1樓：泡泡糖
這個很難講的呀！主要在乎你的領導呀，領導喜歡你，你工作中少做事，多說話沒事，領導不喜歡你，工作中多做事，少說話吧！
「工作中多做事，少說話」，是否更受領導和同事的歡迎？
2樓：小山村情懷
「工作中多做事，少說話」，是更受領導和同事的歡迎，是生活中那種高調做事，低調做人那種人。
工作中多做事，不說話。領導和同事覺得實在，不會招惹事非。作為領導，希望乙個單位有幾個能實實在在做事的人，單位的工作才能出色，政策才能實施。
現在單位不比過去，也不是濫竽充數的時代。不管是乙個工廠，還是事業和行政單位，都要實績的，沒有實績是沒有發言權，在單位上有幾個實幹的人，工作才能推進，領導才會受到上級的重視。
單位領導總要樹立幾個典範，使單位有學習的榜樣。乙個單位有乙個單位的靈魂，乙個單位的精神，乙個單位的風氣。這種多做事的人，就是單位的精英和榜樣，人們效仿的楷模和物件。
還有領導才放心和這種人合作，作為乙個單位領導做事，不可能讓全部的人都知道，有的事單位領導不會出面，也不會親自支辦，領導就會找這種人去做，因為少說話，領導覺得放心，不會給自己的帶來不好的影響和事非。即使乙個人能力再出色，再強，如果管不住自己的嘴，一點小事就到處宣傳和嚷嚷，領導不會放心和你合作，時時提防著你，實際上從內心來說不喜歡，甚至怕你影響他的寶座而讓你走人。
工作中多做事，不說話。也是我們社會倡導的。踏實做事，實在做人，乙個單位才能和諧和團結。
有的人自己以為自己很聰明，說長道短，事事指點一二，在領導面前同事的壞說，在同事面前點評領導，有一點小小的成績，尾巴向天，自以為是，世上沒有不透風的牆，其實別人是看在眼裡，讓領導和同事討厭。
生活工作中我們多做事，不說話，不炫耀自己。其實並不吃虧。多做事，你幫助了別人，別人也會從其他方面回報你，和同事和諧相處，不惹事非，工作生活起來身心愉快和健康。
我們做出了成績，領導和同事會看到的，在推薦優秀的時候，誰都沒有意見，領導提級提資，也會想到你。
生活工作中我們多做事，我們做的是自己應該做的事，為了生活而做事，有什麼好說的。我們有事可做，有能力做事，說明我們自己是能幹的。能夠做很事，說明自己能力強。
我們能深受領導和同事的尊重信任和喜歡的。
3樓：星辰電競解說
「工作中多做事，少說話」，是否更受領導和同事的歡迎？
這個問題本身就是乙個片面的回答，工作中多做事少說話要用對時間地點和工作的場景，還有就是看你從事的什麼工作，如果你的工作是需要通過大量溝通來解決進行的，多做事，少說話只會適得其反，不會受到領導和同事的歡迎。所以說多做事少說話要用對場景才可以。領導看的是給你任務的完成結果，而不是看你做事的過程，比如同一句話從不同角度詞語的位置不同，去說意義就不同。
在清朝的時候曾國藩是著名得抵抗太平天國名將，然而在前期和太平天國打仗的的時候，每次打都是敗仗，而且有一次還敗得很慘，打了敗仗要上上級匯報呀，就要寫奏摺，奏摺讓他得乙個好朋友看到了，就建議他把奏摺中的屢戰屢敗改成屢敗屢戰，他聽從了朋友的建議，上級領導看了以後沒有因為曾國藩打了敗仗而處罰他，反而獎賞了他。這就是同一件事不同表達方式造成的效果。因此，多做事重要，說話更重要！
「工作中多做事，少說話」也反映了當今一大部分人的工作狀態，工作壓力大，和領導的溝通難，甚至不敢與領導溝通，慢慢的自己被埋沒在忙碌在工作中，受不到領導的賞識和提拔，而那些沒做什麼事情，卻整天拍領導馬屁的人卻被提拔，公升職加薪。感嘆社會的不公平。其實反思一下，工作中多做事是好的，但是不能太少說話。
要不然呢只會適得其反，事倍功半，那就不好了。
