1樓：上海龍兒
可以算作調休。星期天的加班和星期三的調休，是1：1的關係，不存在倍數問題。因此您到月底，沒有其他的缺勤或加班，則正好是您的工資，即：沒有加班和欠班。
依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條第二款有規定：休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
因此：先補休，如不能安排補休的才付不低於2倍的加班工資。
2樓：匿名使用者
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
意思是說，你的情況符合第二條。按著這個工資算。法律上是這樣的規定的，多120元，也就是給你發1920。
當然，個人覺得，停電了補一天就補一天唄，何必這樣計較，對公司這點感情都沒有嘛？
3樓：匿名使用者
第。一、最新勞動法並無規定節假日加班不給加班工資，只是調休； 第二，勞動法確實規定：休息日安排勞動者。
不能安排補修的應按勞動法第四十四條第（二）項的規定支付勞動者延長工作時間的工資報酬。節假日安排勞動。
4樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
可以調休。祝福！
5樓：上海信律師
不能算加班，算調休。
6樓：泠映爍山新
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。
7樓：練藝蒯元思
勞動者在雙休日加班後，用人單位可以通過安排調休的方式補休假期。安排補休的，不再支付加班兆世段工資。
勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定返爛休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬族譽。
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