工作13年被炒，公司應如何補償？

1樓：匿名使用者

工作即日起沒買社保可要求公司補交。

工廠只補14個月的工資合法。

法律依據：除勞動合同的經濟補償金，依據《經濟補償辦法》第5條規定：「用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。

工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。」另外，《勞動法》第28條規定，用人單位應當依照國家有關規定給予勞動者經濟補償金。因合意解除勞動關係符合《勞動法》第24條規定，用人單位即應向勞動者支付經濟補償金。

2樓：公尺蘭加油

根據勞動合同法，如果單位單方面和你阿姨解除勞動合同，單位要支付經濟補償，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

還有就是要提前30日以書面形式通知你阿姨單位要和她解除勞動合同，或者額外支付乙個月工資。

所以單位補償14個月的工資是合理的。

工作14年被辭退如何賠償

3樓：陳寶發

法律分析：工作14年被辭退如何賠償要分情況。勞動者主動辭職的，用人單位是無需支付任何經濟補償金或者賠償金；若單位無合法理由辭退導致勞動者離職的，在工作14年的情況下應支付28個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。

如果勞動者是嚴重違反用人單位違規制度被用人單位辭退的，用人單位不需要對勞動者進行經濟補償，需要用人單位舉證並且書面通知勞動者解除勞動關係。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。