1樓：匿名使用者
可以終止合同。
勞動合同法規定，在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，不可以解除或終止合同。
2樓：匿名使用者
社保繳納15年即可享受養老待遇，可以直接諮詢社保中心。
在本單位位連續工作10年，且距法定退休年齡不足5年能解除勞動合同嗎？
3樓：匿名使用者
不違法。依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關係，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。
拓展資料：依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
4樓：四哥有法說
1、公司的這種意見不違法。這種情況應當屬於待崗，並不屬於解除合同。
2、《勞動合同法》規定，職工連續工作滿15年以上的，距離退休不足5年的，不能解除合同。
法律依據：《勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
（二）在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
5樓：得大兼小
不用上班還有工資拿 你問這樣違法嘛？？ 這好事兒 上哪找去啊。 本來連續工作滿十年已經是無固定期限合同了，如果職工因特殊原因無法繼續承擔相應的工作，但又不方便去其他崗位工作，為了妥善安排這樣的職工，眼看要退休了，也算是一項不錯的福利，老同志了，也不算是特殊待遇。
誰提到意見啊 還整個才十年 人生有幾個十年啊。十年前新東方還沒上市哪！！！老闆都沒意見 他有個球意見。
工齡不滿十年，到退休年齡，可合同是無期限籤的？
6樓：亼亖亖亼
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種型別，在履行過程中，任何一方由於某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。
用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同並不是沒有終止時間的「鐵飯碗」，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
員工到達退休年齡 解除合同的問題
7樓：匿名使用者
因為企業女性年滿50周歲且身份為工人的，那麼已經到達了法定退休年齡，企業有權利終止勞動合同不再續聘。如果該職工交納養老保險不足15年的，那麼可以考慮以下方法1、到社保辦理退保手續，退還養老保險個人帳戶本息，並終止養老關係；2、以靈活就業人員身份繼續交納養老保險直到繳費滿15年再辦理退休；3、根據當地有關補繳政策，一次性補繳滿15年後辦理退休。
關於職業病，應該到當地勞動部門申請認定。
公司在履行完簽訂的用工勞動合同期限後，可以單方面終止勞動關係，那麼該職工符合領取失業金條件的，可以到社保部門辦理失業手續享受失業金待遇。沒有勞動合同，由單位單方面解除勞動關係的，建議到當地勞動仲裁委員會投訴，要求補償。
工齡滿11年離退休不滿3年用人單位解除勞動合同的賠償
8樓：韓飛律師
1、經濟補償金按照應發工資計算。
2、第二條不屬於公司應當處理的，解除了合同就等於解除了勞動關係。
3、如果還沒有解除勞動合同，勞動者可以要求繼續履行勞動合同。
你好，醫療和養老繳交年限只有11年，但已將到退休年齡並勞動合同到期，前不久查出有癌症，企業能否解除
9樓：王元頁
到退休年齡是合同終止，單位可以終止合同。
單位在職工醫療期是不能按勞動合同法第條解除合同，不包括到退休年齡合同終止的情形。
《勞動合同法實施條例》
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
辭退年齡超過60歲,工齡11年的員工補償
10樓：塵封殤逝
辭退滿60歲的員工不需要支付補償金。
勞動者達到退休年齡的，雙方勞動合同終止，不屬於《勞動合同法》46條需要支付經濟補償的規定，所以不需要支付經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
新勞動法如何規定十年以上工齡終止合同的補償
11樓：網友
經濟補償按工作年數計算。 如果工資在每一年工作後支付乙個月，並且在六個月或更長時間內不到一年，則按一年計算； 少於六個月，按半月工資計算。
如果合同到期後合同沒有續簽，工人可以獲得經濟補償。
法律基礎：「勞動合同法」第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償費：
（一）勞動者依照本法第三十八條的規定終止勞動合同；
（二）用人單位依照本法第三十六條的規定，建議終止與勞動者的勞動合同，並與勞動者協商解除勞動合同；
（三）用人單位依照本法第四十條的規定終止勞動合同；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定終止勞動合同；
（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同的，但用人單位維持或者增加勞動合同約定的勞動合同續簽條件的除外；
12樓：網友
經濟補償按工作年限計算，每工作滿1年支付1個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的按照半個月工資計算。
在合同期滿後不續簽，勞動者都能拿到經濟補償。
法律依據：《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第四十七條，第九十七條，《勞動法》第二十八條 經濟補償金按以下計算。
（1）08年前每工作滿一年支付相當於乙個月工資的經濟補償金，不足一年部份按一年計算，這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數，最高不超過12個月。
（2）08年後每工作滿一年支付相當於乙個月工資的經濟補償金，不足6個月部份支付半個月，超過6個月不足一年部份按一年計算，這裡說的月工資按解除勞動關係前12個月勞動者的平均工資為基數，若平均工資高於當地社平工資3倍，只以社平工資3倍為基數，且最高不超過12個月。
（3）如果違法解除合同，1，2項雙倍計算。
（4）如果沒有提前乙個月通知，單位需支付乙個月工資的代通知金。
拓展資料：
新勞動法十年工齡的計算方法：
1、連續計算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經複查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
2、合併計算法，也叫合併計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合併計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合併計算。
3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。
在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。
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