1樓：韓飛律師
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
二、你可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續，你可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》37、38、46、47、50條！
我在一家公司上班。因為有事請假不批三天沒有去上班。現在公司算我自離。工資一分都不給我。請問這樣她們
2樓：深山111老林
連續15天曠工用人單位可單方解除勞動合同，3天是違法解除。
3樓：累了就睡
這樣肯定是不對的，你簽合同mei
你好我在廠裡辭職他們不批請假不批所以三天沒上班他們說算我自離說工資一分都拿不到請問能否拿到工資？ 10
4樓：善良的死神冰
只要你連續三天不上班就是自動離職，但你辭職不批那就去勞動部門舉報通過法律途徑解決
5樓：我要奮鬥
我年前給廠裡交辭職報告廠裡不批年後我就走掉了, 現在到發工資的時候了 我到廠裡拿工資 廠裡說沒有 說我是自動離職 我已經交過辭職報告了 但是他不批 我就走了 到現在也不給我工資 怎麼辦???
我三天沒去上班然後廠裡以自離為由不給我算工資我該怎麼辦
6樓：
勞動法都規定連續曠工3天以上者將視為自動離職，就是放棄一切工資及待遇自動離職，你要為自己的行為負責。
如果你當時真是有什麼緊急的事來不及請假，就提供相關有效的證明給廠裡，申請做為請假處理，否則真不好辦。
我曠工四天，廠現在說我自離，不算工資，我還可以拿回工資嗎 20
7樓：匿名使用者
你好，自離的話要1、廠內手冊裡有寫處罰措施，2、廠內可以證明你有知道，3、並通過工會一致認定的，以上三點全做全了，就可以實行此項措施，但是一般很少有廠家能做全這三樣的，所以你可以帶著你以前的工資條，能證明你在這家工廠上班的東西到當地勞動保障局的仲裁中心去告，如果準備不充分，仲裁中心會告訴你要準備些什麼的，一般一告乙個準，如果沒有簽合同還可以讓廠家支付你從第二個月開始的雙倍工資。採納請一定要加分哦
8樓：綠水青山
我還可以拿回工資嗎，請教一下，——找勞動稽查大隊處理
我請假到期沒回去上班。算自離。我問我老大自離沒有工資嘛。他說超過3天就沒了。到底有沒有呢？
9樓：百家食堂
你請假到期沒回去上班，算自離，你問你老大自離沒有工資嘛，他說超過3天就沒了，到底有沒有呢?根據你說的情況應該是有工資的，3天沒到只是曠工而已，只是扣除一點工資費，若是按自離算，應該結清全部費用包括社保中的一切費用
10樓：
只要你年滿16周歲了，這個事情和你有沒有滿18歲沒有關係，你公司肯定有曠工的制度，如果制度規定超過3天曠工算自動離職，當然那你的行為就是自動離職，之前的工資還是應該給你發的
11樓：大川葉萌
自離是沒有工資的，在沒得到批准就不去上班的要按礦工處理的，一天算3天的礦工計算，離職不按離職程式走的也是要扣工資的
12樓：匿名使用者
如果之前有說的肯定沒有。如果沒有是可以扣你工資的，特殊行業要付違約金的。所以要看入職前怎麼對你說。
13樓：梅蘭君竹
那就是沒了，公司是有制度的，，不管你多大得守規聚白幹了公作也沒了算是自離職
14樓：ok我來看看哦
所謂自離就是你沒有辭職隨便走，單位可以作為礦工處理，這樣就扣除全部工資，這是勞動法規定
15樓：左手指月月
首先你們也是太不懂事，工廠有工廠的制度，想不來就不來，那還用請假做什麼。你真的有事請假，工廠又不讓再請，那也得回去急辭工。不過你們工廠也是不好，借事把你開除。找勞動部門吧。
16樓：匿名使用者
可能是帕金森症候群的前兆，建議你去醫院正規檢查一下，提早預防。
我在工廠上班，請假不批私自休息了三天，組長說是我自離不要我了，請問我的工資可以領到嗎？
17樓：櫻桃得其利
有簽合同嗎，看看合同上怎麼說，一般自離的話，之前的工資是可以拿到的。
18樓：歲在鶉火
這個看你們老闆怎麼樣了，按制度你這樣是沒工資拿的，自己去協商吧，拿不拿得到看你運氣了
19樓：承安青
有合同的話，只能算曠工，組長說話頂個球用。別理他。
20樓：匿名使用者
可以的，但是建議問下什麼時候給你工資
21樓：匿名使用者
不可以的，只能領上個月的
在乙個工廠上了兩周的班，今天下午因為有事沒去上班也沒有請假，廠裡就給我算自離了，我還可以去找他們結
22樓：
肯定可以的，廠裡都是要三天才算自離的，你只有乙個下午沒去，他算你自離都是不合法的，你去要工資，不給就說找勞動局解決，總不能白幹啊
23樓：佩服保安大哥
你好，工廠做法不合理！可以協商解決
24樓：匿名使用者
這個當然可以！如果不給的話！那就報警！等警察來了，廠裡財務會用現金給你的！我朋友就是這樣！幹活不給錢，警察會幫你的！
25樓：手機使用者
當然可以，自離也是有工資的
兩天沒去上班被算自離而且工資他是這樣算的，休息請假都沒工資曠工一天扣三天工資這是公司的規定，說這是
26樓：
違法，去告他。法律會還你公道。
27樓：
你們有沒有簽訂勞動合同？
28樓：幸鴻才
別怕，去告他，法律會還你公道
我還剩下5天假期。幾個句子翻譯，關於 請假的幾種翻譯 謝謝
1 今月 有給休暇 何日殘 2 今月 有給休暇 何日 3 私 今月 3日間 休暇 休暇 利用 旅行 4 私 有給休暇 5日殘 5 最近気分 悪 気晴 三日間 上海 旅行 行 思 關於 請假的幾種翻譯 謝謝 五天的假期的翻譯是 什麼意思 五天的假期 翻譯結果 five days of vacation...
上個月公司國慶放假七天我8號因有事請假請到
勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 ...
我辭職了沒請假就不去上班了到辭職的那一天可以去拿工資嗎
這個要看老闆怎麼樣來做了，因人而異 先不說工資的事，你這種行為就非常可恥。拿不到的，他就算你曠工了。這事我也幹過好幾次。可以，工資是你的勞動報酬。你這樣很可能被單位以自動離職原因解除勞動合同，但自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當日是工資結算...
請問各位人仕我談了一位在校女生，她請假一天來陪我，但她帶上一宿女好友，，請問此代表什麼是
1女好友想幫你女友把把關2，女友對你很滿意想讓朋友看到你想聽朋友評價3對你不放心，怕氣氛尷尬 帶著自己閨蜜來見你第一證明她愛你！第二，她有信心做的比她閨蜜好！第三，是看看你變心不變心！男人是最容易變心的人！你女朋友相信你不會變心的她帶著她的閨蜜去的！一般情況是害羞，或者是讓朋友幫忙參考你是否可以當他...
男友三天沒聯絡我正常嗎，男朋友三天不和我聯絡正常嗎
喵星小仙女 就三天啊，沒什麼的，最後這段時間他要對自己學業負責啊，對不？如果他還是一直和你保持聯絡，那如果，他最後沒取得滿意成績，可能還會後悔最後沒有認真 你可以發簡訊告訴他，你想他了，還有，這個時候，他需要你的支援，不要因為這點事，兩人鬧不開心，知道嗎？ lm晴 從你說的話看得出來你挺在乎他的，一...