1樓：鬱縈思蓬穆
1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。
2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標準計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。
回答補充問題：2年零8個月按照3年計算，可以得到6個月工資的補償金。工資標準按照最近12個月實收工資的平均數計算。如果公司不同意給，勞動部門會協助你執行，放心。
2樓：長沛凝戚儒
直接去告他吧
第一公司不能隨便的開除員工
有勞動合同的。第二
拖欠工資都不行
竟然還不給。直接告吧
一告乙個準！沒準他收到法院傳票的時候就找你協商把工資給你了1
3樓：喜
回答1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。
2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標準計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。
提問和門衛吵架
回答你好親，以上是我的答案希望能夠幫助到你你好親更多5條
4樓：找法網
跟上司吵架導致被開除公司是否違法視情況而定：
1、發生口角的原因，如果領導沒有讓你做違法的事情，且勞動合同書或被告知的規章制度中明確約定，和領導發生嚴重衝突屬於嚴重違反規章制度，則符合《勞動合同法》第三十九條第二款規定，這樣解除勞動合同，公司不違法，不支付經濟賠償金。
2、如果是讓你做一些違法的事情，即便是有約定，也不能隨便解除勞動關係，否則支付賠償金。
3、如果僅僅是小的口角，或者沒有明確約定和領導發生嚴重衝突屬於嚴重違反規章制度，公司是違法的，可以要求支付賠償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
和上級吵架被開除合理嗎？
5樓：汪雨涵世界
1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。
2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標準計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。
回答補充問題：2年零8個月按照3年計算，可以得到6個月工資的補償金。工資標準按照最近12個月實收工資的平均數計算。如果公司不同意給，勞動部門會協助你執行，放心。
6樓：喜
回答1、和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退（或開除）處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。
2、辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。
3、如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資（正如現在你公司的做法），但是，如果屬於非法辭退（如果制度上沒有類似規定），則公司除韋尼結算工資外，還要支付補償金。補償金按照每年工齡2個月工資的標準計算。非法辭退情況下，你也可以要求繼續工作。
4、找當地勞動局可以得到協助解決。
提問和門衛吵架
回答你好親，以上是我的答案希望能夠幫助到你你好親更多5條
7樓：匿名使用者
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
8樓：舒郴劍
幹嘛還留在那裡 不要鳥它 換個公司
只是因為跟領導爭吵了幾句，就被辭退，是否合法？
9樓：冷楚雨仁
只供你參考，希望能幫到你。
勞動合同法中第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
而你有籤勞動合同，所以你不能要求職提出6個月的工資補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
所以你能提出3個月的工資補償。
10樓：吳有洪律師
回答不合法。如果是非個人原因，或者是工作原因被領導開除的話，那麼可以要求賠償。
提問我還沒有籤勞動合同
在這邊上班九個月什麼保險都沒有買
我可以找勞動局嗎
回答可以。沒有簽合同，沒有買社保，公司就違法了。可以申請勞動仲裁，要求雙倍工資。
提問開除我都沒有提前通知今天才說的就因為我工作中跟別人吵了幾句就開除我
回答公司違法，可以舉報，可以勞動仲裁。
提問ok謝謝明天我就找勞動局來
回答不客氣
提問這個是怎麼賠償的
回答雙倍工資。
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與領導發生口角被辭退，勞動法有效嗎
11樓：析格格
因勞動者與用人單位負責人人發生口角，用人單位辭退勞動者的，該用人單位存在違法解除勞動合同的行為，應當向勞動者支付雙倍經濟補償金。
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
12樓：
如果發生口角的原因是領導有錯，你沒有錯，是完全可上訴到人社局的，這個是對員工的利益受損，勞動法會保護勞動者的。
13樓：
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的,用人單位不能單方解除勞動合同.
如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形的,單位屬於違法解除合同,勞動者可以要求用人單位支付賠償金.
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.經濟賠償金是補償金的二倍.
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的.
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償.
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年.
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資.
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金.
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金.
和單位領導吵架被辭退
14樓：匿名使用者
還在試用期吧 不在的話最多也就多給你半個月的薪水，在的話提前3天辭退你就可以了不用賠償
15樓：匿名使用者
你在簽訂合同時應該有個合同規定了辭退的具體事宜，你就嚴格按照上面執行就可以了。假如是沒有硬性規定的，不管你是不是試用期，都應該賠償你乙個月的工資。
你大膽的向他提出就可以了。
實在是不行就到當地的勞動保障部門諮詢，尋求他們的幫助
16樓：匿名使用者
《勞動合同法》第四十六條「有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。」
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
員工和領導吵架可以開除嗎，和領導吵架被開除合理嗎
1 和領導吵架一般是不應該被辭退的，但是如果公司的規章制度將其註明為嚴重違規行為，並可以給與辭退 或開除 處分的話，這樣做也是可以的。因此，需要查詢一下你公司的規章制度。2 辭退員工需要立即結算工資，並立即一次性支付，不可以等到發工資日期。3 如果屬於合理辭退，那麼公司只需要結算工資 正如現在你公司...
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shu菲 工作不易，不要因為因小失大 這麼不負責的上司，跟著他也沒發展，果斷離開 侯夢苼 讓你去上班？我覺得沒那麼好的事情了 會不會是想讓你吃處分啊？這領導當的未免太不像話了 但是就算你不去幹了，好歹也要把工作交接下的了 跟同事吵架了，鬧到領導那裡了，咋辦呢？關鍵這是比較複雜. 有領導找你，你就說那...
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