1樓：
變更勞動地點也是變更勞動合同。應與勞動者協商一致。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
建議你用一小時看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
2樓：大紅果
我認為如果原部門和現在部門待遇差別較大的話有理由拒絕調動，不調動的話是不可以申請賠錢的，到等到所在部門實際消滅才可以申請補償。如果公司不願補償，可以向當地勞動仲裁部門提出仲裁請求。
3樓：網友
根據《中華人民共和國勞動法》第十九條之規定：「勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：（一）勞動合同期限；（二）工作內容；（三）勞動保護和勞動條件；（四）勞動報酬；（五）勞動紀律；（六）勞動合同終止的條件；（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。」勞動合同明確了你所從事的工作性質和種類，如果部門調動了以後，仍然從事同樣性質和種類的工作，那麼單位的人事調動是符合法律規定的。用工單位沒有違反勞動合同的約定，則勞動者必須服從人事調動。
如果工作性質和種類發生較大的變化，導致你不能適應或勝任此項工作，可以協商變更勞動合同。用人單位不願變更的，可以到所在市的縣（區）人民**的人力資源和社會保障局下設的勞動監察大隊申請協調用人單位，或投訴其違反合同的行為。
至於你說的「之前有別的部門也是這種情況，不願調部門的，還有合同到期的，均會賠償該員工5個月該員工去年的平均工資」這種表述很可能是你沒有完全掌握真實的情況，關於針對「不願調動和合同到期」賠償5個月平均工資的情況有極大的可能是以下情況：1.不願調動，解除勞動合同，所以單位進行賠償；2.
短期合同到期，用工方不續簽合同，且沒有提前通知勞動者，所以單位進行補償；3.長期或不定期(視為長期)合同，不存在到期的問題，也就是單位不想用你。
了，開除你也必須進行賠償。
4樓：冠勤線
你好，根據勞動合同法的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。用人單位提前三十日通知或支付勞動者乙個月的工資後，可以解除勞動合同。用人單位因此解除勞動合同的，需向勞動者支付經濟補償。
發生勞動糾紛，可到勞動監察部門投訴或到勞動局申請勞動仲裁，對仲裁不服可向法院起訴。
用人單位因勞動者投訴等維權而記大過等處分是沒有法律依據的，你可在申請仲裁或者起訴時要求撤銷該大過並支付按公司規章規定的年終獎。該請求能否得到支援要看 該單位的公司規章的規定與證據的支援。
如需更詳細的意見可在個人中心找到本人資訊。祝你好運！！
如何維護自己的勞動合法權益
5樓：上海法和
勞動者要依法維護自己的合法勞動權益最好做好以下五點：
1、依法簽訂勞動合同。依法簽訂勞動合同是維護勞動者合法權益的重要依據。
2、勞動者要增強權利意識和法律意識。
3、當自己的權益受到侵犯時，勞動者要及時通過公權力途徑（提起仲裁或是向法院起訴）來解決，切莫衝動意氣用事。
4、向當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
5、對仲裁結果不服的，可以在法定期限內向法院提起民事訴訟。
中華人民共和國勞動法》
第七十七條。
用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條。發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。第五條：
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：惠企百科
合理利用法律的**保護好自己。
要通過法律保護自己，維護自己的權利，首要一點就是要懂法。只有知道哪些是應該享有的權利，才能運用法律的手段來保護自己，維護自己的權利不被侵犯。懂得法律通過規定權利和義務規範人們的行為，通過解決糾紛和制裁違法犯罪，維護公民合法權益。
公民的合法權益是多方面的。對於公民享有的種種合法權益，憲法和法律都予以保護，法律通過解決公民之間的權利義務糾紛和制裁違法犯罪來維護公民合法權益。任何公民當自己的合法權益受到非法侵害時都有權根據法律規定，按照法定程式向有關部門、機關和團體尋求法律保護。
應該如何維護自己的勞動合法權益
7樓：唐玉娟
維護自己的勞動合法權益具體如下：
1、知法懂法。
勞動者想要維護自己的合法權益，首先得知法懂法，知曉法律的條款，知曉法律的規定，不當法盲，一旦自己的合法權益遭受侵害後，就可以立即拿起法律**來維護自己的權益。
2、學會用法。
勞動者要想維護自己的合法權益，還必須要學會用法，法律的條款很多，不是一遇到問題就胡亂抓些法律條款，而是要用正確的法律條款去維權，只有用對了法律，才能讓自己的權益得到最大的保障。
3、工會維權。
勞動者要想維護自己的合法權益，勞動者還是要謹記加入工會組織，工會組織是職工權益的保護傘，也是單位和員工的溝通橋梁，員工的合法權益受到侵害，也可以利用工會的力量去維權。
4、尋求援助。
勞動者想要維護自己的合法權益，假如自己又沒有專業的知識，可以去當地司法局申請法律援助，請求專業的法律工作人員免費為自己提供法律援助，以此來維護自己的合法權益。
5、監察投訴。
勞動者要想維護自己的合法權益，一旦和用人單位發生勞資糾紛後，可以去工作所在地的勞動監察部門投訴，由勞動監察保障部門來幫你維權。
6、仲裁申請。
勞動者和單位發生了勞動糾紛，可以去勞動人事爭議仲裁委申請仲裁，通過仲裁委的居中裁決來維護自己的合法權益。
有的勞動者由於對勞動保障法律法規政策不熟悉，不知道該如何來維護自己的合法權益，有的對勞動法規和政策理解不準確，不知道該如何應用，往往造成有的提出的仲裁請求會高於國家規定的標準，不利於化解矛盾和勞動糾紛的處理；有的提出的仲裁請求低於國家規定標準，無形中造成放棄了部分合法權益。
勞動者當遇到自己的勞動權益受到侵害時，要學會學習法律知識，要學會找法律專業人士去進行法律諮詢。
中華人民共和國勞動法》 第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
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