1樓：匿名使用者
其實，這個就是溝通上面的問題。每個人在考慮問題的方法和角度都不同。你的觀點和別人的觀點就會產生差異。
為什麼這個世界上找不到兩個性格完全一樣的人呢？所以，做為領導，你的工作是如何團結屬下，讓他們能夠發揮光和熱。如果你總是不聽取他人的意見，人家就是認為你不信任他，覺得他做什麼事都是你看不上眼的。
這樣，就缺少了互相尊重。領導，領導，就是要引領大的方向，在有大的分歧上，就要和同事坐在一起進行分析。多聽聽他人的意見。
最後的決策，還是要你來確定。你可以在今後的工作上，改變一下。比如，你可以讓他先按他的想法去辦一件你們有爭議的事情，看看能不能做好，如果能做好，那就說明他的工作方式也是可行的，並不是他不如你；如果沒有辦好，你就要發揮你領導的作用，去引導他，或者是通過別人來幫他把事情做好（這樣會讓人比較容易接受）。
不要硬生生的去幫他，他會覺得你瞧不起他。等把事做好了，那個你指派去幫他的人，就會幫你說話。說到底，是你的溝通方面，沒有正確的方式。
適當的時候，多看下管理方面的書，再者，要有包容心。
2樓：匿名使用者
和睦相處！即使自己是對的，可以換種方式去贏得人家對你的認可，爭吵的結果只會讓同事在知道你對的情況下還是不服你。
3樓：福清吳天賜
其實答案是人給出來的。
每件事在每個人的觀點上都會有1個答案。
其實你是對的在你自己心裡知道就好了。
4樓：哎我無奈
我正好相反，吵都吵不起來，有什麼好吵呢？習慣問題，很多事不在於對錯，位置變了，錯的變對，對的變錯了，很多的。老大你站在別人的角度想想，互相理解吧。
5樓：這個喜感可以有
如果不重要的事情就先別理他們，等他們到最後不行了或者做錯了你再告訴他們……
6樓：威海康輝
領導的威信是靠自己的能力樹立起來的，既然手下拿出來方案，你可以商量提建議的口氣給他提出來，如果他不接受，你不必急於去爭，給手下自主權讓他自己去辦，並告訴他希望你的方案順利進行，並及時匯報事情的進展，如果進行不下去你可以適當採取我的方案。如果你提出的方案真那麼正確，會在實踐中證明的，實踐是檢驗真理的唯一標準。員工在進行不下去的時候採取你的辦法他才會真正信任你。
如果員工的方法能進行下去，自己也可吸收經驗，並且對員工進行鼓勵。和員工去吵已經降低了自己領導的威嚴。
天天和同事吵
7樓：
彼此冷靜下來，誰都不要說話不論你們因為什麼而吵架，當時肯定都在氣頭上，對方說什麼你都會頂下去的，所以根本就不知道對方在說什麼，這個時候最好的辦法就是選擇沉默，冷靜下來，讓自己深呼吸一句話也不要說，如此可避免繼續的爭吵。和同事吵架了怎麼辦？忍一時風平浪靜，退一步海闊天空吵架不可避免的話，那就在語言上少說一句，退讓一句，不要因為語言上得意，人情上失意。
凡是不要太較真，脾氣也不要太倔強，從長想想同事之間的友誼而不是不顧一切的去無休止的爭吵甚至會動起手來。和同事吵架了怎麼辦？讓自己忙碌起來，省的生氣和同事吵架後不要坐在那裡一動不動的去生氣，那是無謂的生氣，根本就改變不了現實問題，既然這樣的話還不如讓自己忙起來，盡量找點事情做，省得自己有空閒時間在那裡越想越來氣，你說是不。
這樣過了這一時，氣也就自然消失了。和同事吵架了怎麼辦？有理講不通，不如大哭一場倘若碰到那種不是很講道理的同事，大吵一架後還是無果的話，我們不如選擇回家大哭一場，省得自己憋屈委屈自己生氣自己，這樣會氣壞了自己的身體的，還不如回家大哭一場發洩發洩內心的感情，如此對身體也是有好處的。
和同事吵架了怎麼辦？給自己放個小假，放鬆一下與同事吵架後心裡特別煩躁的慌，更加不願意工作，畢竟工作的地方會是不是見到同事，如此會更加生氣，我們倒不如請個假，給自己放個小假，出去呼吸呼吸新鮮空氣，放鬆放鬆，拋去了工作的事情和煩惱，一身輕鬆的去大自然中享受。脾氣自然也就沒有了。
