1樓：匿名使用者
八冶是乙個建築單位，，沒什麼前途。我自己就是八冶的一名職工，幹了四年已經辭職了。八冶確實垃圾，說是國營的其實都是私人的錢，待遇也不好。
八冶一公司一年沒有發工資，新招的大學生都跑了。而且年年出外，你就是乙個工作的機器沒有節假日，你就別想找老婆，結婚，孝順父母，享受生活，這些都跟你沒有任何關係了。買房子你住不上，娶了老婆你用不上，買了車你開不上，生了孩子你見不上，這就是八冶，過年補助才給我了100塊錢。
丟人不你說。勸你還別來了，我們都在爭先恐後的離開八冶呢。
如果這些您都能克服，那您來吧，有前景，八冶就別說董事長了，就乙個安裝公司的老總身價也在千萬上說話呢，董事長更加是金昌市的常委。金錢 地位 權利 都會有，但是你要付出的是20年的青春甚至更多，這20年你就在荒無人煙的地方飄著吧。
純手打，也是我在八冶四年的心聲，望lz。
2樓：larry淺醉一生
八冶這個單位，確實垃圾！我畢業於天水師範，被這單位騙過來，說好的三險一金，呵呵！住房公積金幾年交一次你別想用來貸公積金貸款，醫療保險住院過上一兩年才能給你報銷，一年就過年七天假，出差車費啥的你等不上半年絕對給你報不上，常年在外，這些也許是建築行業通病。
主要問題就是員工福利太差，特別差，不如好一點的私企！總體來說領導說的所謂福利待遇都是假象！二建公司員工純手打！
3樓：愛笑小美人
八冶公司是個鍛鍊人的地方，在這裡能堅持五年下來，以後到任何地方，任何公司，任何環境下都能生存下去， 但是太驕氣的人可不要來。
4樓：pxl信陽毛尖
雖然是三年前的問題，為了不讓今年畢業的同學重蹈覆轍，真心建議你們：千萬不要籤！不是像前面說的鍛鍊人什麼的，扣完五險一金，只剩一千多塊啊，那還要拖欠，沒有加班費，沒有休假、、、
5樓：匿名使用者
你如果是男的，千萬不要來，不然，小心以後打光棍。
6樓：匿名使用者
八冶 宣傳的口號是八冶有多強， 黑暗的內幕是不為人知曉。
富裕的領導四處在瀟灑 辛苦的狗仔拼命在幹活。
八冶是國企嗎
7樓：來自東渡苑謙虛的天青石
八冶建設集團****。
八冶建設集團****。
簡介：八冶建設集團****（簡稱八冶）是一家以建築業為主，房地產、裝備製造等產業多元發展的企業集團。1955年10月，國家重工業部決定，將東北冶金礦山建築公司第四建築工程公司、建材部永登工程處、北滿鋼鐵建築公司第三建築工程公司與第六冶金化學建築總公司的部分機構、人員、裝備合併，成立「蘭州化學冶金建築總公司籌備處」。
翌年4月，正式成立第八冶金化學建築總公司。1958年3月，與**廠合併為**有色金屬公司。次年6月分出，成立西北冶金建設總公司，並進駐金川。
1961年，與甘肅有色金屬公司合併為金川有色金屬公司。1963年5月分設，成立金川冶金建設公司。1964年12月，更名為第八冶金建設公司。
1969年10月，與冶金部第十冶金建設公司合併為第四冶金建設公司。1971年6月分出，改為金川有色金屬公司基建指揮部。1973年10月，恢復第八冶金建設公司。
1981年8月，與金川公司合併，1984年9月分出，成立中國有色金屬工業總公司第八建設公司。1992年11月，更名為中國有色金屬工業第八冶金建設公司。期間曾先後隸屬於原重工業部、冶金部、國家有色金屬工業總公司、國家有色金屬工業總局。
2000年6月劃歸甘肅省管理，名稱仍用：「中國有色金屬工業第八冶金建設公司」。2003年，根據國家有關國有企業建立現代企業制度的政策，企業重組改制註冊名稱為「八冶建設。
8樓：蠻蠻
當然是國企，現在屬於地方國企。
我在中國八冶安裝公司幹了4個月 現在想辭職 想問問誰知道 違約金多少錢？
9樓：匿名使用者
1全部根據《勞動合同法》規定，除單位出資培訓或屬於競業限制的情形，是沒有違約金的。
勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：中顧法律網顧問
如果你和公司簽訂的勞動合同中沒有約定，你不用賠償。且公司有如下情形，您可以要求公司給予經濟補償。
法律依據。中華人民共和國勞動合同法。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
11樓：匿名使用者
按照勞動合同法的規定，勞動者在合同期內辭職，企業無需承擔任何賠償或補償，因為這是由於勞動者的原因造成的解除合同行為。如果是企業違法解除，那麼企業得承擔違法責任，即要給予勞動者一定的經濟賠償。具體請諮詢當地的勞動保障部門。
12樓：匿名使用者
大哥我也是八冶的，在八冶辭職不需要交違約金的。我也辭職了，不打招呼直接走了，什麼事都沒有，我身邊的人都這麼幹，第一次聽說在八冶辭職還要交違約金的，你不用打招呼直接走就可以了。
13樓：匿名使用者
大哥你好！ 八冶公司不是挺好的嗎為什麼辭職呢 我現在正猶豫要不要去那呢 也是安裝公司 請求大哥指點 那工作辛苦嗎 是常年出差嗎。
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我覺得無所謂！主要看你喜歡什麼，別買思域！本田思域絕大多數是女性在開。雅閣倒沒看到過。如果是自已買來開的話，思域是很不錯了。馬6，說實在的，在沒有思域的話，倒是可以考慮，畢竟現在汽車種類繁多，同類的哪好孰壞都相差不大。主要是車的外觀，和開起來自已感受的舒適。既然你朋友都這麼說了，要買就買思域吧。我也...