1樓：匿名使用者
一般是上級主管部門，其他還有：人力資源與社會保障局、工會、**信訪辦、勞動監察大隊等。或者可以向仲裁委提請人事仲裁，仲裁不服可以起訴。
事業單位員工因為工資向哪個部門投訴
2樓：創乎
首先是向主管局反映，主管局解決不了，再向人社局反映（具體科室是工資福利科），如果還解決不了。
最後可以去組織部反映。
單位剋扣工資應找上級哪個部門投訴
3樓：匿名使用者
最直接的解決辦法就是去勞動監察隊舉報，要求其介入調查；
如果解決不了就去勞動局投訴，由勞動局下文催促；
如果都行不通那最後的解決辦法就是去當地人民法院提請仲裁了，走司法程式。
事業單位領導可以扣職工工資嗎
4樓：樂觀羅江山
你好：單位領導無權決定事業單位人員工資。單位人員工資全部由當地專人事部門、財政部門核定，每月屬按照核定的數額由財政局撥付，單位領導無權決定單位人員工資的扣減或者調整。
如果單位人員確有違紀行為應當扣發、或者調整工資的，單位應當書面報人事局批准，由人事局批准後，財政局減少撥付的工資。謝謝！！！
5樓：霸氣航行天下
擅自是不可以的，要有依據，事業單位也要有依據。
投訴事業單位亂收費應向哪個部門
6樓：匿名使用者
是行政執法投訴中心，**96160，也可以依據行政訴訟法，向人民法院起訴。
員工工資問題應該像哪個部門投訴
7樓：濟南程律師
你好，勞動監察部門是監督勞動法律實施的部門，可向勞動監察部門投訴。
事業單位扣發幹部工資應找什麼單位投訴
8樓：就關我事說兩句
若是人民法院的協助執行通知要求事業單位代扣本單位幹部的工資，這個行為是合法的。一般來講，扣付的工資數額不得超出工資總額的30%；若沒人任何法律政策依據，亂扣你的工資，你可向人事、紀檢部門投訴。
我是事業單位的一名職工,因工作和單位同事吵架,所領到扣發了我當月工資300元,這違反勞動法嗎?
9樓：臘月
扣發了你的工資？不是獎金？
應該按道理，是不允許扣發工資的。
勞動法是不適合用於國家的行政單位和事業單位的，因為這些單位的很多做法和勞動法相違背。
事業單位可以提前退休嗎，事業單位職工能提前退休嗎？
事業單位員工滿足這3個條件可提前退休 一 工作年限20年且距法定退休年齡小於5年 含5年 或工作年限滿30年的事業編制人員，本人自願申請，經批准可以提前退休。提前退休仍按原事業標準核定養老金。二 男年滿50周歲，女年滿45周歲或工齡25年以上的人員，如本人自願，經組織批准，可以提前離崗。在法定退休年...
事業單位職工能停薪留職嗎，事業單位人員可以停薪留職嗎？
要與單位協商，如果主管部門同意，那是可以辦理的。1 停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗停薪並保留職工身份，而由用人單位與該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權利和義務的合同。該合同產生於20世紀80年代，只適用於原固定職工，不適用勞動合同制職工。合同有效期一般不超過二年。2 其內容包括 ...
事業單位人員工資是怎樣構成的，事業單位職工工資組成部分包括哪些？
看你是在什麼事業單位啦 事業單位實際上按照人員工資供給形式分類可分為三類，一類是全額供給，就是人員工資和辦公經費全部由同級財政支付。二類是差額供給，也就是單位有收費專案，但是較少，不夠辦公費用和人員工資，這樣超出的部分由同級財政部門支付。三類是自籌，也就是說單位有自己的收費專案或盈利專案，工資自給自...
事業單位臨時工有產假嗎，事業單位的臨時工，產假五個月，請問這期間有工資嗎
現行法律並沒有臨時工這一稱謂，也就是說，已無臨時工的提法和法律依據。作為用人單位在聘用以完成一定工作任務的勞動者時，用人單位必須按照 勞動法 第七條 勞動合同法 第十六條規定，與勞動者簽訂正式的勞動合同。所以應與正式工一樣享受產假。用人單位與職工建立勞動合同後，按照 女職工勞動保護特別規定 2012...
事業單位退休職工死亡後喪葬費，事業單位退休工人死亡後應開幾個月的工資,喪葬費應該給多少
喪葬費是指用於職工因工死亡或因工殘廢退職後死亡時喪葬事宜的一次性費用。從2006年7月1日起，執行事業單位工作人員和離退休人員死亡一次性撫卹金的，一次性撫卹金的計發基數調整為 一 工作人員。計發基數為本人生前最後乙個月基本工資，即崗位工資和薪級工資之和。二 離退休人員。計發基數為本人生前最後乙個月享...