣政策才能真正深入人心，執行起來也會更加徹底。
23樓：別傲易
態度決定高度，態度比能力重要，態度好的人可以培養成有能力的人。
交了辭職信老闆扔了不承認咋辦，領導看都沒看我的辭職信就扔垃圾桶了
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分三種情況 一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天 試用期3天 通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償 二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六...