1樓：欣城之戀
有則攺之，無則加勉。
自己正確做事，不管別人怎麼說。
他說得對，就照他的辦。
實踐是檢驗真理的唯一標準。
非原則之事，盡可能多遷就別人。
人非聖賢 孰能無過」、「金無足赤 人無完人」！我們不是聖人，也不是賢人，我們是凡人。我們有侷限、有盲點，就會犯錯誤、有失誤、出紕漏，就會被批評。
因此，「如何正確對待批評」，對我們每乙個人的成長和進步都非常重要！
一、 為什麼被批評！
批評是自己掙的！表揚也是自己掙的！被批評一定是自己有問題，可能是自己還未發現的問題，也可能是……一定要牢記「會怨怨自己，所有的果源於自己的因」！
二、 正確對待批評！
批評是關愛！批評體現了領導之愛、同志之愛、部屬之愛！這種愛充滿著幫助和呵護，充滿著苦心和期待！
這種愛能使人頭腦清醒、認清自己！我們要以感恩的心態、謙虛的態度對待別人的批評！要把批評當作關心和關愛！
批評是良藥！批評就像苦口良藥，「良藥苦口利於病 忠言逆耳利於行」、「賞所以功存 罰所以示懲」、「懲前毖後 治病救人」。批評與表揚一樣，都是關愛的一種體現！
如果大家只表揚不批評，結果是「一團和氣」，你好、我好、大家都好！錯誤得不到糾正！毛病得不到克服！
工作得不到推動！結果是誤人、誤己、誤工作！
批評是交流！批評是工作交流、思想交流、情感交流的一種形式。奧斯特洛夫斯基說過「真正的朋友應該講真話，不管那話有多麼尖銳」。
我們把「逆耳之言」稱之為諍言；把敢批評的朋友稱之為諍友！能聽到諍言、能擁有諍友是人生的幸福！
批評是境界！批評是一種境界、一種胸懷、一種格局！現實生活中「批評難」的現象屢見不鮮：
批評上級，怕「穿小鞋」，影響進步；批評同級，怕傷感情，影響關係；批評下級，怕丟選票，影響提公升。只有勇於開展批評的人，才是無私無畏的人！才是了不起的人！
才是值得敬佩的人！
批評是動力！牢記「失就是得、舍就是取、退就是進」！當錯誤已成事實，當批評已經降臨，一定要正視批評！
虛心聽取他人的意見，正確認識自己的錯誤，堅決克服自己的缺點，徹底改正自己的不足！把批評當作進步的動力！成長的階梯！
2樓：好人啊我的朋友
"錯"與"對"都虛心接受。
3樓：網友
錯的就虛心接受，對的忍一下，忍不住就反批語。
如何面對批評？
4樓：匿名使用者
領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提公升自己。如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有乙個比現在更好的家。
低著頭工作，抬頭做事。沒有必要糾結很多人都會經歷的事情，更不要對領導不滿。唉，你錯了。
如果你這次沒有得到他的批准，下次你可能會得到你部門領導的批准。
因此，如果你從錯誤中吸取教訓，你應該慶幸自己沒有被自己的領導看到。至於是老員工還是老員工的下屬沒有被批准，你沒有親眼見過，你認為他們沒有被批准，這是不確定的。不管別人做什麼，你都做好自己的事，遵守紀律，但是沒有人能幫你。
將來養成好習慣對你有好處。這是當然的。畢竟，當你在別人手裡做事的時候，你會看著別人的臉吃飯。
別人說什麼就是什麼。如果你經常批評你，你將不得不反思自己的缺點。如果你改變他們，你會被鼓勵做得更好。
不求最好，但求更好。領導批評會出現在每個崗位上，主要看你想不想留在這個行業，仔細想想是你的錯還是能力不足。如果真的是自己的問題，你需要做的就是提公升自己。
如果真的是領導的問題，你不能直接指出這個地方是否適合你，你是否有乙個比現在更好的家。
每個公司都有不同的管理制度，因為每個人都有個體差異，所以會牴觸公司的管理制度。當制度與個人意願發生衝突時，就會出現投訴，嚴重影響工作氛圍。對周圍地區同志的積極性也有不好的影響。
該如何應對批評？
5樓：愛情調味劑