因此，工作中要去溝通同事和領導才能更了解你，發現你的才能，才能得到同事和領導的喜歡和賞識。
少說話呢更傾向於該說的時候說，不該說的時候呢就別說，也就是說要分場合和人，要懂得溝通的技巧，而不是啥都說，那就表現的整個人太不懂事，或者是太高傲，這樣會給同事和領導不好的印象，同事和領導也不會喜歡這樣的員工。所以呢該說的說，不該說的不說，該說的時候說，不該說的時候不說，這個尺度自己要學會把握和度量。
因此「工作中多做事，少說話」這個做法要用對場合，用對工作和場景才可以。這個是要考自己去經歷和總結的，你的社會經歷多了，有些東西自然而然的就學會了，之所以不懂還不是因為自己太年輕，經驗，經歷太少，我們年輕人的資本是年輕，不足也是年輕。所以要多跟成功的人去學習這些東西，自己才能少走彎路，做事做工作才會事半功倍，而不是事倍功半。
4樓：尋小山部落格
這個問題其實要從兩個角度來看：
（1）交流其實，如果悶頭工作並不一定會得到老闆及同事的認可，個人覺得在工作中，其實從交流、溝通的角度來講，多講講話其實也是乙個不錯的職業技能。
因為很多時候，不管是部門之間、上下級之間，如果沒有必要的溝通，往往很難融入集體，對於工作沒有幫助，甚至會影響工作更好的開展，所以個人認為從交流的角度來講，少說話並不一定是好事，老闆和同事不一定會喜歡。
（2）負能量另外我想換個角度，從負能量來看少說話。現在很多公司，不管是大部門還是小集體，總有一些人喜歡吐槽、抱怨公司這不好，那不滿意，不僅會影響集體的工作氛圍影響工作效率，還有可能讓同事之間融洽的關係變得生疏產生隔閡。
相信這樣的員工不止同事不會喜歡，老闆也不會認可吧！
為什麼說工作中要多做事少說話？
5樓：小夏在深圳
遇到工作麻煩的時來候自，要少說。在工作中遇到麻bai煩是很正du常的一件事情，沒有什麼值得zhi大驚小dao怪，當出現麻煩、問題或者說困難的時候，不要天天掛在嘴上，總擔心別人不理解，不知道。
說實話，出行困難問題，麻煩的時候，要想千方設百計，養成獨立解決問題的習慣，培養自己解決問題的水平，不到實在解決不了問題的時候，就不要和同事和領導去嘮叨、去抱怨。
在工作中，無論你的業績是大是小，不要輕易在同事和領導面前炫耀，更不要得意洋洋，自以為很了不起，從而藐視他人。此時唯一要做的就是，心甘情願把工作的業績歸功於自己的上司和周圍的同事，即便別人奉承和讚美的時候，也要做到微微一笑，不說或少說。
6樓：冬一
具體要看你怎麼理解這句話，我們說「多做事，少說話」的意思是指避免在不熟悉不了解具體情況下空發議論，很多職場「潛規則」，對於新人來說可能是陌生的，那麼這個時候說可能意味著錯誤，那麼少說多做當然可行，畢竟對於職場新人來說，大多數工作只需要執行即可。如果自己的工作能力還不太成熟，卻整天空發議論，甚至背後八卦同事領導，這肯定是職場中非常忌諱的。
少說話」的意思正是不要說些無用的話，夸夸其談，給別人留下不好的印象。那麼是不是說我們不需要溝通了呢？當然不是，我們仍然需要通過溝通甚至是反覆溝通來確認工作。
實力固然很重要，但是如果你從不溝通，如果需要和別的部門合作，是不是也很難搞？跟別人合作也是靠說不是？特別在開會的時候，平時沒有演練怎麼能把自己的想法說得清楚呢？
如果公司開會自己總是不發言，中午總是獨自默默吃飯，大家講笑話自己也插不上嘴，想要和同事搞好關係卻不知道從**開始，你的職場生活也不會愉快的。
語言交流是每個職場人員必須學會的一門功課。另外，從生涯規劃的角度來看，能力分為知識、技能和才幹。其中技能是可以經過一系列步驟操作運用的，溝通、演講也是一項通用技能，這些都靠說的對吧？
