1樓：楊利慧
法律分析：產生勞動爭議去勞動局投訴的，幾天能拿到工資是沒有規定的，如果投訴屬實的，勞動部門會責令用人單位在規定期限內支付工資。
法律依據：《勞動保障監察條例》
第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。
勞動保障行政部門應當為舉報人保密舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：點行律師**
勞動監察大隊處理工人工資一般需要多久： 法定是2個月內結案，如果當地大隊效率高的幾天就可以處理完畢。 《勞動保障監察條例》 第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；對情況複雜的，經勞動保障行政部門負責人批准，可以延長30日。
勞動監察大隊受理後多久能拿到工資
3樓：賈寶驊律師
勞動監察大隊受理後多久能拿到工資，具體如下：
1、需要等待五天左右可以知道受理結果；
2、受理機關會在60個工作日內作出調查處理結果，最遲可以延長30個工作日。 按照相關，受理機關應該在五個工作日內決定受理或者不受理。
拖欠工資可以找當地勞動執法監察大隊、當地調解委員會、自勞動關係終止之日起一年內找勞動仲裁委員會、如果對勞動仲裁不服，還可以在15天內向人民法院起訴。也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
法律依據】中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
中華人民共和國勞動法》
第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
勞動監察大隊受理後多久能拿到工資
4樓：上海法和
勞動監察大隊受理後60天內能拿到工資。縣級以上地方人民**對本行政區域內保障農民工工資支付工作負責，建立保障農民工工資支付工作協調機制，加強監管能力建設，健全保障農民工工資支付工作目標責任制，並納入對本級人民**有關部門和下級人民**進行考核和監督的內容。鄉鎮人民**、街道辦事處應當加強對拖欠農民工工資矛盾的排查和調處工作，防範和化解矛盾，及時調解糾紛。
保障農民工工資支付條例》
第七條人力資源社會保障行政部門負責保障農民工工資支付工作的組織協調、管理指導和農民工工資支付情況的監督檢查，查處有關拖欠農民工工資案件。
住房城鄉建設、交通運輸、水利等相關行業工程建設主管部門按照職責履行行業監管責任，督辦因違法發包、轉包、違法分包、掛靠、拖欠工程款等導致的拖欠農民工工資案件。
發展改革等部門按照職責負責**投資專案的審批管理，依法審查**投資專案的資金**和籌措方式，按規定及時安排**投資，加強社會信用體系建設，組織對拖欠農民工工資失信聯合懲戒物件依法依規予以限制和懲戒。
財政部門負責**投資資金的預算管理，根據經批准的預算按規定及時足額撥付**投資資金。
公安機關負責及時受理、偵辦涉嫌拒不支付勞動報酬刑事案件，依法處置因農民工工資拖欠引發的社會治安案件。
司法行政、自然資源、人民銀行、審計、國有資產管理、稅務、市場監管、金融監管等部門，按照職責做好與保障農民工工資支付相關的工作。
勞動監察大隊能要到工資嗎
5樓：汪景貴
法律分析：不能。勞動監察的職責包括調解勞資糾紛和對用人單位用工進行監管。
單位有違法行為的，監察可以依法予以糾正，處罰；單位與勞動者發生勞資糾紛的，監察可以依照職權進行調解，調解不成的，可以建議雙方走勞動仲裁途徑。但監察是沒有權利直接判決和執行的，更談不上直接幫人要工資，只能進行調解。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關係發生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
勞動監察大隊幾天能要回工資
6樓：王衛洲律師
勞動監察大隊，不會直接向老闆要錢，而是依職權敦促老闆履行法定義務。 多長時間可以得到工資，既取決於監察大隊的態度和辦理力度。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三條規定：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
勞動監察大隊的管轄範圍，勞動監察大隊的管轄範圍
1 違反勞動保障法律的行為發生在2年內的 2 有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的 3 屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄 4 涉及拖欠農民工工資的投訴，實行 歸口管理 屬地管轄 分級負責 的原則，建築 交通 水利等...
勞動監察大隊投訴程式，向勞動監察大隊投訴的程式怎麼走？？
打 向勞動監察大隊投訴有用，因為至少可以作為與單位存在勞動爭議的證據使用。同時應做好申請勞動仲裁的準備，或投訴後直接申請勞動仲裁，通過法律程式解決勞動爭議。一 接受舉報投訴 對於舉報投訴的來信或者上級部門及其他部門交辦 轉送的來信統一由投訴處理人員拆封 登記 對於上訪的投訴人或諮詢人員，先填寫 投訴...
勞動監察大隊要罰款怎麼辦，勞動監察大隊不作為怎麼辦？
交罰款，你認為不對可以提起行政復議或訴訟 職工沒有提前通知，突然辭職給你造成了損失，你可以要他們賠償。但同時你違規收服裝押金，沒簽合同屬於違法勞動合同法的情形，勞動監察對你罰款也是有道理的。你可以委託律師參與，爭取服務員和飯店能協商解決。避免你損失的擴大。勞動監察大隊不作為怎麼辦？可以選擇申請勞動仲...
勞動監察大隊受理範圍
勞動保障監察條例 第十一條勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察 一 用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況 二 用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況 三 用人單位遵守禁止使用童工規定的情況 四 用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況 五 用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況 六 ...
勞動監察大隊和勞動局是同部門嗎，勞動監察大隊和勞動局是一回事嗎？
回答勞動監察大隊和勞動局不是同乙個部門的，你的問題是可以再向勞動監察大隊反饋的，如果需要反饋也是可以撥打12333進行反饋的。勞動局 分為勞動分局和勞動就業服務中心兩個單位。勞動分局主要的工作職責就是 貫徹執行國家和省市有關勞動工作的方針政策，組織實施市制定的勞動事業發展規劃。勞動局 負責綜合 計畫...