關於和同事之間乙個頭疼的問題？

1樓：平平淡淡

我覺得你應該態度誠懇地和他溝通一下，告訴他，他的行為影響到你的休息，讓他盡量注意點，讓他音量調低一點或者戴耳機，我相信他能接受。然後你自己也盡量調整一下，可以償試使用耳塞，盡量不要發生衝突，同事之間互相理解，互相包容，沒必要因此辭職。

2樓：心理諮詢師周非非

找領導申請換宿舍啊，做人最根本的一點就是不能影響他人，他這種人就屬於自私自利，和這種人溝通是沒用的！

3樓：七先生是遊戲鬼才

這關係如果想要處理好的話，也是一件非常頭疼，事情，你們要好好的去商量和解決未來。

4樓：洪荏

我覺得你可以告訴集體宿舍管理員，他這樣做影響你休息，做不好工作，讓他們出面阻止老人這樣做，就行了。

5樓：阿櫻

這種情況，溝通沒用只有找領導說明情況，讓領導找同事溝通了，一五一十把情況說清楚，讓領導解決。

6樓：

此事先和同事協調，如果協商沒有結果，那就就領導反映，說長此以往會影響你的睡眠甚至身體健康。

7樓：阿英生活日記

如果你不想辭職，又不想和他一樣，你可以申請換個宿舍。

8樓：甜桃沒有腰

這種關係應該是友情的乾性吧，很有可能就是兄弟關係，但是很常見的。你們應該是很常見的，我覺得我也遇到過。

9樓：茂煊

可通知應該是由工作關係，而不應該有其他的關於頭疼的問題，所以應該理清楚，你們之間有什麼樣的關係再說。

10樓：匿名使用者

搬出去住咯，或者調房間。

11樓：只有努力吧

其實沒什麼大問題！

找到可以管他的人說一下嘛！

公司的人就行！

如何與同事搞好關係啊，真頭疼？

12樓：匿名使用者

首先，要處處替他人著想，切忌自我中心。要搞好同事關係，就要學會從其他的角度來考慮問題，善於作出適當的自我犧牲。

要做好一項工作，經常要與別人合作，在取得成績之後，要求共同分享，切忌處處表現自己，將大家的成果占為己有。提供給他人機會、幫助其實現生活目標，對於處理好人際關係是至關重要的。

替他人著想還表現在當他人遭到困難、挫折時，伸出援助之手，給予幫助。良好的人際關係往往是雙向互利的。您給別人的種種關心和幫助，當您自己遇到困難的時候也會得到回報。

其次，要胸襟豁達、善於接受別人及自己。要不失時機的給別人以表揚。但須注意的是要掌握分寸，不要一味誇張，從而使人產生一種虛偽的感覺，失去別人對您的信任。

再次，要掌握與同事交談的技巧。在與同事交談時，要注意傾聽他的講話，並給予適當的反饋。聚神聆聽代表著理解和接受，是連線心靈的橋梁。

在表達自己思想時，要講究含蓄、幽默、簡潔、生動。含蓄既表現了您的高雅和修養，同時也起到了避免分歧、說明觀點、不傷關係的作用，提意見、指出別人的錯誤，要注意場合，措詞要平和，以免傷人自尊心，產生反抗心理。幽默是語言的調味品，它可使交談變得生動有趣。

簡潔要求在與人談話時掌握該說的說，不該說的不說。與人談話時要有自我感情的投入，這樣才會以情動人。此謂之生動。

當然要掌握好表達自己的技巧，需要不斷的實踐，並不斷的增加自己的文化紊養，拓寬自己的視野。

最後，要抽時間和同事打成一片。培養自己多方面的興趣，以愛好結交朋友，也是一種好辦法。另外，互相交流資訊、切磋自己的體會都可融洽人際關係。

搞好人際關係是一門藝術。所有的人都需要不斷的學習和實踐、才能臻於嫻熟。希望您能根據自己的具體情況，作乙個自我分析，從而衝破自我封閉的籬笆，虛懷若谷，去建立乙個和諧的人際關係。

13樓：

你可以先去和他們打招呼先，然後問他們一些工作的事，這樣做的話，就可以和同事搞好關係。