1樓：匿名使用者
建議你先學一下《勞動合同法》的第二章勞動合同的訂立，你就清楚了。
2樓：匿名使用者
如果在試用期內，不合格的，公司可以單方面解除勞動合同。
用人單位未按時足額繳納社會保險費有何後果？
3樓：網友
用人單位未按時足額繳社會保險費的，由地稅徵收部門責令其限期繳納，並自欠繳之日起加收的滯納金。逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款，地稅徵收部門可向銀行和其他金融機構查詢其存款帳戶，並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃拔社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或其他金融機構劃拔社會保險費。
用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，地稅徵收部門可要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，地稅部門可申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。
如果用人單位未按時足額繳納社會保險費時,勞動者可否要求賠償?
4樓：之何勿思
《社會保險法實施若干規定》第二十七條。
職工與所在用人單位發生社會保險爭議的，可以依照《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》、《勞動人事爭議仲裁辦案規則》的規定，申請調解、仲裁，提起訴訟。
職工認為用人單位有未按時足額為其繳納社會保險費等侵害其社會保險權益行為的，也可以要求社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構依法處理。
社會保險行政部門或者社會保險費徵收機構應當按照社會保險法和《勞動保障監察條例》等相關規定處理。
在處理過程中，用人單位對雙方的勞動關係提出異議的，社會保險行政部門應當依法查明相關事實後繼續處理。
5樓：曲延興律師
如果給勞動者造成了損失，是可以要求賠償的，另外，如果以單位未交社會保險辭職，可以要求單位支付經濟補償金。
單位未按時足額繳納 社會保險費怎麼辦
6樓：匿名使用者
社會保險法明確規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
企業未及時足額繳納社會保險費 會怎麼樣？罰款多少
7樓：楓林晚
社會保險法明確規定：
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。
用人單位未按時足額繳納養老保險費的，應承擔什麼責任？
8樓：匿名使用者
兩年內算中止，兩年外就終止。中止就還可以不交，兩年外就是合同失效了。
用人單位未及時,足額支付勞動報酬或未依法繳納社會保險費的有經濟補償金嗎
9樓：漢卓郭廣吉律師
1全部你好，有經濟補償金。未足額支付勞動報酬的，經濟補償金的數額為未支付勞動報酬的50-100%。勞動保險也可以主張雙倍的賠償。
10樓：匿名使用者
如果用人單位未依法交社保，職工以用人單位未交社保，提出辭職的話，可以要求用人單位支付經濟補償金的。
11樓：濟南吳欽霞律師
單位違法，解除合同時可要求經濟補償金。
12樓：深圳夏學義律師
勞動者以此為由提出解除勞動合同的，可以主張工作一年補乙個月工資的經濟補償。
專公升本網路教育，用人單位承認嗎，用人單位承認網路教育嗎？
教育部批准了68所高等學校開展現代遠端教育試點，對這68所高校培養的達到本 專科畢業要求的網路教育學生，由學校按照國家有關規定頒發高等教育學歷證書，學歷證書電子註冊後，國家予以承認。目前教育部批准的有68所網路教育學院，考生報考前可通過 高校網路教育陽光招生服務平台 試點高校網路教育學院的 中國現代...
用人單位未按照國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬所適用的法律條款
用人單位未按照國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬所適用的法律條款 勞動合同法 勞動部 工資支付暫行規定 根據 勞動合同法 第八十五條之規定，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的...
用人單位可否對員工進行停職停薪，用人單位可否對員工進行停職停薪？
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動...
請問用人單位收取押金合法嗎，用人單位收取押金合法嗎？
不符合法律規定。原勞動部辦公廳對 關於國有企業和集體所有制企業能否參照執行勞部發 1994 118號檔案中有關規定的請求 的覆函中規定，一些企業在與職工建立勞動關係時擅自向職工收取貨幣 實物等作為 入廠押金 或者 風險金 這一做法違反國家關於勞動關係當事人平等 自願和協商一致建立勞動關係的規定，侵害...
用人單位可以隨意行使調崗權嗎，遭遇用人單位
不可以。調崗屬於變更勞動合同約定的內容，法律規定雙方協商一致可以變更勞動合同。前瞻 如果雙方就調崗事宜協商未達成一致意見，單位可能提出解除勞動合同，根據實際情況和相關法律，單位支付經濟補償金 賠償金。法律依據如下 中華人民共和國勞動合同法 第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的...