1樓：匿名使用者
沒工作動力唄 要不就是太清閒 工資低。
2樓：老白嘚啵嘚
一般是因為自律不足，還是加入乙個團隊吧，相互監督，有外部壓力就會提高效率。
3樓：專業梅導師
工作拖拉怎麼治首先，我覺得話肯定要給自己制定乙個學習目標，或者是學習規劃，長期以往的話就可以解決這個毛病。
做事慢，拖拉怎麼辦？
4樓：滄海浩波
**步驟：
1、意識到自己的拖沓是完全沒有必要的。
2、把拖沓的原因一條條寫出來。
3、一條條克服這些原因。
4、開始做事。
只是一種拖延症的表現，拖延症總是表現在各種小事上，但日積月累，特別影響個人發展。
具體做法：1、 時刻提醒。將你提工作報告或**的最終期限或約會日期寫下來，可以時刻提醒自己。對於特別重要的事情，用螢光筆重點標註一下。
2、將工作安排在一天當中效率最高的時候。
3、給自己設個最後期限。很多人都有這樣的經驗，那些看似不可能按時完成的任務，往往在最後一刻都能完成。
4、將工作分出輕重緩急，重要的馬上就做。當一大堆工作都攤在你面前時，你就不知道該從何做起了。
5、每天早上至少完成一件你最不想做的工作，其餘工作你就會在輕鬆的心態下完成。
6、勞逸結合。
7、將龐雜的工作分成一部分一部分地去做。
9、計畫不要變來變去。一旦你給自己制定了計畫，就嚴格遵循它。不要為了使計畫更完美，而中途新增新的內容。
10、當你按時完成工作時，給自己乙個獎勵。
5樓：**座
做事慢，拖拉，是因為你沒有動力，那麼對症下藥便是了。你應該找找你做的事中令你感興趣的地方。如果實在找不到，學會堅持努力也是難能可貴的。
下屬工作拖沓怎麼辦
6樓：職場導師劉楚雲
作為乙個獨立的生涯諮詢師和簡歷顧問，我覺得把握時間的能力非常重要。
（1）了解做事方法，以前的我，做事沒有方法，總是拿到手上就去做了，然後其實做成什麼樣子，我自己也沒有想清楚，這樣導致效率不高。
現在看了很多的學習方法，明白需要先思考整個框架，想清楚了，再去填充細節。
（2）把工作細分為很多小任務，乙個個去完成。這樣就不會是一大堆的東西，自己看起來很亂，而無從下手，反而一直拖著。
（4）有乙個互相督促的激勵小組，乙個人做事情難免孤單，也容易偷懶。有乙個團體一起完成，互相激勵，事情就容易完成。過程中，交流一下心得和感受，讓自己有持續動力去做。
（5）自己設定截止日期，不要等到上司的最終日期才去做事情。主動匯報工作進展，得到正反饋，激勵自己持續進步。
如果員工工作拖沓，怎麼辦
7樓：網友
你好：員工和老闆總是思路不同，所以在管理上要引入相關的績效考核管理，直接和獎金或收入掛鉤，這樣才能有效避免吃大鍋飯，混日子的情況；績效和日常表現，工作業績關聯，從而約束和管理相關人員，提高工作效率的同時，避免人員作風懶散的情況。
個人觀點 斟酌參考。
下屬工作拖沓怎麼辦？
8樓：匿名使用者
下屬工作拖沓要批評教育，給予幫助，繼續不改，則按照企業規章制度予以處理；仍舊不改，辭退。
9樓：匿名使用者
先給他們統一培訓一下吧日常工作中要督促一下平時多教育就好了。
10樓：匿名使用者
下屬工作拖沓，首先，要分析查詢原因。從人、設施裝置、材料、方法和環境五個方面著手，例如，本人思想不愉快（對上司或同事有意見、對薪酬不滿等）。或操作工具出現效率不高的現象，或上道工序的材料未及時送到，或工作方法有問題（效率不高），或工作環境存在缺陷（包含管理制度不完善和落實不到位）。
其次，針對主要原因採取糾正措施和防範措施。再次，做好下屬的思想工作，曉之以理，動之以情。最後，對屢教不改者，予以開革。
簡而答之，僅供參考。
做事拖拉怎麼辦？
11樓：我愛吃西瓜
給自己立一張作業安排表就可以了，
12樓：帳號已登出
草，你還有心情拖拉，現在的作業都堆成山了，請你把作業都列出來，想想要交這些作業的時間，喝喝，我不信你還有心情拖拉，等著去辦公室，老師等著你哦，..希望別拖拖拉拉了。草，草，草。
學業進步！!!
