1樓：匿名使用者
1/ 作為支書，主要是證明你的組織能力，領導能力，和協調能力；
2/ 組織能力可以組織些大大小小的活動，包括有活動方案設計，撰稿，提供，討論，布置，實施，讓他們知道是你在組織領導，你提供組織方案，方案盡可能完善，你最了解方案的每乙個細節，以後在討論中如果問題，都能針對性的，作出解釋；如果由於各方個性太強，方案爭議太大，你也不能解決的時候，就組織投票，最終都可以解決，在整個過程中你學會了組織，領導，協調；
3/ 野外訓練；團隊遊戲；團隊體育活動；生日會；聚餐；專題討論；演講；參觀，開始搞活動時選擇輕鬆自在，大家能高興，能聚在一起為目的，每個活動自已都總結一下得失；
2樓：愛死了昨天權
拉練活動能培養團隊精神，封閉空間短時間集訓都可以。
團隊精神是大局意識、協作精神和服務精神的集中體現，核心是協同合作，反映的是個體利益和整體利益的統一，並進而保證組織的高效率運轉。
團隊精神的形成並不要求團隊成員犧牲自我，相反，揮灑個性、表現特長保證了成員共同完成任務目標，而明確的協作意願和協作方式則產生了真正的內心動力。團隊精神是組織文化的一部分，良好的管理可以通過合適的組織形態將每個人安排至合適的崗位，充分發揮集體的潛能。如果沒有正確的管理文化，沒有良好的從業心態和奉獻精神，就不會有團隊精神。
3樓：
可以組織同學參加拓展培訓。什麼是拓展培訓自己搜下吧。
這個培訓很鍛鍊人的，能有效的加強團隊精神的建立。我們公司新招員工都會送出去參加這種培訓。
只想證明自己。。。你的初衷有問題。
道不同，不相為謀！
4樓：匿名使用者
呵呵，現在不是90年代了，大家都是自己顧自己。
把自己的學業搞好了，以後能找到乙個好工作。
你這些的確是好心，但是我保證你再大三或者大四的時候。
會認為你現在的想法有些幼稚。
因為你現在是大學生了，不是小學生的班長。
如何培養團隊精神
5樓：職場導師桃子
提高團隊精神：1團隊內部建立一種集體榮譽感；2團隊內部要讓員工有認同感和歸屬感；3團隊合理分工與合作；4多聽取員工的見解；5充分發揮部門領導的溝通和協調作用；
相信只要做到這幾點，團隊精神想不提高都難。
怎麼培養團隊精神
怎樣培養團隊精神
怎樣培養團隊精神
團隊精神如何培養
6樓：拋下思念
團隊精神日益成為乙個團隊建設的重要因素，它要求團隊分工合理，將每個成員放在適合的位置上，使其能夠最大限度地發揮自己的才能，並通過完善的制度、配套的措施，使所有成員形成乙個有機的整體，為實現團隊的'目標而奮鬥。團隊精神的養成需要從以下幾個方面入手：
1. 明確提出團隊目標
目標是把人們凝聚在一起的力量，是鼓舞人們團結奮鬥的動力，也是督促團隊成員的尺度。要注意用切合實際的目標凝聚人、團結人，調動人的積極性。
2. 健全團隊管理制度
管理工作使人們的行為制度化、規範化。好的團隊都應該有健全完善的制度規範，如果缺乏有效的制度，就無法形成紀律嚴明、作風過硬的團隊。
3. 創造良好的溝通環境
有效的溝通能及時消除和化解領導與成員之間、各部門之間、成員之間的分歧與矛盾。因此，必須建立良好的溝通環境，以增強團隊凝聚力，減少「內耗」。
4. 尊重每乙個人
尊重人是調動人的積極性的重要前提。尊重團隊中的每乙個人，人人都感受到團隊的溫馨。關心成員的工作與生活，將會極大地激發成員獻身事業的決心。
5. 引導成員參與管理
每個成員都有參與管理的慾望和要求。正確引導和鼓勵這種願望，就會使團隊成員積極為團隊發展出謀劃策，貢獻自己的力量與智慧型。
6. 增強成員全域性觀念
團結出戰鬥力。團隊成員不能計較個人利益和區域性利益，要將個人、部門的追求融入團隊的總體目標中去，就能達到團隊的最佳整體效益。團隊中成員之間的關係，一定要做到風雨同行、同舟共濟，沒有團隊合作的精神，僅憑乙個人的力量無論如何也打不到理想的工作效果，只有通過集體的力量，充分發揮團隊精神才能使工作做得更出色。
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