工作目標怎麼寫,工作目標怎麼寫啊

時間 2022-03-12 21:33:27

1樓:匿名使用者

在寫工作目標時,需從以下幾點把握:

一、目標明確具體的(specific):

明確工作目標是什麼,在多長時間內通過什麼策略(或規劃)達成什麼樣的結果。

二、目標可衡量的(measurable) :

明確工作目標的衡量標準,即目標須有定性和定量的衡量標準,來測量目標達成的進度和衡量最終結果。

三、目標可接受的(acceptable):

工作目標是可被員工接受並能讓員工通過努力實現的。

四、現實可行的(realistic):

工作目標必須是結合公司實際來寫。

五、目標是有時限的(timetable):

要明確闡述實現工作目標的時間及達到的成果

工作目標怎麼寫啊

2樓:字振梅皮妝

在寫工作目標時,需從以下幾點把握:

1.目標明確具體的(specific):

明確工作目標是什麼,在多長時間內通過什麼策略(或規劃)達成什麼樣的結果。

2.目標可衡量的(measurable)

:明確工作目標的衡量標準,即目標須有定性和定量的衡量標準,來測量目標達成的進度和衡量最終結果。

3.目標可接受的(acceptable):

工作目標是可被員工接受並能讓員工通過努力實現的。

4.現實可行的(realistic):

工作目標必須是結合公司實際來寫。

5.目標是有時限的(timetable):

要明確闡述實現工作目標的時間及達到的成果。

寫好工作計畫四大要素

1.工作內容:做什麼(what)--------工作目標、任務。

計畫應規定出在一定時間內所完成的目標、任務和應達到要求。任務和要求應該具體明確,有的還要定出數量、質量和時間要求。

2.工作方法:怎麼做(how)---------採取措施、策略。

要明確何時實現目標和完成任務,就必須制定出相應的措施和辦法,這是實現計畫的保證。措施和方法主要指達到既定目標需要採取什麼手段,動員哪些力量與資源,創造什麼條件,排除哪些困難等。總之,要根據客觀條件,統籌安排,將「怎麼做」寫得明確具體,切實可行。

特別是針對工作總結中存在問題的分析,擬定解決問題的方法。

3.工作分工:誰來做(who)-----工作負責。

這是指執行計畫的工作程式和時間安排。每項任務,在完成過程中都有階段性,而每個階段又有許多環節,它們之間常常是互相交錯的。因此,訂計畫必須胸有全域性,妥善安排,哪些先乾,哪些後幹,應合理安排。

而在實施當中,又有輕重緩急之分,哪是重點,哪是一般,也應該明確。在時間安排上,要有總的時限,又要有每個階段的時間要求,以及人力、物力的安排。這樣,使有關單位和人員知道在一定的時間內,一定的條件下,把工作做到什麼程度,以便爭取主動,有條不紊地協調進行。

4.工作進度:什麼時間做(when)------完成期限。

工作目標怎麼寫啊簡短點的

3樓:體育**不羈愛社會

一、大體的方向要確定下來,就是你決心從事什麼行業。

二、時間要確定下來,一般定個三年、五年。在第乙個三年了,你要做什麼,你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標,或者你要在這個規劃裡實現你的什麼夢想這類的。

三、對行你選定的行業,說一下自己選擇的理由。說一下,這個行業未來的發展趨勢,如果不是很清楚,就要去查去概括,如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解,別人是不會相信你的,且不說別人,連自己可能都懷疑自己啊。

四、要說一下,自己在這個行業裡的原則,或者說為人處事的原則,然後是你個人的態度。

五、總結一下,你過去的簡單經歷,如果是畢業生的話,那就更容易了,大家都差不多,經歷的事不多,自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後,說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。

六、堅定你選擇的,堅信你自己的能力。就是把自己那種熱用文字寫出來,讓人看到你陽光積極的一面。

至於內容,那就詳細點說,覺得重要的就重筆一些,風格最好能活潑開開朗,靈活精巧。

例文個人職業目標(一):個人自我評價和職業目標:

本人性格開朗、大方,掌握良好的禮儀知識和接待工作經驗,頭腦靈活、反應敏捷,能夠靈活處理工作中的突發事件。我認為,前台接待工作代表著公司的形象,崗位雖然平凡但卻十分重要,因此要做好前台接待工作需要具備極強的職責心。我願意同貴公司共同發展、進步。

能透過自身的行動,用心主動實現自身的價值。有較強的學習和適應潛力,對事情認真負責,有團隊意識和創新意識。期望未來的工作是我發揮所長的地方,人生有時能夠不用期望很高的物資享受,但是每個人都就應去實現自我的社會價值和人生價值。

只要給我機會,我將盡我所能的去為貴司效力,在工作上嚴謹負責,工作用心,認真。想在這一行業創出必須業績,成為乙個真正的職業女性。

在這天這個人才競爭的時代,職業生涯規劃開始成為在人爭奪戰中的另一重要利器。對企業而言,如何體現公司「以人為本」的人才理念,關注員工的人才理念,關注員工的持續成長,職業生涯規劃是一種有效的手段;而對每個人而言,職業生命是有限的,如果不進行有效的規劃,勢必會造成生命和時光的浪費。

作為當代大學生,若是帶著一臉茫然,踏入這個擁擠的社會怎能滿足社會的需要,使自我占有一席之地?因此,我試著為自我擬定乙份職業生涯規劃,將自我的未來好好的設計一下。有了目標,才會有動力。

4樓:匿名使用者

年度個人工作目標 從三月份加入公司至今已近一年,這一年對我個人而言是感恩的一年,收穫的一年,發展的一年,也是充滿挑戰的一年。轉眼又是新的一年,新年度,新展望,新目標,通過制定個人工作規劃,可以有目標的進行自我修正,自我完善。結合個人實際,經過深入的思考,決定在以下幾個方面努力發展。

