1樓：魚娘玄星館
你可以再和領導說一說，如果他再有其它的問題的話，只能夠說他不願意了，是不是她想你給她乙個紅包或者是請他吃一餐飯。
2樓：摯愛翡冷翠
直接詢問人事。一般來說，人事其實不算領導，只是這個職位是像領導一樣。但你問他們最好，因為算平級。領導屬於能少打擾就少打擾。
3樓：
既然人事和領導都一樣答應了領導們的工作比較繁忙，有可能忘記過了，好長時間沒有下文，你可以再去找領導。
4樓：
你應該再去提醒他，讓他把這件事提上日程，不要一直耽誤著。
5樓：桂浩瀚
如果人事部和領導都答應調崗。雖然沒有下文了，但是你應該主動的去找領導，不然的話領導不會找你給你主動調崗的，因為這是你自己的事情，所以你要主動的和人事部和領導調解，這樣的話，你才會。得到乙個你想要的的工作崗位。
6樓：大禹電子
首先把你手上的事情做好。大部分企業還是看個人能力的，哪怕離開這家公司，如果該你做的事情做不好，你想要調崗也可能性不大。其次可以跟人事部門的談談，到底什麼原因。
7樓：傅瓊思
人事和領導都答應條鋼，後來沒有給你條鋼。是因為你肯定做得不夠好，做好的話不用你說他自然的就會給你調崗，所以你自己要努力一點去。去做好自己不要遇見老是想想到的到其他單位去。
你做好嘞領到和人事他會知道的，他們的眼睛都會看得到的。
8樓：炫瘋奇
人事和領導答應調崗，後來沒有下文了，那這樣的情況，你可以先同管人事的同事打聽一下你的情況，要是沒有得到答案，那麼可以找個好的時機在和領導提一下，可能是領導工作忙，忘記了，所以見機行事的諮詢這個事情
9樓：幻宇晨風
自己的事情應該主動去聯絡詢問人事和領導，推進調崗的執行。
10樓：忙碌生活著
我覺得像你說的這種情況，你可以催一下人事，開玩笑似的跟他說，啊，嗯你的你的崗是否招了來人如果說招來了，你就可以調崗了。
11樓：ws情書寫給妳
我覺得你可能是被人家敷衍了，
這種情況有種互相推脫的成分，
我認為你說如果不料理崗位就要離職，
這種情況完全說得過去。
可以和老闆這樣談談。
12樓：匿名使用者
領導和你透露這個事。是讓你去活動活動輕輕刻花，花錢送送禮，也許事情都辦成了，現在的人很務實，可辦可不辦的事為什麼要去辦，辦了又沒有什麼好處，所以說只有當他們得到好處以後才會盡力去和你辦事情，說一說呢，找個合適的機會請領導吃吃飯，喝喝酒，聊聊天玩玩嘛。然後很多事情就是迎刃而解了。
13樓：是隔壁老王吶
直接找人事，說也入職一定時間了，之前答應的調崗的事是不是要先走下書面申請流程，找人事要《調崗申請單》，人事應該就會主動找你談清楚並協調解決
14樓：平姐做美食
可以去誠懇的問一下啊？表明自己的態度，即便現在不方便調動，希望有機會他們會記得這件事。總會有希望的。
15樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
那你可以去問問他們到底為什麼，現在突然改變了計畫，有什麼原因沒有可以問清楚，然後你再作出決定。
16樓：匿名使用者
可以找個合適的機會去問一下，因為領導們可能有時候真的是太忙，忘記了。
17樓：墨曼珍
既來之則安之，努力做好自己現在的崗位工作。
18樓：匿名使用者
你跟擬調去崗位的領導關係如何，如果很好，是否可以請他出面做做工作？
19樓：追夢
人事和領導都答應讓你調崗了，後來沒下文了，可能是他們工作太忙了，把這件事給忘了，你可以找合適的機會，比如:請人事部的人和領導去餐廳吃頓飯，在餐桌上談談這件事，如果沒希望的話，你可以離職去別的公司應聘。如果他們答應了，你就慢慢等著就行了。
20樓：荊萊
我認為，單位為您調崗的可能不大。
如果您在其他單位能找到更合適的工作，您可以考慮離職。
如果您不自信能找到更好的工作，您就還是在現在單位的現在崗位工作吧。
老闆同意給我公升職，2個月後沒下文了，我該怎麼辦？
21樓：夕陽落
職場公升職的道路一向充滿了阻礙，像老闆口中的公升公升公升公升職、漲漲漲工資是真心的還是緩兵之計？有位小夥伴不幸就遇到了這樣的問題。
遭遇自述1：
木沐解答：
親愛的，才畢業5個月，你就這麼焦慮，足見你對自己的未來非常負責任！你說想往市場方向發展，這個想法不錯。但是也的確如你所說，用人單位會看中你的過往經驗，而這些正是你現在欠缺的。
