1樓：墨陌沫默漠末
不可以，因曠工被辭退，工資應按出勤結算，但造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任。
工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：摩佳鐘令燕
除非有不可抗拒的因素導致你曠工，如果故意曠工，在此期間是沒有任何薪資的，當然之前的薪資是有的！
3樓：匿名使用者
曠工天數達到用人單位制定規定可以解除合同天數被辭退沒有補償。
曠工，指無正當理由，既不請假或者請假未被批准不出勤。曠工都是故意行為，是嚴重違反勞動紀律行為。曠工達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同時間，構成「嚴重違反用人單位規章制度」的情形，用人單位解除合同符合《勞動合同法》第三十九條（二）款規定，沒有補償，更沒有賠償。
給用人單位造成損失的，按勞動部《工資支付暫行規定》第十六條規定，應當承擔賠償責任。
但曠工時間較短，尚未達到用人單位依法制定的規章制度規定的可以解除合同時間，不構成「嚴重違反用人單位規章制度」的情形，用人單位解除合同違法。按《勞動合同法》第四十八條、八十七條規定，勞動者主張繼續履行合同的，用人單位應當繼續履行合同。勞動者不主張繼續履行合同或者勞動合同不能繼續履行的，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年另給予本人工資支付賠償金。
4樓：匿名使用者
曠工3天可能會算你自動離職，沒工資的，曠工一天扣3天工資。
5樓：貴陽傑上海主任律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
不可以。祝福！
6樓：匿名使用者
一般曠工3天，就不行了。
7樓：軒寶2月
這個要看你們有沒有籤類似有關的合同了。
8樓：匿名使用者
看你曠工幾天了，一天的話，炒你，應該有的補，三天就沒了。
9樓：中顧法律網顧問
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
員工不辭職也不上班公司按勞動法規定曠工3天自動解除勞動合同用
沒有補償！他這屬於勞動合同法第39條第2款規定的情況，公司可以依法解除勞動合同。附 勞動合同法 相關條款 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者...
故意曠工被單位辭退能領失業金嗎？
故意曠工被單位辭退，是否能領失業金，還要根據個人實際情況和單位情況。具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇 1 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的 2 非因本人意願中斷就業的 3 已依法定程式辦理失業登記的 4 有求職要求，願...
星期天不去上班算曠工嗎，星期五曠工，星期六星期天沒上班，算自離嗎？
要看你們單位是怎樣規定的，按單位規定執行。如果你不是休息週日，而是其他時間休息，週日不請假也不上班就是礦工。首先每週工作時間規定是40個小時！要根據你們的每週工作時間來看，如果超過的話，可視同加班！但是不能算你曠工，如果算你曠工 處罰或開除你的話，你可以仲裁qu 週末不加班算曠工，但是週三和周五你一...
曠工沒上班被開除，會被扣除當月工資嗎
用人單位無故辭退勞動者的，是不能剋扣勞動者當月工資的，如果用人單位剋扣其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門投訴或者申請勞動仲裁。工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 ...
我上班有打卡記錄，下班忘打卡被公司當做曠工一天扣了兩天的工資，請問公司做法違法嗎
一 扣除日工資三倍是否合理合法決定於公司的規章制度，而這類涉及勞動者切身利益的規章制度是否合法決定於 1.是否經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定 2.是否公示，或者告知勞動者。二 如果這類規章制度不合法，用人單位扣除日工資三倍就不合法，你可以申請勞動仲裁或...