1樓：
收集證據去告他，一般情況下需要申請勞動仲裁，可以錄音做事的憑據，如果人多的話更好。
2樓：福丁肉丸
回答給個人幹活欠錢不還一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經**有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。
2、給他人幹活而欠錢不還這種情形雙方已經形成了勞動關係，這種行為只要欠工資不給的話，那麼超過了三十天就會構成犯罪，對於勞動者就可以直接利用法律的程式來保障自己的權益，對於欠工資者不僅要承擔民事責任還要承擔刑事處罰。
3樓：珍惜光輝
你天天找他去要呀，實在要不到也沒辦法，總不能為了要這個錢就不再去工作賺錢吧，老百姓不幹活就沒有活路。
4樓：
給私人老闆幹活不給錢，你也可以去**的勞動所去起訴，把具體的情況告訴他們，讓他們去制裁這個私人老闆。
5樓：仰名麥靖柏
你可以到勞動局去投訴他！對於這種欠款越早討回越好，不要拖的太久不然對你不利的！
6樓：聆聽生活
你所幹的每一天的活兒都是有記錄的，如果他不給你錢，你要分析原因，是不是他沒錢了？
7樓：呵呵合作
你既然給私人老闆幹活兒，就已經形成了勞動關係。如果對方不給錢，你可以直接報警。
8樓：腐腐木
看一下你們之間有沒有簽合同，這種也可以告他的。
9樓：
你幹了多長時間，如果是幾天就算了。如果時間長了，問他討一下，看能不能討來。討不來不給他幹。
10樓：
這個情況一般不會的，如果確定不給，你幫他做的什麼事都把那事給還原得了，不理他，前題不在與這樣的老闆來往。
11樓：令清疏
你收集好證據，可以去當地的勞動局告他
12樓：zhaofuxian雙子
正常出力幹活的，老闆沒有理由不給錢，找勞動仲裁委員會解決
13樓：匿名使用者
首先，查詢到老闆的公司，
其次，保留給他幹活的證據，
到當地勞動部門申請仲裁，
填好**等待通知。
一般都會拿到錢。
14樓：匿名使用者
額..簽合同了就可以告.沒簽的話**諮詢。
15樓：exo大愛一生
那就起訴他，去告他，用完了不給錢什麼意思
16樓：在青雲譜刷卡的藍鯨
只有找老闆要，如果還是不行報警試試看。
17樓：
去投訴他，現在是什麼年代了，不是舊社會了。
18樓：
找一起做事的人一起討要，看別人什麼意見
給個人老闆幹活不給錢怎麼辦？
19樓：金果
當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
根據《工資支付暫行規定》：
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條 勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條 用人單位發生合併或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
20樓：惜月知道
一、向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
二、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
三、通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
1、針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
2、經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
3、屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
4、可向單位所在地仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老闆承擔未簽勞動合同的補償、拖欠的工資。
5、可以諮詢律師後處理,準備材料之後起訴對方。
6、可以申請勞動仲裁,您可向單位所在地仲裁委員會申請勞動仲裁。
21樓：福丁肉丸
回答給個人幹活欠錢不還一般情況下屬於民事糾紛，可以通過勞動保障監察部門或法院解決。如果雇主以轉移財產、逃匿等方法，逃避支付勞動者的勞動報酬，或者本來有能力支付卻不支付勞動者報酬，在勞動報酬數額較大且經**有關部門責令支付後仍不支付的情況下，才構成犯罪。
2、給他人幹活而欠錢不還這種情形雙方已經形成了勞動關係，這種行為只要欠工資不給的話，那麼超過了三十天就會構成犯罪，對於勞動者就可以直接利用法律的程式來保障自己的權益，對於欠工資者不僅要承擔民事責任還要承擔刑事處罰。
22樓：
給客人聊吧。打工。不給發工資。收工資錢。這個咋辦？老闆不認賬。什麼舉報？怎麼舉報？怎麼查詢？接我**。
23樓：
1、對於這種違法行為，最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、還可依據《勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。
5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
給私人老闆幹活，不做了，拖著不給錢怎麼辦
24樓：江淮一楠
1，建議向勞動監察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。
2，具體做法如下：先向勞動監察部門投訴，然後，你再申請勞動仲裁。這樣的話，你可以要求公司除應足額支付你工資外，還可以要求加付相當於拖欠工資50%-100%的賠償金。
3，也可以多次討要，只要把老闆弄煩了，他會給你的。多去幾次，會有好結果的。
25樓：匿名使用者
給私人老闆幹活，不做了，老闆不支付雇工的工資。
雇工可以帶著證據，
去法院起訴老闆，要求老闆支付雇工的工資。
26樓：w千葉寶蓮
別來硬的，說話委婉，不要得罪，不厭其煩去要，錢拿到手前不要得罪。以拿錢為目的。
27樓：匿名使用者
可以找勞動局解決的。幹活就要給錢！！
給私人老闆打工不給工資怎麼辦
28樓：佛心向魔
1：最簡單的方法是**投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2：可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
3：給私人老闆打工也算勞動關係，收集好為私人老闆工作的證據，然後直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
4：如果沒有欠條也沒有籤勞動合同的話，還可以委託律師幫你協商索要工資或者發律師函追討。
29樓：娛汁醬
私人老闆拖欠工資不給怎麼處理
30樓：匿名使用者
給私人老闆打工不給工資，直接去勞動部門投訴即可，然後勞動部門會幫你索要工資的。
31樓：韓飛律師
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
32樓：海澤洋
河南私人老闆不給工資怎麼辦
33樓：
我給私人老闆打工沒有寫合同要不回來工資怎麼
34樓：刑川奇
可以向老闆上級公司承包人討要嗎
35樓：董東
我給私人老闆做活不給錢怎麼辦
36樓：土流集團
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
《廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
《山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
37樓：匿名使用者
可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
38樓：雲南萬通汽車學校
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動監察投訴。優點：方式簡單，自己就可以去不需要請律師。缺點：勞動監察執法力度可能不是很大，不能要求支付雙倍工資和賠償金補償金等；
2、可以申請勞動仲裁。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資、賠償金等，並且一般都可以最終解決，比勞動監察靠譜；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係。可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
你好！麻煩您問一下，你好麻煩問一下？
有的，這個健康證是身體各項指標檢查，而不是單項檢查。你說的問題說你好，麻煩你問一下你看你上面說的話真是有點不可思議吧，你在嗯，麻煩問一下你看你是問什麼東西呀？你是紋路啊？你是找什麼東西問一下你捨得。上面沒有什麼圖案，也沒有什麼標誌，你叫什麼？回答你的問題咧，你出了問題實在是難以回答嗎？你好！不用客氣...
您好，麻煩問一下，您好，麻煩問一下，
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