1樓：dilraba學長
職工工資總額是各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。計算原則以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據。
各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵個人所得稅專案的，還是未列入計徵個人所得稅專案的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均包括在工資總額內。
根據近年來國家統計局有關工資總額的補充規定和解釋，用人單位的工資總額還應包括以下專案：
1）企業銷售人員的工資按銷售額的一定比例提取，其工資按提取額計算；
2）企業職工年終結算的獎金；
3）企業發給職工的保健津貼（除接觸有毒物質、砂塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇外）；
4）學校發給本校教師的超課時講課費，教師節發放的現金；
5）單位一次性或按月發放給職工的旅遊費、商業保險費、午餐補貼、過節費、勞務費、通訊費等；
6）單位從個人工資中直接為職工代扣代繳的社會保險費、個人所得稅、住房公積金等；
7）以下屬單位的名義發放的現金或實物；
8）以工會名義發放的現金和實物（除現行制度規定不應計入工資的勞保福利費和勞動保護費專案外）；
9）由職工自行支配的房改一次性補貼和按月發放的補貼；
10）單位在不減輕對職工個人應負的責任之外為職工購買的人身保險（最終受益者是職工個人），單位為個人購買的國庫券、債券等；
11）**公司的「襄理」工資（即**公司以**交易的手續費形式支付給受理委託交易的員工的工資）；
2樓：塔木職場人
您好，我是您的諮詢師，正在為您整理答案，請稍等。
據介紹，「職工工資」統計的是國有企事業單位工作人員的收入情況，統計物件除在崗人員外，還包括人已離開崗位但勞動關係尚在單位的離休、退休、分流等人員。而「在崗職工工資」統計的是城鎮從業人員的收入情況，其統計物件既包括國有企事業單位的在崗職工，又包括其統計口徑不同，統計結果也不同。
據介紹，「職工工資」統計的是國有企事業單位工作人員的收入情況，統計物件除在崗人員外，還包括人已離開崗位但勞動關係尚在單位的離休、退休、分流等人員。而「在崗職工工資」統計的是城鎮從業人員的收入情況，其統計物件既包括國有企事業單位的在崗職工，又包括其他各種所有制企業的從業人員。「職工工資」指標已沿用已久；而「在崗職工工資」則是隨著多種經濟成分的發展，國家統計局於1998年新確定的統計指標。
希望我的對您有所幫助。
3樓：餘湧泉
工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬的總額。工資總額的計算，應以直接支付給全體職工的全部勞動報酬為根據。
由***批准、國家統計局發布的《關於工資總額組成的規定》對企業的工資總額組成作了明確規定。工資總額由六部分組成：
1）計時工資：是指按計時工資標準和工作時間支付給勞動者個人的勞動報酬。
2）計件工資：是指對已完成的工作按計件單價支付的勞動報酬。
3）獎金：指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬等。
4）津貼和補貼：指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
5）加班、加點工資：指對法定節假日和休假日工作的職工以及在正常工作日以外延長工作時間的職工按規定支付的工資（實行不定時工作制的勞動者除外）。
6）特殊情況下支付的工資：指根據國家法律、法規和政策規定，對勞動者因病、婚、喪、產假、工傷及定期休假等原因支付的工資及附加工資、保留工資等。
工資總額包括哪些
4樓：耿金星律師
職工工資總額包括下列組成部分：計時或者計件的工資；單位發的獎金；津貼和補貼；加班加點的工資；以及特殊情況下支付的工資。職工的工資總額就是單位在一定時期內直接支付給職工的勞動報酬總額。
關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。
第五條 計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。包括：
一）對已做工作按計時工資標準支付的工資；（二）實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務（崗位）工資；（三）新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）；（四）運員體育津貼。
第六條 計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括： （一）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資；（二）按工作任務包乾方法支付給個人的工資；（三）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
第七條 獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：（一）生產獎；（二）節約獎；（三）勞動競賽獎；（四）機關、事業單位的獎勵工資；（五）其他獎金。
第八條 津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
一）津貼。包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。
二）物價補貼。包括：為保證職工工資水平不受物價**或變動影響而支付的各種補貼。
法律依據】：《工資支付暫行規定》 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
工資總額包括哪些
5樓：張娣
法律分析：職工工資總額是指企業在一定時期內支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經常性獎金、各種工資性質的津貼，以及按國家規定支付給職工的非工作時間的工資。
具體包括如下：是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
全部職工工資總額包括哪些
6樓：韓峰
法律分析： 1、 行政機關公務員的工資總額包括職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資和其他補貼等； 2、 機關工人工資總額包括崗位工資、技術等級工資、其他補貼和獎金等； 3、 事業單位工作人員工資總額包括技術（職務）工資、津貼、其他補貼和獎金等； 4、 企業單位職工工資總額包括效益工資、計時工資、計件工資和獎金、津貼和補貼、加班加點工資等。
法律依據：《中華人民共和國工資支付暫行規定》
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
審核中。
工資總額包括哪些?