勇於接受批評，是我們開啟成功的第一步，也是鍛鍊我們說話能力的重要內容。學會接受批評，會讓你的人生更進步，也會感覺自己的人生充滿了挑戰。恰當的批評辦法非常簡單，人人都可以做到。
有以下幾個步驟：
1.學會自我批評。
我想這個有點難度，誰會願意自己批評自己呢？但是我想你是不會等著別人先來批評你吧？當下的明智之舉就是先自我批評，這樣還能留下乙個好印象。
2.溫和，有技巧，間接的接受。
面對別人的批評過於直接的接受會顯得沒有主見，不如有技巧地既表示感謝對方。又保全自己的獨立立場。
3.積極主動承認自己的錯誤。
我想我錯了」應該說這句話不難吧，我們都可以做得到。說出這句話不費多大力氣，卻反應人的成熟度。
4.前提是尊重別人，不傷害自尊。
每個人都有自己獨立的人格和自尊，所以批評的時候不要隨意踐踏他人的尊嚴，否則自己最後也會受傷。
5.淡然以對，喝彩聲還在後邊。
不要急於與人家爭論什麼，要看誰才是那個笑到最後的強者。
6.要自信，堅信事實的真相。
別人的建議你可以做參考，但是最後還要由自己拿主意，要相信你自己。
7.不要試圖狡辯，學會正視批評。
在明顯理屈的情況下狡辯，不僅挽不回面子，還會貶低人格，這是社交過程要力圖避免的。
正確對待批評
6樓：愛情調味劑
上午參加幾個單位情況碰頭會議，由我負責通報督辦情況，因為部分整改問題沒有對涉及的單位點名道姓，被領導批評說我們怕得罪人。在隨後領導講話時，又責怪此項工作存在的問題，是我們督辦不力造成的。其實這項工作是一項系統性工作，由幾個部門共同負責辦理，我們部門負責督辦環節。
督辦發現了很多普遍性的問題，開會目的主要是讓其他部門切實履職和加強整改。結果領導卻反過來責怪督辦部門，我們彷彿是傳說中因為傳遞壞訊息而被追責的信使。
工作和生活中，類似遭受不公正批評的情形並不少見，我們應該如何正確對待？ 首先，要弄清批評的內容是否正確。 對於客觀正確的批評，我們應該虛心接受。
但因為批評者在資訊不全，交流溝通不暢時，因為偏聽偏信，甚至先入為主，進行片面批評。這時我們就要理性對待，對正確的方面接受，對錯誤的一笑了之。
其次，要正確區分批評內容與情緒。 有時批評者帶有明顯感情傾向，可能會誇大，甚至歪曲批評內容，這時我們應該冷靜理性對待，不能被批評者情緒把影響，切不可也代入情緒在公開場合當場反駁，因為雙方角度地位不同，此時爭論非但解決不了問題，還會讓爭論公升級，加劇批評與被批評之間的衝突。最好辦法是對於錯誤批評，採取先冷靜，再換個場合進行溝通交流。
再次，不要高估批評的影響。 大多數情況下，批評者只是就事論事，但被批評者容易對批評內容進行過多解讀，甚至作出全盤否定負面想法。這樣就容易產生更大矛盾，甚至發生極端衝突。
其實對於批評的影響往往說過撂過，影響並沒有相像的那麼大，那麼重要，隨著時間慢慢沖淡了影響。
如何對待別人的批評
7樓：
親，下午好，很高興能為您解答。首先要冷靜面對，不要因為別人的批評而發脾氣，應冷靜面對，聽取別人的意見。此時若過於情緒化，只會產生更多隔膜，讓身邊的人遠離你；用心思考，當別人對你有批評的時候，應仔細思考，是不是確實存在問題，便於反省自我，改正缺點；反駁或者無視，如果對方因為一己私慾而故意中傷，根據具體情況，可以對此反駁或者無視。
如果情節嚴重，則應採取一些措施保護自己。
如何正確對待別人的批評？
8樓：匿名使用者
良藥苦口利於病，忠言逆耳利於行。作為乙個成年人有人批評你，那是你的福氣，你應該虛心接受，並且徹底改正。
當局者迷，旁觀者清。乙個人的所作所為，自己認為自己是完全正確的，但是事實是，每乙個人都不可能沒有缺點，有些缺點還是致命的。
能夠對我們提出意見的，只有這幾類人：我們的親人；我們的知己；我們的領導；我們的「敵人」。一般的交情淺的人，他不會對你提出任何意見，要麼他不做聲，要麼他就違心的說：「對對對！」
而我們要成長，我們要把事情做好，就必須好好的修剪我們的「枯枝敗葉」。在有人對我們提出意見或者是批評我們的時候，千萬不要暴跳如雷，也不要反駁，要冷靜的聽完，有則改之，無則加勉嘛！
