1樓：小夜l箐
」這個話題已經在心裡醞釀了好些天，有些想法也是存在了好些年，我打過工，也做過老闆，今天想要說的都是許多年來自己親身的感受。
曾經的我總是選擇離開，總覺得在這裡拿不到自己想要的工資換乙個地方總應該可以得到別人的賞識，可是每當去到乙個新公司，所有的工作都得從頭來過，以前你會的東西有可能在這裡都派不上用場，你成了乙個新人，甚至連會不會得到別人的認可都成為一件困難的事。又或許你在突然之間聽同事說起，以前的公司的老闆在你走了之後才發現你的工作的重要性，只是以前不了解，可惜你會奉行那句：「好馬不吃回頭草」。
老闆也放不下那個面子來再請你回去。他會說：天下人才一大把，我這兒不會是「除了張飛不殺槍」的。
錯不在你沒能力，也不是老闆不肯給或給不起工資，只錯在你們沒有溝通，憤憤的離開原來是一種錯誤。
遇到類似情況，溝通顯得尤其重要，因為人與人需要很好的溝通和理解，老闆和員工也一樣需要很好的溝通，把你們各自的想法都講出來，去達成一種共識，明白老闆對你的要求，也讓老闆知道你的付出和努力，更要讓老闆知道你是乙個一心一意為公司利益而努力的人。
相信還有一種情況是大家經常遇到的：比如乙個出納，他的市場價值大概就在1200-1600/月（包吃住），如果這個公司給到了你這個工資，你就不應該想到老闆會不會再給你2000/月，否則這樣的事通常都是自找煩惱。除非你選擇換乙個工種，去做乙個會計，會計的工資就會在2000-3500，甚至更高。
再者就是你兼多一些不是出納的工作。
持之以恆做好自己的本職工作2
評估自己工作的崗位的市場價值，不要自尋煩惱。3
在工作中尋找突破點4
和老闆溝通，明白老闆對你的要求去到**5
吃小虧，盈大利6
離開不是最好的辦法，只是到無奈時才選擇的一條路。
要讓老闆給你加工資，不是一件困難的事，當你做的比別人好的時候，只要你堅持，肯定會得到老闆的賞識和青寐。
俗話說：「路遙知馬力，日久見人心」，但願你的付出不會成為一種白白的等待。
2樓：匿名使用者
1持之以恆做好自己的本職工作
2評估自己工作的崗位的市場價值，不要自尋煩惱。
3在工作中尋找突破點
4和老闆溝通，明白老闆對你的要求
5吃小虧，盈大利
6離開不是最好的辦法，只是到無奈時才選擇的一條路。
要讓老闆給你加工資，不是一件困難的事，當你做的比別人好的時候，只要你堅持，肯定會得到老闆的賞識和青寐。
俗話說：「路遙知馬力，日久見人心」，但願你的付出不會成為一種白白的等待。
怎樣才可以讓老闆加工資呢？？
3樓：悲畫扇
一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在乙個部門，拿的工資卻是兩重天。
「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就注定要拿得比我多得多？」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提公升的理由乙個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！
」點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下乙個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把盡量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提公升，等到專案成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何乙個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
ps：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。
另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提公升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
4樓：男孩
如果工作了一段時間，對工資不滿了，就要求老闆加工資。
老闆談增加工資，必須有充足的理由，理由大致可以歸結為幾種：
一：工作量或工作任務比以前繁重，舉出具體事例。
二：你為公司創造的效益比以前多了，可以說出具體數量。
三：物價**了，工資卻沒有增長。
四：同行中其他人的工資比你高。
五：在公司幹了好多年了，沒有功勞也有苦勞。
六：辭職，因為別的地方的工資比這裡高。
需要注意的是，你千萬不要把和公司內部的其他人相比，作為你增加工資的理由，一方面會令得罪這些人，另一方面老闆會覺得你是出於嫉妒才要求增加工資的，曾經有乙個車間的工人覺得自己幹的工作比班長多，工資卻比班長少，老闆就把班長的工資將下來了，於是大家的工資就一樣多了，工人的工資卻沒有增加。