所以，在保持對他人的尊重之下，將說與做結合在一起才是最好的。把說話和做事做到平衡，說話是為了溝通以至有平和的心情去做事，而做事是向同事一種能力證明的表現方式！兩者都要重視，怎樣安排，視情況而定。
7樓：依琉繪璃
相信，大家都聽說過「少說多做」這句話。特別是對於剛入職的朋友，你的家人和親友都會在你走進職場、走上工作崗位之前，和你說這樣的話。
現實中，這似乎是人人都明白的道理。但說起來容易、做起來難。很多人一邊時刻提醒自己要「少說多做」，一邊又屢屢在不經意間「犯忌犯戒」。
究其原因，說到底，還是因為不少人對這句話理解不夠透徹、執行不到位。
一、「少說」，是指少說些什麼？
1.少說邀功的話。人在職場上，都會有表現慾。
因為任何工作、任何崗位，都是乙個人向外人展現自己能力，實現自我價值的舞台。當我們完成了某項工作，特別是獨立完成了一件不太容易的工作的時候，都會產生滿足感和獲得感。有些人，有了自我滿足感之後，還會忍不住向領導、向同事去表達、去傾訴。
這時候，只要你方法得當、措辭得體，別人通常都會報以肯定、鼓勵的評價，增加對你的認同感和工作信任感。但如果次數多了，或者你表達的慾望過於強烈，恨不得人人都知道你的成績，那領導也好、同事也罷，就極有可能會對你產生誤會，覺得你這是在邀功。而一旦別人對你有了這樣的印象，那也就離疏遠你不遠了，下次有工作合作的時候，你的同事會不自覺提防你，免得事情完成後讓你搶了風頭、奪了功勞。
2.少說抱怨的話。職場上，我們每一天都在處理著不同的工作、不同的關係。
有自己順心順手的，也有會自己不太擅長、太熟悉的，也就難免會遇到一些困難和問題。這時候，你不要一味地去抱怨。因為，你的工作都是領導或者同事安排你去做的。
你的抱怨越多，領導和同事就會認為你能力不行，甚至會認為你根本就在抱怨他，抱怨他不該給你出難題。最後，事，還是你做了，人，還被你得罪了。認為，辦法總比困難多，遇到自己完成不了的工作時，正確的態度應該是主動學習、主動想辦法，盡自己最大的努力把事情做好，真解決不了時，你還可以謙虛地請教領導和同事，尋求他們的幫助。
8樓：窮華記
多做事，便是勤勞，而勤勞自古以來就是中華民族的傳統美德。「會捉鼠的貓不叫」，少說話多思考方能洞悉事情真相。
多做事是一種美德、一種胸襟，少說話是一種涵養、一種智慧型，多做事少說話其實是一種良好的精神品質。
多做事是一種美德。勤勞的螞蟻收集了大量的食物儲藏過冬，悠閒的屎殼郎一旁得意洋洋，看著弱小的螞蟻一步一步拖著沉重的食物，不時地批評著，質問螞蟻，何必那麼勞累身體。
工作困難時不要說話。工作中遇到的困難是常見的，在實際工作中誰會遇到一些難題，沒有必要在嘴上遇到困難，似乎沒有其他人不理解，不知道。養成獨立解決問題的習慣，培養自己解決問題的能力，不到不得已，不向周圍的同事和領導抱怨，談論自己的工作有多困難。
累的時候少說話。 人們常說「吃力不討好」 ，意思是有些人做了很多任務作，上上下下對自己的工作不滿意，不說自己不會被殺，他到處去說加班多少，流了多少汗，顯得俗不可耐。 乙個人不願吃苦受難，往往平庸，沒有成就。
受到委屈和誤解後少說話。 要有忍辱負重的精神，顧全大局，不要受到一點點不公正的待遇，然後採取消極的態度，相信大多數人都能夠堅持真理，堅持正義，別人冤枉誤解你，在正確的時間和正確的地點，你可以解釋事實，以增強團結。 這樣做和少說話沒有矛盾。
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