我的建議是先沉下心來在目前的公司和崗位，畢竟剛入職場，有很多東西需要學習和鍛鍊，我猜想你的同學這麼短時間就跳槽，也不見得都是很好的職位。我們不能否認很多能力是必須在實踐中經歷過才得到提公升的，而非僅僅是抱有一腔熱情就夠了。在你現在的公司，是否有市場相關工作和崗位，如果有，你可以先和這些同事聊聊，看看他們平時都做什麼，具體的崗位要求是什麼。
如有機會，可以到時申請到這些部門工作，然後逐漸積累經驗。那之後再選擇跳槽，應該就不難了。
遭遇自述2：
木沐老師，工作4年多，工作地點在鄉村，工資不高，工作地點不固定，大多比較偏遠，遠離家人，心裡沒有歸屬感，因為工作地點的原因沒有動力謀求公升職，成天迷茫，甚至都快抑鬱了，找不到前進方向，辭職又下不了決心，對其它行業不了解。我期望能在大城市找乙份能實現個人價值的工作，在大城市安家，對下一代也好點，求助。
解答：辭職下不了決心，是因為這份工資還能維持目前基本生活嗎？還是其他原因如果想到大城市工作，你就面臨著行業和職位的選擇，以你這些年的工作經驗和履歷，你自己感覺比較有希望和靠譜的行業和職位，心裡有數嗎？
建議通過親朋好友或同學了解和你工作，專業和興趣相關的崗位要求，找到目前自己的差距。再或者通過熟人關係先找到乙份工作，我猜這份收入總會比你在鄉村的工作多吧，養活自己應該問題不大。上述準備可以在你目前在職狀態同步進行，等到時機成熟再提出辭職。
遭遇自述3
10年機械設計工程師經驗，目前在a國外企6+年，但又處於乙個複雜組織結構的交叉位置，a國工程部的headcount，base在上海b公司工程部，主要為上海c公司的業務（c公司無工程部架構），還要和d國工程部一起做專案，近年來為c公司業務發展作了不少成績，開發了新產品，設計改進降低了成本，其他各方面技術支援的都不錯，前段時間和a工程部老闆談職業發展，倒是口頭答應了公升一級manager，後來他們和b公司工程部經理及c公司廠長開會討論，過了倆月給加了500塊工資，沒下文了，真是無語，很茫然，接下來何去何從，請求指教？謝謝！
木木解答：
你目前的狀況的確比較複雜！決定給你公升為manager的是a工程部老闆嗎？你和a工程部老闆上次談的時候，有提到公升職的時間嗎？
如果他口頭已經答應給你公升職了，我建議你找個合適的時機，做個follow-up，向他詢問一下公升職的具體時間和進展，需要你做哪些準備和配合的工作。如果他支支吾吾，不給明確的答覆，那說明上次的承諾可能是應付你。你可以詢問他，對你的未來發展有什麼建議，他的顧慮在**，你在哪方面需要改善和提高，公升職後你對公司和部門可以繼續增值的地方在**。
你的職場遭遇有哪些特別想痛哭/憤怒的事情
領導給我調崗，無視我的不同意，也不辭退我，該怎麼辦吧？
22樓：夏平生
應對方法：
1、與領導協商
2、商量崗位待遇
勞動者在公司調整崗位時，沒有特殊理由，也應該給予一定理解和配合。目前，在人事慣例中，調崗位，相同相近，不明顯降低待遇，屬於合理範疇，如果崗位相差很大，且待遇明顯降低，如總經理調去當清潔工掃廁所，則屬於汙辱性調崗。以上情況，必須要徵得勞動者同意。
3、申請賠償金
如果不徵得同意，強行調整，因此產生的勞資糾紛，如果員工離職，可申請仲裁，公司應支付經濟補償金或賠償金。法律依據：公司單方面改變勞動合同約定內容。
23樓：
如果有另乙個好的職位，你可以考慮辭職。但是，在你不同意的情況下，他強制你調崗，那就打到他服。
24樓：貓咪咪
想知道最後怎麼處理的?我現在也是，公司讓別人學習我的工作，再安排我去其他崗位，我不同意與公司協商辭職，公司說讓我必須教會別人才可以離職領到補償金，我就感覺我有這個責任和義務麼？說白了，目前來講我這個崗位全公司只有我自己會做，我走了領導也怕出問題，但是我憑什麼教會別人
25樓：
直接找副總領導談，副總不知道就好辦了，會找你們領導的，你的位置就保住了。他知道就跟他說這樣沒法幹提辭職，如果合同沒到期可以要求賠償的，我同學在小油田就是，合同籤的坐辦公室，幹了一年多讓他下井，他不幹就辭了，然後找他賠償，還剩一年，賠了一萬多，這屬於不履行合同內容，違反勞動法的
26樓：來自西津渡理性的梔子花
