暑假工做了三天不給工資怎麼辦

1樓：惠企百科

1.可以到當地勞動監察大隊投訴，也可以到當地勞動仲裁委申請勞動仲裁要求公司依法支付工資。

2.還可以登入當地**官方**進行投訴舉報，來進行討要工資。

3.根據《勞動監察保障條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50％以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金。

2樓：律說律答

如果簽訂勞動合同的，可以到勞動部門投訴或申請勞動仲裁，沒有勞動合同的，當是僱傭關係的，可以先委託律師事務所發律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。

1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴。

2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

三)安排加班不支付加班費的；

四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。