我剛剛參加工作的時候，許多老教師給我提出了很多的建議，同時領導也沒有少批評我，我都虛心接受了，並且在工作中認真總結，結果我教的第一屆畢業班在市中區同類學校，初中成績第一，超過第二名平均分10分。
古代的明君善納忠言，昏君卻殺忠良。唐太宗李世民就善於忠言，才有「貞觀之治」；劉備有諸葛亮進言，才有「三國鼎立」。
總之，當我們聽到批評的聲音的時候，這是好事情，如果你聽到的都是一片讚歌，那麼你可能已經沒有進步了，有的時候你已經很危險了。我們要善於傾聽不同觀點，及時改正錯誤。
9樓：夢戀柚子
天資聰明而又好學的人，不以向地位比自己低、學識比自己差的人請教為恥。
知道就是知道，不知道就是不知道，這樣才是真正的智慧型。
默默地記住所學的知識，學習不覺得滿足，教人不知道疲倦。
我並不是生下來就有知識的人，而是喜好古代文化，勤奮敏捷去求取知識的人。
學習好像追趕什麼，總怕趕不上，趕上了又怕被甩掉。
我曾經整天不吃，整夜不睡，思考問題，但並沒有益處，還不如去學習。
我曾經說讀書講究「三到」，即讀書時要專心，要認真看，要誦讀。心思不在書本上，那麼眼睛就不會仔細看；心和眼既然沒有專注統一，卻只是隨隨便便地讀，那麼一定不會記住，就算記住了，也記不長久。這三到中，心到最重要。
若心神集中了，眼和口還會不集中嗎？
士人讀書，第一要有志向，第二要有見識，第三要有恆心。有志氣則絕對不會甘心居於下等；有見識則知道學無止境，不敢稍有心得就自我滿足，像河伯觀海，井底之蛙觀天，這都是沒有見識的；有恆心則必然沒有幹不成的事情。有志、有識、有恆，三者缺一不可。
10樓：笑破天
如果自己的不對就虛心接受唄，說的有道理就聽唄，外人還有狡詐之人是不會去批評你的。
怎樣對待上司的批評，如何對待領導的批評？
任何人在單位工作時間長了，都免不了會碰到被領導批評的情況，但我們大可不必為此憂心忡忡，拼命地反省自己，實際上，領導批評或訓斥下屬，有時是發現了問題促進糾正 有時是出於一種調整關係的需要，告訴受批評者不要太自以為是，或把事情看得太簡單 有時是為了顯示自己的威信和尊嚴，與下屬保持或拉開一定的距離 有時是...
受到領導的批評如何對待，如何面對上級領導的批評
朋友我也是市 上班的 我個認 為 你別在網上弄 領導看的文章多了 你別唬人家 建議你真誠的寫，全當與領導交心，這也是表現自己的機會，把自己當時怎麼想的，以後怎麼做寫出來。相信當你完成領導的任務時 你一定會獲益匪淺 人跟人之間沒有什麼過不去，誠 可以讓你在領導心中占有一席之地。你要是不聽我的 全當我什...
怎樣委婉的批評人，如何優雅的批評別人
我覺得你要做到的是不傷害別人，又能達到批評的效果。不一定要搞笑，而且搞笑有可能照成不好的結果，讓批評物件不能意識到工作的嚴重性。給你乙個批評人的注意原則 1.私下交流 目的是不傷人自尊 2.先就這是不是乙個問題達成一致 如果你覺得這個事情不對，他卻認為對，那你說再多都等於白說 3.聽他說原因 不管他...
如何面對批評，面對別人的 批評 我們應該怎樣做
如何接受批評法，來這裡，教你一分鐘處理批評，增加力量 面對別人的 批評 我們應該怎樣做?越優秀的人越難面對批評，他們會很容易感到傷害和挫敗。但這是必經之路 只有懂得如何心平氣和地接受批評，並將負面評價看作是提公升自我的寶貴機會的人，才更有可能贏得尊敬 取得進步。面對他人的 批評 你該如何正確處理？如...
批評別人要什麼技巧，如何委婉批評別人，9個技巧值得收藏？
批評有一條最重要的原則，那就是實事求是，有一說一，有二說二，絕不能捕風捉影，無中生有。要使批評達到目的，必須堅持求實的精神，避免消極 簡單化的傾向。如何委婉批評別人，9個技巧值得收藏？批評有什麼技巧？內容來自使用者 樹苗 批評的技巧 案例背景張志成是個聰明的小朋友，個子很矮小，卻生性好動，非常調皮，...