企業如何克服工作中的拖沓症？
13樓：職場導師趙叔
方法是：改變認識、積極情緒和調節動機、增強自我效能感、發揮群體的作用。拖延症是指自我調節失敗，在能夠預料後果有害的情況下，仍然把計畫要做的事情往後推遲的一種行為，企業工作中常見的拖沓症的干預及解決措施如下。
1．改變認識。拖延與一些認知心理呈負相關，可以通過一些方法來改變這些不正確的認知，如運用積極暗示、增加成功體驗和放大優點等方法獲取自信；改變完美主義，幫助拖延者分析完成任務帶來的益處。
2．積極情緒和調節動機。可以通過適當休息，轉移注意力，適當地放鬆娛樂等來轉換心情，獲得暫時的積極情緒，不能逃避現實，忽視長遠利益和問題的根本解決。在動機方面，任務性質中的任務厭惡影響拖延，所以需要將厭惡的任務轉換為喜歡的任務或附加一些獎勵。
3．增強自我效能感。增強自我效能感，可以在很大程度上預防拖延的發生。鼓勵個體在任務完成過程中對自己進行自我管理，積極監控自己的行為並評估幹預期。
4．發揮群體的作用。群體氛圍可以為成員提供一種特殊的情境，充滿理解、關愛、信任，這種環境的變化必將引起個體行為的改變。
14樓：等待我滴小確幸
企業如何克服工作中的拖沓症，一定要制定計畫，以及嚴格執行績效考核管理，主管一定要負責監督和管理。
15樓：採購人生
想到就做，不要想那麼多為什麼，要行動起來，勇於嘗試，總好過一次一次的開會討論決定，卻每次開會都得不出有效的結果，這就是最大的拖沓。
16樓：匿名使用者
要學會控制自己的情緒，對一些應該做的事情，應立即行動，快20秒。比如，週末是睡懶覺還是去參加論壇或講座，這時候，就要提前20秒，快速作出積極的決定，而不是躺在那兒考慮半天就是不加行動。
17樓：財會小助手
如果工作拖沓的話，那就制定嚴格的獎懲制度。如果還是拖沓的話，那就辭退。已失去工作為代價，他肯定就不會拖沓。
18樓：滿意
首先要有制度，有計畫，這是最重要的。有了這兩個保障以後。紅者中的拖拉症就會逐漸改正。公司的制度在這裡起著乙個非常重要的制衡作用。
19樓：六六六阿斯飛
想要克服工作中的拖拉症，就要制定好自己工作的計畫，把每天應該做的事情制定乙個**，完成一項目標就打乙個對勾，沒有完成就打乙個x，慢慢的，就能克服自己的拖延症。
20樓：劇辰駿
我們在生活中做事情拖拉拖拉拉是不好的，同樣對待工作中拖拉。形成了習慣就是工作拖沓症應該及時的改正過來。
21樓：知竹常樂
企業要想克服工作中的拖沓症，就有獎有罰。提前的可以獎勵。如果不能及時完成的，就處罰他們。
22樓：曾奕新
想要克服拖沓症，就要制定計畫，制定規章制度。如果乙個企業的員工能夠按照計畫辦事，就可以大大提高工作效率。此外，企業制定規章制度可以規範員工的行為，嚴厲打擊拖沓症。
做到以上兩點，就可以克服工作中的拖沓。
23樓：匿名使用者
企業如何克服工作中的拖欠證，這是解決不了的問題，因為企業必須把他的所有的商品賣出去，然後他才能有錢，他賣不出去他也沒錢，所以說說，做些工人的工資啥都是很正常的，只不過是正常情況下是不應該拖欠的，但是也沒有辦法，這都是社會思政三角債問題。
24樓：戊綺利
企業要向客戶在工作中的拖沓症一定要制定嚴格的規章制度，嚴格的監督執行體制嚴格按照規章制度辦事。堅決執行。
25樓：電子數碼科技谷
你好樓主，其實每個人在工作中都有可能這種拖沓症的。這種情況下，可以讓別人監督自己或者自我進行監督，來慢慢改變自己的這種拖拖踏踏的行為。