如果在公司中和你幹同類工作的人，只有你乙個人，你只好和老闆單獨談判；如果在公司裡有很多人和你幹的工作一樣、工作量也一樣，單獨和老闆談判往往起不到作用，這就需要召集一些人集體談判，集體談判的最佳人數是三個人，這樣老闆一般不會調查誰是主謀；如果更多的人要加入談判，最好集體簽名報給老闆，簽名的先後順序要以姓氏筆畫為先後順序，選乙個準備跳槽的人帶頭最好，事成之後，其他人可以給他一些實惠。談判增加工資要談個具體的數目，不要聽到老闆說以後給你加工資了，就很滿意地中止談判，有的老闆僅僅給你增加幾十元錢，這也算增加工資了。
同老闆談判增加工資的後果：
老闆感到很生氣或震驚。你不要害怕老闆會辭退你，如果因此而把你辭退了，就會顯地他太沒有肚量了，據我這麼多年的見聞，如果以前你沒有犯過錯誤，以後千萬不能讓老闆抓住你的小辮子，老闆不會因此而辭退你的。
5樓：
對於這種加薪你的看情況！更具你的公司業績！你可以婉轉的這樣去做！
在公司業績好時並且你的貢獻讓老闆肯定時可以和老闆提出！這樣成功性比較高！在個就是在老闆誇獎你的時候你可以選對時機就可以提出了！！
怎樣才能讓老闆主動加工資？
6樓：悲畫扇
一、單刀直入
遇到講道理的老闆，他很歡迎你跟他有話就說、實話實說，因為這有助於實現與員工的有效溝通，從而降低管理風險。要注意的一點是，你一定要有充分的理由來證明自己值得加薪。
案例：在一次員工聚餐會上，maria偶然從一位大嘴同事口中聽到了乙個令她做夢也想不到的「內幕」：對方跟她同在乙個部門，拿的工資卻是兩重天。
「論業務能力和業績，我比她強；論資格，我比她還早進公司半年。難道僅僅因為她的文憑比我高那麼一點點，就注定要拿得比我多得多？」按捺不住的maria跑到老總的辦公室去說理。
在「員工間不得隨意打聽工資」的制度下，maria當然不會說得知某某人工資比誰高，而是直截了當地要求老闆給自己加薪，當她將自己值得提公升的理由乙個個羅列出來後，老總笑著說：「行，你很有勇氣，就憑這敢作敢為的性格，我就給你加工資！不過，加薪是對你以前的工作的肯定，以後還要倍加努力，公司不會虧待你的！
」點評：如果你真的行，那就不妨大聲說出來；但如果你只是想當然，那麼勸你最好還是不要去冒這個險，否則，難免要碰個大釘子，還給老闆留下乙個「幹活不靈光，要錢不含糊」的不好印象。
二、行動攻心
有的領導並不習慣那種直來直去、張口談錢的做法，他們更相信「說得好不如做得好」。對於這樣的老闆，你自然要用行動來打動老闆的心了。
案例：澄江連續幾次在部門的績效考核中排名靠前，但薪水就是沒漲。於是他認真總結了一下，發現主要是由於自己平時在辦公室裡表現得不夠勤奮和積極，只知埋頭苦幹做自己的事，不知道將工作做得更好。
從此以後，他不僅把自己的工作做好，而且把盡量把工作做得好到老闆的意料之外。除此之外，他還盡量幫助同事，適當加班什麼的。兩個月後，同事、主管都對澄江的評價有了質的提公升，等到專案成功收尾時，澄江的工資袋裡也比從前鼓了許多。
點評：這種辦法的好處是員工不必花過多心思在工作之外，只要勤勉做事，就能贏得領導的「芳心」。
三、以退為進
任何乙個聰明的老闆都明白，為優秀的員工多花一點錢是值得的。但老闆畢竟是老闆，在員工身上花的成本越低，他得到的利潤就越高。所以如果你不給他敲敲邊鼓，他也就「能糊塗時，且糊塗」了。
案例：「沒辦法，我們的工資都是面試時談出來的。」tina雖然是公司裡的業務骨幹和銷售部經理，拿的薪水儘管比同行的高，但他在工作中的付出太多了。
「我不滿意目前的工資水平，現在我能做的要麼是跳槽，要麼是讓老闆加薪。」於是tina很快遞了份辭職報告，聰明的老闆自然明白了，第二天就答應給他加薪。
ps：記住，你必須是有資格給老闆敲這個邊鼓的人。否則可能收到適得其反的效果。
另外，本著「拿多少錢，辦多少事」的原則，在你打算向老闆要求更多薪水的同時，最好先掂量掂量自己夠不夠份量，有沒有能力承擔今後更沉重的工作壓力。
如果你一直保有良好的業績記錄，並且始終表現出色———工作努力、具備創造力，你的加薪和提公升會來得更快。僅僅在你提出要求的前一周才開始加班，是不起作用的。
不要和老闆大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。如果你對自己的表現有信心，談工資的時候就不要不好意思，要理直氣壯。
你要給自己信心，鼓勵自己，要確信自己的業績值得加薪。先說服了自己，你才有可能說服老闆。
何時開口提出加薪，也需要技巧。要選擇你的老闆比較輕鬆的時候，在他忙的時候，比如趕著去開重要會議時，最好不要談這件事。要挑選合適的時機，比如公司近期業績增長，或者你剛剛順利完成的大專案給部門增光的時候。
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