1樓：匿名使用者
看你是因為什麼原因被開除了。
如果是因為公司的原因導致你被解雇，你是可以申請補償金的，每年1個月，外加1個月未提前通知的代償金，算起來一共是8個月。若你的工資超過了當地上年度月平均工資的三倍，則以那三倍作為補償的基數。
如果是因為你自己的原因，比如違法犯罪、嚴重違反公司紀律與規章制度，那就沒有了。嚴重違反公司紀律與規章制度是需要公司舉證的。
違反單位條例被開除有補償金嗎？
2樓：鑽誠投資擔保****
法律規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，用人單位解除勞動合同的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。
勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
(四)被依法追究刑事責任的。
單位解除合同，勞動者有經濟補償的情形是：
1、勞動合同當事人協商一致，解除勞動合同；
2、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的；
5、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，裁減人員的。
離開公司以後還能申請一，一年，乙個月的補償金嗎？
3樓：baby無知的螞蟻
單位支付員工一年乙個月的補償金是屬於解除勞動關係的經濟性補償。是否有經濟補償是根據解除勞動關係的原因來判定是否可以享受經濟補償。在員工解除勞動關係後一年內，員工都是可以申請勞動仲裁索取補償或者賠償的。
根據解除勞動關係的原因不同，單位可能需要支付員工經濟補償，如下：
1、員工本人意願辭職是無經濟補償的，2、無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。
3、合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。
4、單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
5、員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。
6、試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
員工符合享受經濟補償或者賠償的條件，是可以申請勞動仲裁進行索賠的，但是勞動仲裁的實效性為一年，是需要員工在解除勞動關係後一年內申請才有效。
依據《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
公司開除我勞動補償金就沒有了嗎？
4樓：蔡仲翰
原則上還是要根據合同以及公司的規章制度判斷：
1、公司調動是否符合勞動合同的約定？
2、公司以你違反公司規章制度開除你是否符合相關規章制度的規定，同時規章制度是否依法制定。
只有解決並落實上述問題，才能解決你的疑問。若上述落實的答案確定公司沒有問題，那麼你就無法獲得勞動補償金。
5樓：歸十與想
1、公司開除你違法，你有權依照《勞動合同法》第四十七條、第八十七條要求19個月工資補償；
2、如單位拒絕可以申請勞動仲裁。
6樓：匿名使用者
公司主動與勞動者解除合同關係，當然要支付補償金啦，一年乙個月啊！建議最好要求勞動部門介入處理。
7樓：匿名使用者
你如果嚴重地違反了公司的規章制度，而且這個嚴重的性質在制度中已明確是要被解除勞動合同的，那麼公司就不用支付勞動補償金了。與工作的時間長短是無關的。
我工作7年被單位除名是否有經濟補償
8樓：北京朗山律師事務所
你好。勞動合同法第46條規定了解除或終止勞動合同單位應當支付經濟補償的情況，建議你查閱該條規定，因為其中關涉的法條較多，且在此篇幅有限，建議你查閱勞動合同法。
是否能夠得到經濟補償，重要的是看解除勞動合同的原因。如果員工個人存在過錯被除名，是沒有經濟補償的。如果是由於單位方面的原因而解除合同，一般是應當支付經濟補償的。
9樓：匿名使用者
這個要根據公司制度 還有就是你除名的原因。
因曠工被單位開除有沒有經濟補償金？
10樓：匿名使用者
勞動者因曠工等過失，用人單位可以單方解除勞動合同，並且可以不支付經濟補償金。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
【第二十五條】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
【第二十八條】 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
（以上不包括第二十五條）
被單位開除能領取失業金麼，被單位開除的可以領失業保險金嗎
被單位開除的人可以領取失業保險。根據法律規定，只要是非因本人意願中斷就業的就有權利領取失業保險金，被開除當然是職工不願意發生的，因此職工有權利享受失業保險金。相關法律可參考 失業保險條例 第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金 一 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費...
單位開除員工能領失業保險嗎，被單位開除的人能領取失業保險嗎？
可以的。只要沒有職業，實際處於無業狀態，符合法定條件的，均可依法申領失業保險金 回答一 被單位開除可以領失業金嗎 被單位開除的人可以領取失業保險。根據法律規定，只要是非因本人意願中斷就業的就有權利領取失業保險金，被開除當然是職工不願意發生的，因此職工有權利享受失業保險金。二 相關法律規定 根據 中華...
被單位開除全部賠償是那些，單位開除員工的賠償標準
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我被單位無故開除，單位應給予我什麼補償
要求單位支付違法解除勞動合同的經濟補償金，三個月工資。無故解雇是要賠償的，按你在公司一年算，解雇你需要另給予兩個月的工資。可以去消費保了解一下 違法解雇，可以要求單位每工作滿一年賠償兩個月工資無法和單位協商可以申請勞動仲裁 勞動合同法 第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個...