1樓：韓飛律師
已工作滿13年不算無固定合同，如果勞動合同期滿，雙方願意續簽，應該簽訂無固定期限勞動合同，當然是籤書面合同嗎。公司如果不願意續簽，應該根據《勞動合同法》第44、46條規定支付經濟補償；勞動者如果不願意續簽，沒有經濟補償。
2樓：匿名使用者
過10年就是長期合同了，不能終止了。
3樓：匿名使用者
【無固定期限勞動合同】是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：love星之碎片
新的勞動合同法已經出台，其中法條中明確說明，在乙個單位中連續工作滿十年以上，就推定為無固定期限勞動合同。除非你單方面提出解約，否則企業不能解約 。
您好 請問已簽無固定期限合同，工作滿十年以上員工公司提出終止合同補償金如何計算？ 謝謝！
5樓：周律師
您好：根據您的描述以及法律的規定，如果已經簽訂了無固定期限勞動合同，則雙方的勞動關係公司一般是不可以單方面終止的，否則有可能是違法解除需要支付您賠償金。按照每工作1年2個月的工資標準來進行賠償。
另外，您可以要求公司出具乙份書面的解除證明，以證明是公司單方面解除您。並且可以問公司解除的具體理由是什麼。
在一家公司工作13年,簽訂無固定期限勞動合同,現在說要辭退怎麼辦?
6樓：匿名使用者
一、勞動法關於辭退補償標準：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、裁員、女職工等，可以按規定不得辭退。
第四十一條 裁減人員時，應當優先留用下列人員：(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
工作15年並已籤無固定合同,現在公司提出解除勞動合同，如何補償/賠償？
7樓：中顧法律網顧問
每工作1年補償1個月的工資
法律依據 勞動合同法
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
8樓：3227王
果公司沒有違約勞動者寫辭職報告沒有經濟補償。
勞動部辦公廳對《關於終止或解除勞動合同計發經濟補償金有關問題的請示》的覆函（勞辦發〔1996〕33號）規定：「用人單位依據《勞動法》第二下四條向職工提出並經雙方協商一致解除勞動合同的，應當向勞動者支付經濟補償金。由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。
」如果你能找出公司違反法律法規並損害了你的利益，你可以以此為由辭職，並在辭職書上要求公司給你補齊你所受到的損失，並主張你的經濟補償金。
9樓：
可以要求工齡補償，一年補償乙個月標準。
10樓：匿名使用者
若協商一致由公司主動提出，每滿一年支付相當於乙個月工資的經濟補償金。
若非法解除，須支付上列經濟補償金二倍的賠償金。賠償金的計算年限自入職之日起計算！
可搜勞動合同法＋實施條例
我在一公司服務了13年且簽訂了無固定期合同，麻煩問如果單位單方面解除勞動合同，賠償金額如何計算?謝謝! 10
11樓：擦擦洗
也就萬把塊錢，不會很多
12樓：
如果你的工資高於當地上年度職工月平均工資的三倍，那麼經濟補償金就是當地上年度職工月平均工資的三倍乘以12。
如果你的工資沒有超過當地上年度職工月平均工資的三倍，那麼經濟補償金為：
工齡滿13年不滿13年半的：解除勞動合同前12個月的稅後總收入（包括基本工資、崗位工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內）除以12乘以13.5乘以2
工齡滿13年半不滿14年的：解除勞動合同前12個月的稅後總收入（包括基本工資、崗位工資、獎金、補貼、加班費、去年年終獎在內）除以12乘以14乘以2
另外，公司應當提前30天書面通知你本人，否則就應當再額外支付乙個月工資作為代通金。代通金按照上個月工資計算。
勞動合同法：
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
13樓：
依法支付你經濟補償金,13個月工資.
工作13年被炒，公司應如何補償？
工作即日起沒買社保可要求公司補交。工廠只補14個月的工資合法。法律依據 除勞動合同的經濟補償金，依據 經濟補償辦法 第5條規定 用人單位應根據勞動者本單位工作年限進行補償，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。另外，勞動法 第28...
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