工資總額包括什麼
7樓：李強
法律分析：工資總額包括計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。
法律依據：《國家統計局關於工資總額組成的規定》
第四條 工資總額由下列六個部分組成： （一）計時工資； （二）計件工資； （三）獎金； （四）津貼和補貼； （五）加班加點工資； （六）特殊情況下支付的工資。
第十一條 下列各項不列入工資總額的範圍： （一）根據***發布的有關規定頒發的發明創造獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員、教練員的獎金； （二）有關勞動保險和職工福利方面的各項費用； （三）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出； （四）勞動保護的各項支出； （五）稿費、講課費及其他專門工作報酬； （六）出差伙食補助費、誤餐補助、調動工作的旅費和安家費； （七）對自帶工具、牲畜來企業工作職工所支付的工具、牲畜等的補償費用； （八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入； （九）對購買本企業**和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息； （十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費等； （十一）因錄用臨時工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續費或管理費； （十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用； （十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼； （十四）計畫生育獨生子女補貼。
工資總額包括哪些
8樓：夏越穎
工資總額包括計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
具體內容如下：
1、 計時工資，對已做工作按計時工資標準支付的工資，實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務崗位工資，新參加工作職工的見習工資，運動員體育津貼；
2、計件工資，實行超額累進計件，直接無限計件，限額計件，超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批准的定額和計件單價支付給個人的工資，按工作任務包乾方法支付給個人的工資，按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資；
3、獎金，生產獎，節約獎， 勞動競賽獎，機關，事業單位的獎勵工資，其他獎金；
4、津貼和補貼，補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼；
5，加班加點工資；
6、特殊情況下支付的工資，根據國家法律，法規和政策規定，因病，工傷，產假，計畫生育假，婚喪假，事假，探親假，定期休假，停工學習，執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資。
工資薪金總額包括企業按照實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費，職工教育經費，工會經費以及養老保險費，醫療保險費，失業保險費，工傷保險費，生育保險費等社會保險費和住房公積金。
法律法規
中華人民共和國勞動法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
職工工資總額包括哪些，什麼是職工工資總額？工資總額包括哪些
歲月靜守 職工工資總額是指用人單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。一般由 計時工資 計件工資 獎金 津貼和補貼 福利 加班加點工資 特殊情況下支付的工資組成。用人單位支付給職工的勞動報酬，不論其經費 支付形式 費用列支渠道 是否計入成本 是否國家計徵所得稅，都應列入工資總額計算範...
職工工資薪金總額就是應發工資總額嗎
工資薪金包括員工薪酬及福利和獎金！還有福利之類的，不應該是應發工資總額！應納個人所得稅稅額 應納稅所得 扣除標準 適用稅率 速算扣除數 扣除標準1600元 月。不超過500元的，稅率5 速算扣除數為0 超過500元至2000元的部分，稅率10 速算扣除數為25 超過2000元至5000元的部分，稅率...
國家對國企職工工資扣稅是如何規定的
個稅的計算方式如下 應納稅所得額 工資收入金額 各項社會保險費 起徵點 5000元 應納稅額 應納稅所得額 x 稅率 速算扣除數 財政部 稅務總局關於2018年第四季度個人所得稅減除費用和稅率適用問題的通知 第一條 關於工資 薪金所得適用減除費用和稅率問題 對納稅人在2018年10月1日 含 後實際...
事業單位職工工資扣發應到哪個部門投訴
一般是上級主管部門，其他還有 人力資源與社會保障局 工會 信訪辦 勞動監察大隊等。或者可以向仲裁委提請人事仲裁，仲裁不服可以起訴。事業單位員工因為工資向哪個部門投訴 首先是向主管局反映，主管局解決不了，再向人社局反映 具體科室是工資福利科 如果還解決不了。最後可以去組織部反映。單位剋扣工資應找上級哪...
職工信用社貸款未還縣上能扣職工工資還款嗎
如果沒有其他途徑償還擔保的貸款，信用社就會扣發你們的工資 信用社貸款的特點是以農村信貸為主體業務，其業務手續和技術操作與銀行基本一致，因此，銀行對於農村信貸管理方面的規定 辦法在信用社也是同樣適用，同樣有約束力。但是，因為信用社的性質 地位 作用等等對銀行的意義有所不同，因此，在貸款的操作上特點明顯...