打假期工需要些什麼？打暑假工需要注意什麼

打暑假工需要注意什麼

1樓：惠企百科

打暑假工需要注意一下內容：第一，凡是需要交押金的，一律當**處理，如果發現被騙，及時撥打110尋求幫助；

第二，工期長於假期的，不要做，目前多數**小時工的工期都是長於假期，需注意高工價套路；

第三，體檢費高於一百的，也可以一律當**處理，工廠入職體檢一般是。

五。十、八。

十、一百三個檔；

第四，路邊拉人的不要信，如果你跟他走，基本就是被騙的結局，一定要多問多看多查，不要千里送人頭，多問幾個人就知道大概了。出門不易，希望你們出來打暑假工。多給自己留個心眼，不要盲目追求高工價，往往高工價都伴隨著套路。

2樓：幹萊資訊諮詢

暑假打工要注意以下幾點：1、好通過正規的職業介紹機構、親友、師長介紹。

2、在沒有確定公司的正當性和自己是否合適前，絕對不要把身份證、金錢等交給對方。

3、不要隨便在合同等檔案上簽名，簽名前一定要看清楚條款。

4、有的公司只有**而無名稱，也應當注意。

5、遇上廣告中強調待遇優厚、工作輕鬆的，要特別小心。

打暑假工要注意什麼

3樓：匿名使用者

要找自己適合的，能培養自己社會勞動實踐能力的，對自己安全有保障的。比如去麥當勞、肯德基打工，可以鍛鍊自己的語言表達和面對事情的應變能力。勞動合同在必要時要簽訂，時刻維護自己的合法權益。

4樓：匿名使用者

隨便找個工作做做了啊，我以前暑假工是在飯店跑菜。注意千萬不要受傷，受傷了單位是不會給報銷的，因為是在校學生，保險公司不報銷，得找學校報銷，你認為學校會給你報銷嗎？

打暑假工能請假嗎

5樓：姚強

法律分析：暑期工簽訂的應該不是勞動合同，應該勞務合同，也就是在暑假期間的1-3個月的時間裡對用人單位進行勞務輸出，用人單位將根據付出的勞動進行合理合法報酬付出所形成的一種勞務關係，其中對於試用期和社保的繳納，以及工傷事故的處理等，都不是按照勞動合同法來實施。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。