1樓：匿名使用者
1、員工的人生觀源自於員工的個人自身價值觀，與企業價值觀並無直接關聯。
2、員工的企業價值觀則關於該企業的企業文化。
也就是說：貴企業的企業文化直接影響著員工的企業價值觀。而企業文化則與創業創始人有總深深的淵源。
也於後來的優秀管理者息息相關。這個涉及範圍比較廣，不是三言二語就可以詮釋它的。
我就是行政部門的，而且平時愛好看企業管理和營銷方面的書籍，所以對此問題略懂一二吧。希望對你有所幫助。
如若不棄，可加我好，閒來可以相互交流工作相關問題，互相學習！
謝謝！祝：工作順意！蒸蒸日上！
2樓：匿名使用者
我可以介意你從大學生生活的價值取向，向企業員工的工作歷程，已經人生觀，作為現代社會組成部分，在大學院校生活和學習的大學生，對社會心理這塊時代的。
3樓：時光成文
首先，我覺得我們應該釐清一下概念。
我認為企業的人生觀是我們作為企業的一員，所應具有的工作態度、工作價值和工作目的。企業的價值觀是我們在工作中判斷是否、對錯、好壞的標準，就是我們鼓勵什麼，拒絕什麼的標準。
所以，我認為企業員工應該梳理的人生觀和價值觀，首先應該是利他的。因為在工作中，只有抱有利他的心，去從客戶、合作夥伴、後工程的利益出發開展工作，我們的工作才是有價值的，我們個人才能通過為他人創造價值才能實現自我價值（無論是物質上的還是精神上的），這也是我們工作的原因和目的。
如何讓員工踐行企業價值觀
企業為什麼要樹立正確的價值觀
企業如何引導員工的價值觀？
4樓：笑笑來著
通過以下辦法引導員工的價值觀。
1、晨會、夕會、總結會 就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。 2、思想小結 思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。
3、張貼宣傳企業文化的標語 把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。 4、樹先進典型 給員工樹立了一種形象化的行為標準和觀念標誌，通過典型員工可形象具體地明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提公升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。
5、**建設 **上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業**建設專家公尺粒文化ceo指出，尋找專業的跟企業文化相關的**建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。 6、權威宣講 引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。 7、外出參觀學習 外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：
企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。 8、故事 有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。 9、企業創業、發展史陳列室 陳列一切與企業發展相關的物品。
10、文體活動 文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。 11、引進新人，引進新文化 引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。 12、開展互評活動 互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。
13、領導人的榜樣作用 在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。 14、創辦企業報刊 企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的視窗。
5樓：小明
企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。
（1）價值觀是企業所有員工共同持有的，而不是一兩個人所有的。
（2）企業價值觀是支配員工精神的主要的價值觀。
（3）企業價值觀是長期積澱的產物，而不是突然產生的。
（4）企業價值觀是有意識培育的結果，而不是自發產生的企業價值觀是企業精神的靈魂，保證員工向統一目標前進。
方法：通過制度、管理、培訓等提煉企業一致的價值觀，並在日常工作中發揮其作用。
6樓：匿名使用者
應從以下幾個方面入手：
1、價值觀的提煉要從企業的過去、現狀來提煉，要能夠反映企業的精神；
2、通過制度和流程體現企業價值觀；
3、進行培訓和宣貫。
如何樹立正確的企業價值觀
7樓：匿名使用者
有正確的領導者，自然就有正確的企業價值觀。
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小區有物業公司進行管理，不允許外來人口進入，這是合理的。外賣員雖然是送外賣的，但是也算是外來人口，小區有自己的規章制度，不讓外賣人員進入，這也是在正常不過的行為。作為小區的保安，有權不讓外賣員進入，因為這是他的職責範圍之內的事情，如果讓外賣人進入產生了糾紛，就會有業戶進行投訴。雖然對外賣員的工作很不...
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1.接到電梯困人報警，立即通知電梯安全管理員前往處置，並立即通知電梯維保公司派員處置 2.如有人員受傷，出現火 煙 漏電 墜井等緊急狀況，立即通知119和120 3.通過三方 或五方 通話對講系統，安撫被困人員，告知技術人員已經開始解救工作，電梯自身安全保障設施齊全，告誡其遠離梯門，半蹲扶壁，保持平...
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程式設計師這行吧，透明度太高，到了30歲沒點真技術光靠複製貼上耍嘴皮子真的混不下去啊！很多人說，程式設計師是吃青春飯的。到底是不是這樣呢？我的觀點是，年齡大了，照樣可以程式設計，並且程式設計師的程式設計能力會隨著年齡持續積累，但是一直只做程式設計師的話，很有可能沒 錢 途。這個沒什麼前途，不過一般要...