和同事吵架了怎麼辦？聽聽**，忘卻煩惱吵架後必然會生氣，尤其是自己佔理而油口說不出的時候，我們還不如兩耳不聞窗外事，一心聽聽好**呢，**使人心情愉悅，使人心曠神怡，使人心情大好。找幾首平時自己比較喜歡的曲子，戴上耳機靜靜聽著。
如此消磨脾氣也是不錯的哦。和同事吵架了怎麼辦？7惹不起，躲得起遇到實在難纏的同事大吵一架的時候，你很生氣又不想和他繼續糾纏，我們可以惹不起，躲得起，以後盡量少於此人接觸，少與此人合作，盡量繞道而走，這裡繞道而走不是怕他，而是覺得見了面不想說話不合適會覺得太尷尬哦。
和同事吵架了怎麼辦？
天天和同事吵
8樓：
摘要。您好，親，有了矛盾還是要去解決，畢竟是同事，低頭不見抬頭見，如果自己真的感覺後悔做錯了，就大度一點，約同事吃個飯，把話說開了，其實沒有乙個人願意跟你成為敵人的，你只要是真誠的，相信你的同事會原諒你的，沒有什麼大不了的，就是面子的問題，有時放開一些也是好的，同事估計也在等你呢，不過大家都是成年人，應該有一定的心理承受能力，吵吵架說說氣話有什麼關係。如果你們現在關係緊張而你又很重視他，希望能與他相處良好，那你就主動做出和解的姿態，如果他還是不理你，那他就根本不重視和你的關係，你就算了吧···
您好，親，有了矛盾還是要去解決，畢竟是同事，低頭不見抬頭見，如果自己真的感覺後悔做錯了，就大度一點，約同事吃個飯，把話說開了，其實沒有乙個人願意跟你成為敵人的，你只要是真誠的，相信你的同事會原諒你的，沒有什麼大不了的，就是面子的問題，有時放開一些也是好的，同事估計也在等你呢，不過大家都是成年人，應該有一定的心理承受能力，吵吵架說說氣話有什麼關係。如果你們現在關係緊張而你又很重視他，希望能與他相處良好，那你就主動做出和解的姿態，如果他還是不理你，那他就根本不重視和你的關係，你就算了吧···
他不尊重我，對我動手動腳，還踢我，態度很兇。
您好，那你就跟他斷絕關係，畢竟也只是同事，沒必要當朋友的。
他很不尊重您，那你也不需要尊重他，那你就以其人之道還治其人之身。
沒必要每天都打招呼。
跟他吵架沒用的？
親，那就不要吵，跟這種人吵架沒用。簡直是在浪費時間。
天天和同事吵
9樓：
摘要。您好，正所謂和氣生財，如果和同事在一起不順利，可以盡量避免交流，減少見面的機會，如果發生爭吵，可以選擇無視對方，希望對您有幫助。
您好，正所謂和氣生財，如果和同事在一起不順利，可以盡量避免交流，減少見面的機會，如果發生爭吵，可以選擇無視對方，希望對您有幫助。
這位同事對我動手動腳，腳踢我，檸我脖子，態度惡劣。
這已經涉及到騷擾了，可以選擇報警處理！！！
可以通過錄影留存證據 然後報警進行索賠。
報警有用不？身上有傷又看不出。
可以在他下次騷擾你的時候錄影 這就是證據 報警拿出證據有用的！
跟領導說或者跟他本人吵有用不？
要是有用你應該就不來問我了吧 最好還是報警。
報警後我這份工作就沒了。
那你可以試試先跟領導反映一下。
實在行不通就進行報警處理。
如果報警沒用呢？
你存留的有證據 不會沒有用的。
要相信中國**的實力。
跟同事發生了爭執，吵得非常嚴重，差點大打出手，怎麼辦？
10樓：沒結婚呢
我覺得這樣的情況下，如果你還想在公司繼續輕鬆的待下去，你應該和這位發生爭執的同事有乙個友好的關係，你可以主動的向他道歉，並且把這件事在你們倆直接說開，即使未來你們沒有很好的關係，但是也不會在工作上有一些疙瘩，這樣也會讓領導對你的印象更好。
11樓：今天退休了嗎
你可以和這個同事溝通，雙方把自己的想法說出來，不要有個人的情緒，一定要針對工作上的事情。
12樓：f但是
沒有關係，第2天就當做什麼事都沒有發生一樣，正常相處就可以了。
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