1樓：鄧昊宇律師
簽訂勞動合同當然要有社保，但是你可以和學校簽個實習協議，約定每年派多少學生，實習費用怎麼計算等等，這就夠了，不需要簽訂勞動合同的。
2樓：匿名使用者
1、假期工是指在校大學生，利用業餘時間勤工助學的，可以不簽訂勞動合同；
2、為了維護自己的權益，建議簽訂勞務合同，約定雙方的權利與義務，以定違約責任；
3、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
3樓：郝珊珊律師
回答1、需要簽合同;2、短期勞動合同;3、不簽合同，很難證明已經發生了勞動關係。如果企業不付工錢，是很難追求責任。4、跟老闆溝通，努力爭取簽合同。
如果是非正規的民企，不簽合同很常見。就看你們之間的信任度如何了。要是找不到其他的工作，你又想做，那就做，注意安全。
短期勞動合同
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
更多3條
4樓：睿澤
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。這個同樣適用你的情況，如果超出時間要計算加班費。
你要提前三天通知公司辭職才可以，並領取相應勞動報酬辭退臨時用工的，也要給予一定的補償。1996年原勞動部辦公廳在《對〈關於臨時工的用工形式是否存在等問題的請示〉的覆函》（勞辦發[1996]215號）中就明確規定，《勞動法》施行後，各類職工在用人單位享有的權利是平等的，因此如果是你自行辭職的話要提前三天通知，若公司辭退你的話，那麼就要給予相應的補償。
勞動法中明確規定，勞動合同應該是簽訂雙方各乙份，你可以找公司把合同要回來。
5樓：匿名使用者
假期工也是社會實踐，出來工作簽訂勞動合同應該要有社保
6樓：中國勞動網
如果是全日制用工就籤勞動合同
急急，假期短工需要簽訂勞動合同嗎？
7樓：中顧網推薦律師
1、這種情況能夠簽訂勞動合同自然最好，不過這希望很小，畢竟你是短期工。
2、按照國家規定，節日工作3倍工資，假日工作2倍工資。
8樓：一包紮
我現在大三了，打了四個假期的短期工，各種行業差不多都幹過，我給你說說吧——首先如果你去的用人單位明說就是要找短期的，它一般不會這麼麻煩再給你錢個合同的，都是事先說好按天算，每天給你多少錢，會問你是一天一結賬還是到期滿結賬的，選擇權在你，如果你信任它的話可以期滿結賬，我就是每次都期滿才結賬。春節期間加薪是肯定的，不是因為勞動法的規定才給你加薪，而是因為春節期間不好找臨時工，短期工用人單位不會給你三倍的工資，最多一倍半，作為短期工來說一定要不卑不亢，該提的條件在一開始就跟她提清楚，不要他說是什麼就是什麼，千萬別把自己的身份證給對方，因為短期工是從來不要身份證明的，如果她硬要的時候你可要注意了。
9樓：河北律師趙穎鋒
第一，任何時間的工作，簽定勞動工合同對於勞動者總是有利的，因為這樣可以證明勞動關係，以後可以據此主張權利。
第二，春節8天假期，都是法定節假日，如果加班，除了支付正常工資，在支付不少於3倍的日工資。
第三，找工作的時候，一定要找用工單位規章制度等方面比較好的，比如看工作環境、工作人員的態度等都能感覺出來，如果可以，就問一下已經在公司工作的員工，詢問工資是否正常發放，如果工資發放不正常，最好不要去，因為你繼續上學後不可能為了這乙個月工資而去找他們交涉，而且還會讓自己生氣。
最後，一切工作，不要只看工資，要看是否安全，安全第一。
以上，僅供參考。
勞動法有關於假期工的規定嗎
10樓：匿名使用者
不合法，春節期限有三天是法定節假日，有四天是週六日休息日，按照《勞動法》的規定法定節假日應當支付三倍的工資，而週六日休息日應當支付兩倍的工資。單位有不合法的情況，你可以去投訴或申請勞動仲裁。
縱橫法律網 畢華寶律師
11樓：鹹天韻
我是假期工，高中畢業了，滿18歲了，去打工，然後中途向老闆辭職，老闆等人招上才放人走，但是當面對他說了不想幹了，那麼請問幹活的這幾天工資能要上嗎
12樓：匿名使用者
不合法，如果你屬於勞動主體，可以申請勞動仲裁或到勞動監察大隊投訴。
13樓：匿名使用者
勞動法沒有假期工的說法，如果你不是學生，可以向勞動部門投訴。
14樓：匿名使用者
沒有相關法律規定。單位的行為合法有效。學生本就不享受三薪待遇。
15樓：過客
勞動法沒有關於學生假期打工的規定，因為未畢業的學生勤工儉學不屬於勞動關係，不受勞動法調整。但勞動合同法中對非全日制用工是有明確規定的。
《勞動合同法》
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或者乙個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條 非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條 非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條 非全日制用工小時計酬標準不得低於用人單位所在地人民**規定的最低小時工資標準。
非全日制用工勞動報酬結算支付週期最長不得超過十五日。
產假期間工資是否按公司簽訂勞動合同中的工資發放？勞動法中有晚
1 女職工勞動保護特別規定 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天 難產的，應增加產假15天 生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假 懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。2 晚育由各省人口與計畫生育條例規定 廣東省人口與計畫生育...
簽訂了勞動合同就是正式工了嗎，勞動合同簽了十年以上就是正式工了？
不是的，簽訂了勞動合同，也可能還有試用期的，因此需要以你的勞動合同約定為準，如果合同裡沒有約定試用期，那麼就意味著你是正式員工。你們之前簽訂的就業協議並非勞動合同本書。合同之內是的，現在大多數企業都是私有公司，前景很難預計，要有正式的勞動合同，養老保險等等，要靠自己的能力，讓企業離不開你，不要幻想跟...
簽訂勞動合同，對我們有什麼好處，簽訂勞動合同的好處是什麼
有些合同不合理怎麼籤，我認為用人單位給出的勞動合同必須有勞動局的簽名和蓋章。必須要有個統一的合同標準。我在乙個小私人公司做了快4年了，一沒簽合同，二沒賣保險，非常沒有保障。之前給過合同，那簡直就是賣身契，就沒簽。簽訂勞動合同有利於勞動方與僱傭方的乙個保障。當你的利益或者公司強制你幹一些損害你或者是對...
簽訂勞動合同需要注意什麼，和新單位簽訂勞動合同要注意哪些問題？
中華人民共和國勞動法 第十九條規定 勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款 一 勞動合同期限 二 工作內容 三 勞動保護和勞動條件 四 勞動報酬 五 勞動紀律 六 勞動合同終止的條件 七 違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。1 勞動合同期限 就是起止日...
兼職需要簽訂勞動合同嗎，兼職工作還需要簽訂勞動合同嗎
做兼職，通常以小時計酬，實際上屬於非全日制用工，可要求簽署勞動合同，也能訂立口頭協議。按照 勞動合同法 規定，非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時，不得約定試用期，勞動報酬結算週期最長不得超過十五日。另外，從事非全日制用工的勞動者可以與乙個或...