顧導給你調崗。無視我你的不同意，也不辭退你。說明領導是在多方面考查你具備的能力，這是在鍛練你，也是在培養並考查你的承受能力，這對乙個有上進心的人來說，是求之不得的顯現自己才能約好事情。
聰明的人好好幹好每一項2作，多方展現你∽才能，::你:就會得到重用和提公升。
27樓：只為下一次的遇見
你好！1、公司這種行為屬於變更勞動合同內容，依法應當取得你的同意。
2、如果你不同意，單位降低你的工資或辭退你，單位應當支付你雙倍的賠償金。
3、公司想讓你在調崗通知書上簽字拒絕，可能公司以你不適合原崗位工作給你調崗，如果是這樣你拒絕，公司可以你不勝任工作又拒絕調崗來辭退你，而不支付經濟補償。
28樓：溪的小乖乖
首先你是否得罪領導了？還是她一時作弄你呢？穿小鞋的滋味不好受啊。
公司想讓你在調崗通知書上簽字拒絕，可能公司以你不適合原崗位工作給你調崗，如果是這樣你拒絕，公司可以你不勝任工作又拒絕調崗來辭退你，而不支付經濟補償。
29樓：來自波月洞才貌雙全 的番茄
1、可能就是通過這種方法逼你走的。
2、公司如前景不大，早點離開為妙。
3、2年時間你沒有搞好與基層領導的關係，有點可惜，在職場混關係和圓滑很重要。
4、找人與上層打點關係。
30樓：匿名使用者
調崗並不都是壞事，應該還是好好考慮一下，彆扭，不如順從，胳膊拗不過大腿！！
31樓：
想繼續在這工作就服從領導安排，不想做就自己打辭職報告。
32樓：世友品味
找工會協調！他是想你不同意就會自己辭職的！
33樓：jun的彼岸花
領人家乙份工資，調崗這事很長見，你是否**得罪他了，他給你穿小鞋，跟他好好談談
34樓：
這是多崗位培養你呀，要?的節奏，兄弟。
35樓：愛喝粥
1、首先要看調的崗位與你之前的崗位工作內容是否相近，如果工作內容相近的你應當接受公司調崗。
2、第二個如果調的崗位與你應聘的或者合同上的崗位完全不同的你可以不同意調崗，如果因此單位開除你的，你可以去勞動局申請仲裁要求支付雙倍賠償金，也可以和單位協商支付補償金。
依據《勞動合同法》
第八十七條
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
在企業上班領導答應了工作怎麼還沒有恢復呢？
在企業上班領導答應了工作還沒有恢復，那可能是說還沒有準備好，但準備好了領導會通知你的。或者說工作崗位有調動。在企業上邊兒領導答應了工作還怎麼還沒有恢復，那可能是他嘴光嘴上答應，但是你還要付出行動還要嗯。跑到跟前再給他好好說一下，這樣子才能恢復工作的。領導答應了工作，但是沒有回覆，有可能是領導忘記了吧...
人事檔案和學生檔案的區別？謝謝，人事檔案和學生檔案的區別？謝謝
大姐說大事 1 含義不同。人事檔案 人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份 學歷 資歷等方面的證據。學生檔案 學生檔案是指本校在學生管理活動中形成的，記錄和反映學生個人經歷 以學生個人為單位集中儲存起來以備查考的文字 及其他各種形式的歷史記錄。2 作用不同。人事檔案 具有法律效用，是...
人事勞資專員和人事助理有什麼區別
人事勞資專員和人事助理區別主要在級別和職能兩個方面 一 人事勞資專員，側重於人事工作各個模組的規劃工作 人事助理，工作內容側重於具體操作人事工作的相關事宜。一般人事專員的級別高於人事助理。二 人事勞資專員工作內容包括幾大模組如薪酬體系 目標管理 績效考核 人事管理 員工培訓等。人事助理工作內容包括人...
如何和領導談加薪，怎麼和領導談加薪？
如何優雅地跟領導談加薪？用好這3個技巧，領導會很滿意！1 明確出自己的目的 和領導談漲工資的時候，一定不要用模稜兩可的語氣和態度，廢話說了一大堆，可最後老闆卻不知道你是來談漲工資的，或者說老闆裝傻充愣表示不知道你的意思。所以說，你首先要明確自己的目的，讓老闆知道你就是談漲工資問題的。2 讓領導知道漲...
怎麼和領導處理好關係，怎樣和領導處理好關係？
一 踏踏實實工作，按時按質完成領導交辦的任務。雖然每個領導的性格可能有所不同，個人喜好也不一樣，但是但凡是領導，他們對員工的最重要要求就是要能服從安排，盡自己最大努力把工作做好。所以，如果想跟領導搞好關係，就首先要把自己的工作完成好，展現出自己的能力，讓領導覺得無論什麼事情交給你辦放心，能夠取得他的...