一、 崗位目標:1、行政上:協助領導做好公司制度改革,完善並執行公司各項考核制度,做好新員工入職培訓工作,協助領導完成並實施定崗、定職、定級工作,協助做好各項農民工培訓工作,加強公司辦公用品的管理。

2、人事上:①、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規章制度,經批准後,組織實施。②、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好。

③、完成公司人員配備,尤其是技術人員的配備。3、文化上:負責配合領導企業文化的策劃和建立工作,通過各種方式和方法與其他部門一道,建立強有力的企業凝聚力和鮮明的企業文化特色。

二、技能目標 1、提公升自己的計算機操作能力和硬體檢查修理能力。 2、提公升自己工作所需的基本技能,如:potoshop。

三、品行目標 1、更加樹立公司執行力第一的意識。 2、嚴格遵守公司行為規範和公司管理制度,繼續保持良好的責任心。四、學習目標:

在工作能力、專業能力、個性特徵上剖析自己,找出工作及專業能力薄弱的地方,及時學習改正。個性特徵與所從事工作有悖的地方,在工作中盡量糾正。充分利用現在的工作條件的優勢,認真跟程式設計師和同事學習、加深對網路知識的了解,全面提高個人綜合素質,使自己能夠達到獨立負責某個專案的水平。

五、經濟目標 1、今年擁有乙個屬於自己的住所。 2、公司在今年能發展到其他省市。

5樓:匿名使用者

把你要完成的,應該完成的,必須完成的每天羅列出來。。。並寫上你最終的目標,不懈的努力!

6樓:幸福閨女

主管在設定你的下年度工作內容時,通常是在貫徹公司由上而下的年度目標,因此,你必須先仔細了解公司的年度目標,這點很重要卻總是被忽略。

另外,你一定要花時間想清楚自己下年度希望的成長,是學習?是薪水?還是發展另一項專才?

如果你想要的是學習新技術,你的工作計畫就必須加入學習計畫;如果是想增加收入,就必須研擬增加業績的計畫,或是調換部門的準備計畫

7樓:楣書禕

圍繞自己工作範圍寫下簡單的實現目標,然後根據目標採取具體實施的方案!

工作目標要怎麼寫

8樓:職場導師小李

回答您好,親。1、大體的方向要確定下來,就是你決心從事什麼行業。

2、時間要確定下來,一般定個三年、五年。在第乙個三年了,你要做什麼,你要怎麼做。然後就是五年內你要達到什麼樣的目標,或者你要在這個規劃裡實現你的什麼夢想這類的。

3、對行你選定的行業,說一下自己選擇的理由。說一下,這個行業未來的發展趨勢,如果不是很清楚,就要去查去概括,如果連你自己選擇的行業都沒有你自己的一些見解,別人是不會相信你的,且不說別人,連自己可能都懷疑自己啊。

4、要說一下,自己在這個行業裡的原則,或者說為人處事的原則,然後是你個人的態度。

5、總結一下,你過去的簡單經歷,如果是畢業生的話,那就更容易了,大家都差不多,經歷的事不多,自己總結總結自己在學習和實踐過程中的得失。然後,說一下這些經歷對你現在或者以後有什麼樣的影響。

提問夢想是什麼?我現在都已經不太清楚了

回答夢想就是你一直所追求的目標

提問夢想和目標是不一樣吧

回答我認為是這樣的呢

當然每個人對夢想的定義是不同的

提問嗯嗯回答

更多11條

9樓:匿名使用者

要實戰工作目標

第一:確定目標

第二:你怎麼該怎麼做

第三:以後怎麼做

第四:遇到困難要堅持。

10樓:匿名使用者

年度個人工作目標 從三月份加入公司至今已近一年,這一年對我個人而言是感恩的一年,收穫的一年,發展的一年,也是充滿挑戰的一年。轉眼又是新的一年,新年度,新展望,新目標,通過制定個人工作規劃,可以有目標的進行自我修正,自我完善。結合個人實際,經過深入的思考,決定在以下幾個方面努力發展。

一、 崗位目標:1、行政上:協助領導做好公司制度改革,完善並執行公司各項考核制度,做好新員工入職培訓工作,協助領導完成並實施定崗、定職、定級工作,協助做好各項農民工培訓工作,加強公司辦公用品的管理。

2、人事上:①、負責公司人力資源管理工作,制定有關人力資源的政策和規章制度,經批准後,組織實施。②、負責人員的招聘、錄用、辭退、考核和獎罰工作,確保人員的准入和退出機制完善、調控效果良好。

③、完成公司人員配備,尤其是技術人員的配備。3、文化上:負責配合領導企業文化的策劃和建立工作,通過各種方式和方法與其他部門一道,建立強有力的企業凝聚力和鮮明的企業文化特色。

二、技能目標 1、提公升自己的計算機操作能力和硬體檢查修理能力。 2、提公升自己工作所需的基本技能,如:potoshop。

三、品行目標 1、更加樹立公司執行力第一的意識。 2、嚴格遵守公司行為規範和公司管理制度,繼續保持良好的責任心。四、學習目標:

在工作能力、專業能力、個性特徵上剖析自己,找出工作及專業能力薄弱的地方,及時學習改正。個性特徵與所從事工作有悖的地方,在工作中盡量糾正。充分利用現在的工作條件的優勢,認真跟程式設計師和同事學習、加深對網路知識的了解,全面提高個人綜合素質,使自己能夠達到獨立負責某個專案的水平。

五、經濟目標 1、今年擁有乙個屬於自己的住所。 2、公司在今年能發展到其他省市。

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怎麼寫團隊目標,團隊目標怎麼寫

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