26樓：風君侯
企業如何克服工作中的拖沓，就要樹立嚴格的規章制度，並且切實執行。
27樓：跑馬的漢子
您好。說到底企業當中之所以有拖沓的因素那是因為人，所以企業往往要把人給管好。
很多企業為了把人管理好，所以制定了一套相應的措施，這樣可以避免人的拖延症。
希望能夠幫到您，謝謝，望採納。
28樓：網友
國有國法、家有家規，企業也應有一套行之有效的規章制度，獎罰分明，充分調動廣大職工的工作積極性。讓廣大職工比、學、趕、幫、超，實行工作績效考核，治理拖沓症，充分調動廣大職工的工作積極性。
29樓：情感方案交流
企業克服工作中的拖沓症，需要把目標明確化，進行相應的考核制度，對工作中的人一定要考核到位，量化工作，進度明確。
30樓：網友
企業要想克服工作中的拖沓症就必須建立完善嚴格的各項規章制度，要實行工作業績考核制度並進行。行，之有效的考核。要認真執行，這樣才能克服工作中的拖沓症。
自己做事情慢拖拉該怎麼辦
31樓：優勝教育
一、共情：孩子做事情拖拖拉拉，磨磨蹭蹭，一定很讓您頭疼吧？
二、具體化：孩子做什麼事情拖拉？具體是怎麼個拖拉法？
三、分析可能的成因：
a.家長對於孩子設定的目標太高了，努力了，也實現不了，導致孩子做這件事情的動力不足、牴觸，因為自己覺得也沒有辦法，對自己來說是一件特別難受的事情；
解決：根據孩子的具體情況設計目標；及時鼓勵孩子取得的成就；仔細評估孩子目前的情況，制定行之有效的目標與計畫；
b.外因：完成這項工作本身有困難，如：學習長時間跟不上，遇到很多困難；
解決：需要家長或者老師了解到孩子的具體困難，給予幫助與指導；
內因：有一種情緒的對抗，故意與家長對著幹，故意磨蹭，長期的有可能是青春期的逆反，有時是心情引起，短暫的。
解決：家長不要太過於強勢，不要壓制孩子，把握青春期孩子的特徵，充分尊重他，平等的交流，有什麼情況家長不要大驚小怪，接納他，家長要給孩子成長的私人空間，孩子可能就沒有那麼多情緒的對抗了，這種情況應該就能得到緩解，重要的是讓孩子做事情、寫作業的時候保持良好的情緒狀態。
c.專注力不足；
解決：養成乙個良好的學習習慣，比如跟孩子商量嘗試使用番茄工作法，逐步提公升孩子的專注力，20分鐘休息5分鐘，會休息的孩子才會更好的學習和工作。
d.家長給孩子增加的額外負擔太多，任務沒完沒了，所以孩子用磨蹭少做後面的任務。
解決：家長給孩子制定任務要把握乙個度，任務完成適當休息，勞逸結合，更好地提公升孩子的學習和辦事效率。
總之，對於孩子學習的要求不要抬高、不要操之過急，對孩子的學習具體困難應及時給予專業的分析與幫助，從而可以更好的激發孩子的學習動力，動力足了就不會這麼磨蹭了。
32樓：思念
拖拉是一種很不好的習慣，慢慢改變自己。
工作生活中拖拉的情況比較嚴重，無法擺脫，我該怎麼辦
工作拖沓如何改進
改變工作作風，提高工作效率，改進工作方法，做好各項工作。一是端正工作態度，嚴格遵守上班時間，不遲到，不早退，上班時間不做與工作無關的事，提高工作效率。二是強化服務意識，為企業服務，為群眾服務，做好職責職能範圍內的各項工作。三是強化政治意識。要緊緊圍繞繼續解放思想 轉變觀念 強化政治意識，進一步加強政...
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