1樓：架橋築路
勞動糾紛本來就是民事法律關係的一種，勞動法是近年才從民法中細分出去的，沒有誰性質更嚴重。
2樓：月獨眳
現在勞動糾紛影響惡劣一些。
勞動爭議和民事案件有什麼區別
3樓：乙小甲
1、性質不同。
從總體上說，勞動爭議屬於廣義的民事糾紛，但勞動爭議是民事糾紛中最為特殊的一類。是這兩類不同性質的爭議，有很大的區別。
2、背景不同。
勞動爭議的發生以產業社會的形成為背景，沒有產業社會便沒有勞動爭議，而一般民事案件自從法律初創便已存在。
3、範圍不同。
勞動爭議之當事人相對恆定，即僱傭關係雙方，爭議的發生是因僱傭關係而起，而一般民事案件，當事人的範圍要寬泛的多。
4樓：粒下
1、兩者的定義不同。
勞動爭議是指勞動關係的當事人之間因執行勞動法律、法規和履行勞動合同而發生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。
民事案件是人民法院依照法律規定，為方便審理和解決當事人之間的爭議，根據法律關係的性質對受理案件所進行的分類。民事案件是案件。
2、兩者的處理機構不同。
勞動爭議處理機構是：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
民事案件的處理機構主要是人民法院。
3、兩者的所依據的法律不同。
勞動爭議主要依據的法律是勞動法；
民事案件主要依據的法律有民法通則、合同法、婚姻法、物權法等相關法律。
5樓：匿名使用者
民事糾紛，是指平等主體之間發生的，以民事權利義務為內容（人身關係、財產關係）的社會糾紛。勞動爭議，是勞動關係當事人之間因勞動的權利與義務發生分歧而引起的爭議，又稱勞動糾紛。區分這兩者很簡單，就是看二者是不是勞動關係中的雙方當事人，而且之間的糾紛是不是因為勞動權利義務的分歧而產生的。
通俗點說就是是不是雇主和雇員之間因為工作而帶來的糾紛。還有個簡單的方法就是，看是不是法律規定的屬於法律規定的勞動爭議的範圍，如果法律明確規定了就是勞動爭議，法律沒有規定就不是勞動爭議。請看法律。
我國《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定，勞動爭議的範圍是： （一）因確認勞動關係發生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議； （五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議； （六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
如何區分勞動糾紛和民事糾紛
6樓：青天白雲
主要看雙方是否形成勞動關係，如果形成勞動關係，確是履行工作職責中受傷一般可以申請勞動部門認定為工傷，屬於勞動糾紛，否則不屬於勞動糾紛。
7樓：
主要是糾紛爭議主體不同。一般民事糾紛的主體是平等的民事主體，如自然人與自然人，自然人與法人，法人與法人之間。勞動糾紛的主體是用人單位與勞動者，雙方之間雖然在法律地位上是平等的，但在具體的勞動法律關係中，存在管理與被管理的關係。
其次是爭議的內容不同，一般民事糾紛的內容是普通的人身關係與財產關係糾紛。而勞動糾紛的爭議內容只限於基於勞動法律關係產生的糾紛。
個體工商戶員工受到勞動法保護，但還要看你所在省份是否將個體工商戶的雇員納入社會保險範疇，如果納入的話，當然按照勞動糾紛進行處理。如果未納入，則只能按勞務關係進行處理。
8樓：崔書先
個體工商戶的也是工傷。
勞動爭議和一般民事糾紛有什麼區別
民事糾紛與勞動關係糾紛可以併案嗎
9樓：劉昱律師
你好，首先，勞動關係糾紛一審在勞動仲裁委，而民事糾紛則是在法院或商事仲裁委，兩個糾紛的解決機構不一樣，無法併案審理。
其次，如果勞動關係糾紛經仲裁後起訴至法院，因其產生的民事法律關係如：賠償損失、返還物品等，則可併案審理；如果是兩個不同的法律關係，則不可以併案審理，但如果原、被告主體是同一人，則可以與法院溝通安排在同一時間審理。
是勞動爭議還是民事糾紛
勞動爭議案件屬於民事訴訟嗎
10樓：石祖新律師
屬於民事訴訟，屬民事訴訟法調整的範圍。
參考法律法規 《民事訴訟法》 《民事訴訟法》司法解釋 勞動合同法
《民事訴訟法》
第二十三條 因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。
第一百六十二條 基層人民法院和它派出的法庭審理符合本法第一百五十七條第一款規定的簡單的民事案件，標的額為各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資百分之三十以下的，實行一審終審。
第二百一十四條 債權人請求債務人給付金錢、有價**，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
《民訴法解釋》
第二百七十二條 民事訴訟法第一百六十二條規定的各省、自治區、直轄市上年度就業人員年平均工資，是指已經公布的各省、自治區、直轄市上一年度就業人員年平均工資。在上一年度就業人員年平均工資公布前，以已經公布的最近年度就業人員年平均工資為準。
第二百七十四條 下列金錢給付的案件，適用小額訴訟程式審理：
（一）買賣合同、借款合同、租賃合同糾紛；
（二）身份關係清楚，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的贍養費、撫育費、扶養費糾紛；
（三）責任明確，僅在給付的數額、時間、方式上存在爭議的交通事故損害賠償和其他人身損害賠償糾紛；
（四）供用水、電、氣、熱力合同糾紛；
（五）銀行卡糾紛；
（六）勞動關係清楚，僅在勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者賠償金給付數額、時間、方式上存在爭議的勞動合同糾紛；
11樓：法妞問答律師**諮詢
屬於勞動爭議案件的案件有：因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發生的爭議；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定而發生的爭議；因履行發生的爭議；等等。
勞動仲裁案，屬於民事糾紛嗎？
12樓：匿名使用者
我幫助勞動爭議的王義元打贏官司，被告是雲峰集團，王義元在雲峰工作4o年，從當兵一直在雲峰集團工作，該企業性質原屬於部隊企業，經過四年訴訟總算拿回了工齡，事實真理不會讓老實人吃虧！
13樓：匿名使用者
勞動仲裁屬於勞動糾紛，但是適用的是民事訴訟法。
14樓：陳金華
勞動案件，若起訴到了法院，是歸類為民事糾紛。
15樓：王初進
勞動仲裁案，有別於民事糾紛。施用勞動爭議仲裁。
民事糾紛怎麼處理打架，民事糾紛怎麼處理打架？
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請問民事糾紛如何起訴，如何起訴，民事糾紛打官司流程是什麼
可以自己寫好拿去。只要格式上書寫基本正確，能表達出你訴訟的意思就好。你好 自己寫好起訴書到法院立案。起訴書有法定的格式，按格式要求書寫 立案時除起訴書外，還需提交主要證據的影印件。法院立案庭審查完畢後再交納訴訟費。1.研究案情 2.調查取證 3.準備訴狀和證據目錄 4.到法院立案交費 5.進一步調查...