1樓：大四學弟
不能，因為訴訟有效期為兩年，已經超過兩年了只能自己協商處理。
2樓：平常心
如果這34年的工資是你應得的工資，而對方沒有支付給你的話，當然可以去勞動仲裁機構上訴了。
3樓：情感筆記姐姐
欠員工已經有34年的工資了，你現在上高勞動局的話，估計已經過了這個學校了，並且你沒有任何的證據。
4樓：雍赩
工廠欠員工工資已有34年了，還能告上勞動局嗎？現在工廠欠欠員工的工資已經34年了，你還想要回工資，要去告你要有相關的手續，有有利的證據就可以告。
5樓：網友
工廠欠員工的工資已經有34年了，從目前來看已經超過了訴訟的時效。而且時間已經過得很長，相關的證據也無法收集。估計向勞動局提出仲裁勝率不高。
6樓：依運晟
工廠如果缺員工的工資已經有34年了，你過了那麼長時間再上勞動局也沒有用，因為超過了那個仲裁或者訴訟的聯絡。
7樓：與夜相依的故事
可以去勞動局告單位，但是需要有證據證明才可以，不可以直接去隨便投訴。
8樓：大愛網球王
你好，個人覺得是可以告上勞動局的，只要你有證據就可以了。
9樓：東方清雲
如果還能有證據證明是可以告的。
10樓：來自龍山寺專心致志的蜘蛛俠
這時間已經拖的太長了。他很難再找到證據，所以說你現在這個事情已經不能夠再去上告了。
11樓：文定老師
這個可以去試一下，總歸要是告到勞動局的行不行？另說，畢竟這麼長時間，但是咱們告還是要告的，可能會拿的到，也說不定。
12樓：小老虎
34年了，工廠也不一定還存在，你現在這個還有什麼用呢？要告應該早點告的。
13樓：王玉芝
工廠欠員工公司已經有三四年了。還能夠上樓肚臍眼。現在搞也不晚。誰呀，30多年，只要有那麼一回事。我政治是可以。
工廠拖工資多久可以告勞動局
14樓：律說律答
隨時都可以，哪怕是一天拖欠也能告，依據《工資支付暫行規定》第十九條勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資；
二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
法律依據。工資支付暫行規定》第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工廠拖工資多久可以告勞動局
15樓：仝澤印
法律分析：通常情況下應該以勞動合同約定的日期為發放工資。約定日期沒有發放的就屬於未及時發放工資。
只要是拖欠工資就可以去申請勞動仲裁。用人單位拖欠勞動者工資侵害了勞動者的合法權利。
法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
拖欠工資勞動局有權封廠嘛?
16樓：勞動仲裁員高飛
勞動局沒有權利封廠。
用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。
由勞動保障監察大隊下達限期改正，逾期不改正的，勞動保障監察大隊可以下達行政處罰處理決定；逾期未執行的，申請法院強制執行。同時逾期不改正的，勞動者可以主張用人單位支付你拖欠工資數額50%-100%的賠償金。
勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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