1樓：匿名使用者
勞動關係管理制度，是直接涉及勞動者切身利益的規章制度，企業制度該類制度，具體程式按企業章程規定執行，一般應當遵循下列程式：
人力資源部提出——分管領導審核——企業行政辦公會議初審——工會和職工、或者職工代表大會徵求意見——人力資源部修改——分管領導審核——行政辦公會議再審——董事會決定——印發各個部門和全體職工或向全體職工公示。
《勞動合同法》
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
2樓：萬以筠
1. 職工參與：勞動者通過職工大會、職工代表大會或其他形式，參與民主管理。
2. 正式公布：應當以合法有效的形式公布，通常為以企業法人代表人簽字和加蓋公章的正式檔案的形式公布。
勞動關係處理流程有哪些
3樓：匿名使用者
勞動關係管理制度，是直接涉及勞動者切身利益的規章制度，企業制度該類制度，具體程式按企業章程規定執行，一般應當遵循下列程式：人力資源部提出——分管領導審核——企業行政辦公會議初審——工會和職工、或者職工代表大會徵求意見——人力資源部修改——分管領導審核——行政辦公會議再審——董事會決定——印發各個部門和全體職工或向全體職工公示。《勞動合同法》第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
申請勞動爭議調解程式
1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動爭議仲裁程式
勞動爭議仲裁仲裁也稱公斷，仲裁作為企業勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執法行為。
仲裁一般要經歷這樣幾個階段：
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。
仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。調查取證工作包括撰寫調查提綱，根據調查提綱進行有針對性的調查取證，核實調查結果和有關證據等。
(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。
一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應製作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。
(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。
申請勞動爭議訴訟程式
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程式，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
1、依照現行法律規定，勞動者主要的法定維權渠道有：勞動爭議處理程式、勞動保障監察程式。
2、目前兩個程式都存在各自的不足：
(1)按照勞動爭議處理程式解決的，勞動者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續，勞動者常常由於應訴能力不強導致權益得不到應有的保障。
(2)按照勞動監察程式舉報投訴，可以免去出庭應訴之累，成本低，但是由於勞動監察處理該類案件時缺乏司法體系的有力支援，勞動保障監察處理難、執行難現象十分突出。
4樓：百家爭鳴之墨家
勞動關係管理制度，是直接涉及勞動者切身利益的規章制度，企業制度該類制度，具體程式按企業章程規定執行，一般應當遵循下列程式：人力資源部提出——分管領導審核——企業行政辦公會議初審——工會和職工、或者職工代表大會徵求意見——人力資源部修改——分管領導審核——行政辦公會議再審——董事會決定——印發各個部門和全體職工或向全體職工公示。
申請勞動爭議調解程式
1、勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;
2、調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
3、當事人一方也可以不經調解直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;
4、對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
申請勞動爭議仲裁程式
(1)案件受理階段。這一階段包括兩項工作：一是當事人在規定的時效內向勞動爭議仲裁委員會提交請求仲裁的書面申請;二是案件受理。
仲裁委員會在收到仲裁申請後一段時間內要做出受理或不受理的決定。
(2)調查取證階段。調查取證的目的是收集有關證據和材料，查明爭議實施，為下一步的調解或裁決做好準備工作。
(3)調解階段。仲裁庭在查明事實的基礎上，首先要做調解工作，努力促使雙方當事人自願達成協議。對達成協議的仲裁庭還需製作仲裁調解書。
(4)裁決階段。經仲裁庭調解無效或仲裁調解書送達前當事人反悔，調解失敗的，勞動爭議的處理便進入裁決階段。仲裁庭的裁決要通過召開仲裁會議的形式做出。
一般要經過庭審調查、雙方辯論和陳述等過程，最後由仲裁員對爭議事實進行充分協商，按照少數服從多數的原則做出裁決。仲裁庭做出裁決後應製作調解裁決書。當事人對裁決不服的，可在規定時間內向法院起訴。
(5)調解或裁決的執行階段。仲裁調解書自送達當事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿後生效。生效後的調解或裁決，當事雙方都應該自覺執行。
申請勞動爭議訴訟程式
勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規的程式，以勞動法規為依據，按照勞動爭議案件進行審理的活動。
企業該如何進行有效的勞動關係管理工作?
5樓：匿名使用者
1、建立健全公司規章制度；
2、完善公司勞動保護制度、安全管理制度，確保員工的人身安全；
3、建立工會、職工代表組織，建立民主氛圍；
4、建立完善的薪酬績效體制、晉公升體制、教育培訓體制；
5、豐富員工業餘生活；
6、完善公司企業文化。
7、建立有效的人事糾紛處理機制，協商、洽談，有效解決
質量安全管理制度樣本，企業質量安全管理制度 範本
食品生產加工企業質量安全管理制度 第一條 嚴格遵守 產品質量法 標準化法 計量法 食品衛生法 工業產品生產許可證試行條例 查處食品標籤違法行為規定 產品標識標註規定 加強食品質量安全監督管理工作實施意見 等相關法律 法規的規定食品質量符合國家有關產品標準的要求。第二條 符合法律 行政法規及國家有關政...
企業用電管理制度
電氣安全管理制度 1 目的 建立用電安全規定 2 範圍 適用於公司用電管理 3 責任者 電力科 用電單位 4 程式 4.1 電氣執行安全 4.1.1 電氣作業人員必須經醫生檢查身體，並證實確無妨礙電氣工作的疾病，經過專業培訓，考核合格，持有上級部門頒發的電工作業操作證，才能擔任電氣作業和電氣作業監護...
消防安全管理制度，企業消防安全管理制度範本
庫房防火制度。1.庫房應設專人負責防火工作。2.庫房內嚴禁吸菸和使用明火，且嚴禁攜帶火種進入庫房。3.物品入庫時認真檢查是否帶有火種，特別是對草 紙及布包裝的物品，需嚴格檢查，如有可疑應另行存放，進行觀察。4.庫房內的照明燈具及其線路應按照電力設計規範，由正式電工安裝 維修，引進庫房內的電線必須安裝...
學校班組民主管理制度，班組的管理制度
成立民主管理委員會 1 通過選舉，確定委員，老師80 同學20 2 委員會編寫民主管理制度和評比標準 3 徵求老師和學生意見 4 開始實施民主評比。委員打分，最高領導調整考核結果。5 獎勵 1 建立崗位責任制，健全各項管理制度，做到人人有崗位責任制，事事有考核標準，按經濟責任制綜合評定獎勵。2 開展...
管理機制與管理制度內在關係分析
管理,首先需要一套制度.而制度有的是成文的,有的是不成文的 有的是系統的,有的是雜亂無章的 有的是可操作的,有的是不可操作的 有的是有效的,有的是無效的.不健全的制度就象存在著隱患的汽車一樣,必然會在長途跋涉中拋錨.然而,我們一定還要知道,世界上沒有十全十美的制度,任何制度都有這樣和那樣的缺陷.文學...