1樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。
而且，用人單位還必須按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任，單位可以用扣工資的方法作為賠償。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不簽勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。5、當然也可以依據勞動合同法第三十七條的規定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時即可要求單位辦理離職手續走人。
6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，由於本人的原因，現依據勞動合同法第三十七條的規定提出辭職，將於30天後離開單位，請單位做好接替工作，我會在規定時間內做好工作移交，請單位按勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續。特此通知7、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
2樓：匿名使用者
你再寫，只有結工資了，你才走，要不當自動離職，就不給工資；他不給你結工資，你就找勞動局幫你解決。
3樓：匿名使用者
等辭工單到期的前三天，再去找行政部，讓他們處理一下！幾時可以讓你離職與結清工資，單上面所有的人都批准了，沒理由不讓你走！
領導把員工的辭職書扔掉並且否認該員工交過辭職書，他的做法合法嗎？
4樓：白雲朵朵
留下證據，他的做法違法。
5樓：龍爹鼠仔
言粗理不粗，他這可能是挽留你。
當自己寫的辭職信被領導當場扔到地上勞動法上算什麼
我的辭職申請部門管理，課長經理都籤了，但交到上級領導後被上級領導扔了，都乙個月了，我可以離職了嗎？
6樓：網友
如果你能證明你的領導已經收到辭職信 比如有領導簽名的**等那就可以 而且他們還必須全額支付你最後乙個月的薪水否則你離職的代價就是最後乙個月工資沒了。
去仲裁也沒用 因為你不能證明他們收到你的辭職信。
公司把我上個月的辭職申請搞丟了,我這個月補了一張,他們又說不行,叫我請乙個？
7樓：富哥職場
你好，這是套路，你千萬不要相信。我不知道你這個是什麼企業。居然能把員工的離職報告丟了？
其實只要有人證明你是已經交過辭職書的，只要有人證明你再補交一張就可以了，把申請日期寫成上個月的完全可以。領導簽訂就行。
你完全可以現在就辦離職手續走人的。千萬不要算自離。
8樓：ff老白
那你如果想領失業金，不要自己辭職，讓公司辭退你。
如果不想領失業金，又不想攪和，那麼可以聽公司的。
9樓：匿名使用者
找個慢慢的套路， 如果可以繼續幹，不行 ，直接結工資走人。如果找好下家， 辦好幾個金的轉接手續。
10樓：house唐蓮蓮
你交了辭職申請了，公司弄丟了是公司的責任，申請離職跟自離還是有一定的區別的，申請離職你做的那個月工資是有的。自離是沒有的。你可以問下你們公司的老員工，避免不必要的損失很麻煩，如果沒什麼你就按照她說的。
如果有麻煩你就說，我直接再補一張辭職申請，我上個月已交，不用再等乙個月時間，直接給她就可以了。
11樓：花隨流水去
不能自離，千萬不要上當，這個按照勞動法有很大區別的。公司收到你第一次辭職申請有沒有證據？你現在就去勞動仲裁部門諮詢。阿彌陀佛。
領導看都沒看我的辭職信就扔垃圾桶了
12樓：匿名使用者
去勞動局申訴。勞動法規定，只要提前30天提出辭職，他就必須給你結清工資和離職事項，如果不配合就是違反勞動法。
13樓：謙博老師
你不要和老闆弄僵了，提前和他商量，老闆一般會同意的。
微信上聊天記錄裡課長說了我的辭職申請他和經理都籤了交到總監哪兒了。可申請被總監扔了，怎麼辦，
14樓：reven路西法
總監為什麼要扔啊。問清楚了你再申請一次就好了。
15樓：閒散生活人
找機會跟總監談談。
為什麼乙個總監會這樣對待員工？
其實你應該拍張**留好證明的。
根據勞動法，你已經提前乙個月遞交了申請，是可以拿工資走人了。
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問題 依照法律的規定，我們公司要求員工辭職必須提前30天遞交辭職信。公司的一位業務助理計畫出國進修，兩周前向公司遞交了辭職信，公司隨即開始物色新的頂替人選。但是後來由於該員工在辦理簽證時碰到了一些問題暫時不能離境，因而他提出撤回辭職繼續在公司留任。雖然公司還沒有錄取新的員工，但各輪面試已經在進行中，...
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