疫情期間還能上班嗎

時間 2023-01-27 23:00:43

1樓:史敦定律師

法律分析:疫情期間能否上班取決於**防疫政策。疫情期間公司通知員工上班的時間早於當地**規定時間的就違法,比如***規定的企業復工的時間最早不能早於2月9號,2月9號之前,除了事關民生的企業,其他無關企業提前復工的,當地勞動行政主管部門是可以對企業進行處罰的。

法律依據:《中華人民共和國傳染病防治法》第七十七條 單位和個人違反本法規定,導致傳染病傳播、流行,給他人人身、財產造成損害的,應當依法承擔民事責任。

2樓:家政服務唄唄

您好,很高興為您解答[開心]疫情期間停業不停工,工資需要安裝本地最低生活標準進行發放的。疫情期間特殊情況可以不用上班例如強制隔離,但自己沒有被隔離不能因為擔心感染病毒就可以不上班的親[鮮花]

提問。謝謝。

和用人單位簽訂的合同是,辭職需要提前6個月,國家規定的是提前乙個月,以那個為準呢。

您好,很高興為您解答,建議您使用合同上時間提前通知辭職訊息。

希望我的可以幫助到您[開心],如果您對我的還滿意的話,可以給我乙個贊哦。祝您生活愉快親[鮮花]

提問。如果不按照用人單位合同上的提前6個月書面辭職,按照國家規定1個月前辭職,會有什麼後果 ,您好,是不會有什麼後果的,這樣的約定是無效的,屬於《勞動合同法》第26條第(二)項「用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的」條款,因此是無效條款。建議您使用合同標註時間是為了避免跟公司有不必要的糾紛呢親[開心]

提問。我是從事培訓行業的,疫情爆發前上個月上了14天班,疫情來了之後國家讓停業之後老闆還是讓我到店上班,但是沒有營業,就讓我坐班把當月上滿了,這種情況工資應該怎麼發?

您好,按照您描述的情況來看,疫情期間停業但是沒有停工工資需要按照照常上班的工資進行發放的,親。

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