工傷保險和團體保險有什麼區別?公司都需要買嗎?

時間 2023-05-06 22:50:08

1樓:云云說教育

不一定都要買。

1、不同範圍 無過錯責任原則適用於陪審傷害保險工作。雇主應當承擔保險責任,不論工傷事故的責任是歸於用人單位還是雇員或第三人。團體保險提供工傷保障,在工作和休息中遭受傷害,其優點體現在時間和空間的廣度上。

例如,在上班途中遇到的事故,如果是機動車交通事故傷害,可以通過工傷予以賠償,其他意外傷害案件則不包括工傷。

2、不同效果作為社會保險制度的組成部分,工傷保險是國家通過立法實行的,是國家對勞動者的社會責任,也是勞動者應享有的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標誌和成就。

實施集體保險,保障職工的醫療費用及其基本生活、傷殘撫卹金和遺屬撫卹金,在一定程度上解除職工及其家屬的後顧之憂,解決工傷問題。補償體現了國家和社會對勞動者的尊重,有利於提高他們的工作積極性。

3、不同待遇方式,工傷保險公司貸款按年、按月、按月、按月提前支付。每月月底,企業應將成本稅科目的月末餘額轉入"當年利潤"科目的借款人和收入類賬戶的餘額,貸記"當年度利潤"科目。然後計算當前借款人在工資帳戶中的金額之間的差額。

2樓:知識精英團隊

工傷保險和團體保險公司不一定都要買。

工傷保險和團體保險的區別如下:

1、範圍不同。

工傷保險實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者,用人單位均應承擔保險責任。

而團體保險提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障,優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外,假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償,其他情況的意外傷害則不屬於工傷的保障範圍。

2、作用不同。

工傷保險作為社會保險制度的乙個組成部分,是國家通過立法強制實施的,是國家對職工履行的社會責任,也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標誌和成果。

而實行團體保險保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫卹和遺屬撫卹,在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重,有利於提高他們的工作積極性。

3、處理方法不同。

按照工傷保險公司貸款應按年計算,分月或分季預繳。每月終了,企業應將成本費用和稅金類科目的月末餘額轉入「本年利潤」科目的借方,將收入類科目的餘額轉入「本年利潤」科目的貸方。

然後再計算「工資」科目的本期借貸方發生額之差。

而團體保險的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,從收入和費用直接配比來計量企業的收益。

百科-工傷保險。

百科-團體保險。

3樓:匿名使用者

最好是這樣。工傷保險只保工作時間內和上下班的途中,團體保險是保24小時的。

4樓:匿名使用者

是商業險的工傷險嗎,如果是的話不是必須購買。可以自己選擇購買,商業的工傷保險也稱雇主責任險,是保工作期間還有上下班發生的意外事故,還包括職業病。團體保險不包括職業病範圍,團體保險的保障時間擴充套件到在整個保險期間,比如是一年內。

5樓:匿名使用者

區別:我們常說的工傷保險是指社保裡面的,而團體保險屬於商業性的人身意外險,一般保險責任為:身故傷殘,意外醫療和住院津貼,當然現在還可選附加一些公共交通工具意外責任,擴充套件自費藥等。

社保的工傷是一定要買的,團體保險則是公司給員工的福利,由公司決定是否給自己員工購買。

團體意外險和工傷險的區別

6樓:泥睿

工傷保險是指勞動者在工作中或在規定的特殊情況下,遭受意外傷害或患職業病導致暫時或永久喪失勞動以及死亡時,勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

團體意外險是商業險保險公司承保的商業保險。

乙個是國家賠償,乙個是商業保險公司賠償。

7樓:匿名使用者

工傷保險是國家規定必須給員工購買的強制性保險。僅限於對發生工傷員工的工傷**費用進行報銷、或給予工傷待遇。

團體意外險是商業保險,可以單位自己選擇,對團體發生各種意外進行保障和賠付。可以作為社保的一種補充。

8樓:匿名使用者

在建工險中是合併的。

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