1樓：好笑且熾烈的雪花
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：紙喬粥
你好。提問。
你好。做完事不給錢怎麼處理的。
1、和老闆協商解決；2、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。3、申請勞動仲裁4、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
幹完活不給錢怎麼辦
3樓：肖紅律師
一、幹完活不給錢怎麼辦。
1、幹完活不給錢處理方式如下：
1）給用人單位幹完活不給工資的，由縣級以上各級人民**勞動行政部門對其進行責令改正；
2）如果用人單位在改正後還是不支付報酬的，勞動者可以先與對方協商，協商不成的，可以申請勞動仲裁或者直接向人民法院提起訴訟。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十九條。
勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第八十條。在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會。勞動爭議調解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任。
勞動爭議經調解達成協議的，當事人應當履行。
二、幹完活不給錢起訴需要什麼材料。
1、起訴狀，並按對方當事人人數提交相應份數的副本；
2、原告主體資格的材料。如居民身份證、戶口本等；
3、證明原告訴訟主張的證據。如合同、協議等。
幹完活 不給錢怎麼辦？
4樓：殘缺的菸灰缸
前些年農民工為了要工錢，攔公路，圍堵**，要討個說法，拿錢回家過年。那樣的事情現在好像沒有看見過了。
幹了活，就應當照合同的說法給錢，無需質疑。當事人如果拒不給付，你可以上告當地勞動局。讓他們來為你要工錢。
但是，要附和你說的事實，如果你真的幹活了，就應該得到酬勞。一分勞動一分收穫嘛！對於那種老賴，不要跟他客氣，自己該怎麼做就怎麼做，一定要維護自己的權益。
5樓：華夏老師
《勞動爭議調解仲裁法》第五條，勞動爭議處理的基本程式發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
6樓：雲南萬通汽車學校
這是乙個常見的不履行勞動法的事情。不知道你和網咖籤沒簽合同，簽了合同直接去告他們，可以要求賠償精神損失費、誤工費和所欠工資；如果沒有合同，那就只有自己蒐集證據，證明自己在那裡工作過並且沒有拿過工資，不過法院會先批評你沒有簽合同。行了，說了這麼多，希望你能成功！
o(∩_o...
7樓：網友
幹完活，不給錢，去告去，因為有勞動法，一告就準，看還給不給錢。
8樓：匿名使用者
我覺得工作賺錢還是走正規程式比較好。這幹活前，雙方要簽好合同。
9樓：網友
找對方鬧啊，不給錢的話鬧鬧就有人處理了。
10樓：一化妝網
可以去勞動局告他呀，但你得有證據或者證人。
11樓：匿名使用者
協商 調解 仲裁 訴訟。
12樓：瓜瓜豬
去找勞動仲裁部門。
幹完活 不給錢怎麼辦？
13樓：曾不曾愛你
這個首先看你有沒有跟業主簽合同，合同在手是最好的，可以直接找勞動局維權，如果沒有合同，要留好你工作的證據直接到勞動管理局進行舉報維權。
14樓：農玉花邵歌
這是乙個常見的不履行勞動法的事情。不知道你和網咖籤沒簽合同，簽了合同直接去告他們，可以要求賠償精神損失費、誤工費和所欠工資；如果沒有合同，那就只有自己蒐集證據，證明自己在那裡工作過並且沒有拿過工資，不過法院會先批評你沒有簽合同。行了，說了這麼多，希望你能成功！
o(∩_o...
15樓：網友
首先你要跟乙個老闆幹活，首先要問清楚還沒跟老闆幹活，之前有跟老闆說好，如果說好的話他不給錢，你可以把他揍他朋友告他，幹完活老闆不給錢的人應該沒有啥，很少很少，如果高中不給錢你可以告他，
16樓：0311辛集
找勞動仲裁機構反應一下問題。現在拖欠工資事情按道理來說已經沒人敢做了啊！
17樓：網友
1、收集足夠的證據； 2、先找公司老闆索要所欠工錢； 3、如果老闆耍無賴，帶著你的相關證據，去你們當地的勞動監察部門投訴； 4、如果仍然沒有得到滿意的解決，可以去你們幹活所在地的人民法院起訴，拿起法律的**，維護勞動者自身的合法權益。
18樓：匿名使用者
幹完活不給錢先協商，協商不成可以蒐集證據，去勞動監察部門投訴，或者申請勞動仲裁。
法律依據】勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
19樓：易濤律師
提問你好。做完事不給錢怎麼處理的。
2、可以向勞動監察機構投訴，由其責令用人單位改正。
3、申請勞動仲裁。
4、對仲裁結果不服得，可以向法院起訴；
中華人民共和國勞動合同法》第八十五條規定：
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
20樓：網友
給他要，要是不給就報警。
給人幹完活不給錢怎麼辦，給私人老闆幹完活不給錢怎麼辦
走法律途徑 1 向當地勞動保障監察機構投訴舉報 2 向當地勞動爭議 仲裁委員會 申請仲裁 需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議 仲裁委員會 提出書面申請 3 通過訴訟途徑解決。這又分三種情況 一是針對 勞動糾紛 案件，經 勞動仲裁 後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟 二是經仲裁後都...
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