1樓：cgwang王氏教育集團
想要系統的學習可以考慮報乙個網路直播課，推薦cgwang的網路課。老師講得細，上完還可以回看，還有同型別錄播課可以免費學（贈送終身vip）。
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在「遊戲特效/unity3d」領域的培訓機構裡，【王氏教育】是國內的老大，且沒有加盟分校，都是總部直營的連鎖校區。跟很多其它同型別大機構不一樣的是：王氏教育每個校區都是實體面授，老師是手把手教，而且有專門的班主任從早盯到晚，爆肝式的學習模式，提公升會很快，特別適合基礎差的學生。
2樓：du知道君
俗話說，付出多少，就能收穫多少，世界上並不存在不勞而獲。只有你自身夠強大了，那麼還有什麼能阻擋你前進的腳步呢，所以說，我們需要的是強大自身，那如何強大自身呢，例如你要當乙個好的遊戲開發程式設計師，那麼你心裡就要想著當最好的那乙個，給自己的目標遠一點，高一點，即使最後沒有達到，但已經遠遠超出你原來的預想了。cgwang遊戲動漫培訓機構攜手與你開啟的夢想之路，譜寫屬於你自己的人生篇章。
3樓：網友
各個地區的薪資水平不一樣。
以石家莊和北京為例，初入行者在石家莊起薪在4000左右，2-3年後，薪資在5000+以上，之後遞增至8000左右。
以北京為例，初入行者起薪在5000左右，3年以上在8000左右，之後遞增。
遊戲開發程式設計師工資有多少啊？
4樓：杭州千峰
程式設計師工資高不高？某個公司的碩士應屆生offer（有些公司不分學歷），在it行業大型網際網路公司裡只能算中等的。去年bat的水平大致是18w-23w，special的不算，今年聽說又漲了。
網易遊戲offer是按學校分的，去年交大的水平是28w+。那麼遊戲程式設計師工資高不高？
建議大家去一些招聘**，看看目前的遊戲程式設計師工資情況。同時，你也別忘了看看遊戲程式設計師應該掌握哪些內容，同時在平時多加學習。
遊戲開發的就業前景還是看好的，企業需求很大。可以從事unity開發設計技術工程師崗位。比如遊戲公司（特別是手遊公司）、unity虛擬實境體驗店等等。
值得關注的是目前在電腦端國內已經面世的遊戲產品有500款左右，規模已經超過移動端，內容深度與遊戲互動性也要更上一層樓。可見pc端unity遊戲的發展前景已經受到市場的認可。
遊戲的誕生，豐富了人們的精神文化生活，從單機遊戲到網路遊戲，從客戶端遊戲的火爆到網頁遊戲的興起，再到如今手機遊戲的崛起，遊戲已經成了我們生活中不可或缺的一部分。
最新調查資料顯示，中國遊戲市場實際銷售收入達到億元，比去年同期增長了，其中端遊收入608.
9億元，網頁遊戲收入億元，移動遊戲收入億元，社交遊戲收入57.
8億元，單機遊戲收入億元，其中移動遊戲銷售收入首次超越頁遊。中國遊戲市場使用者數量為5.
17億人，比去年同比增長了，移動遊戲使用者數量約為億人，同比增長15.
1%。市場發展的如此火熱，遊戲公司盈利也頗豐，所以高薪，對於遊戲公司的製作人員來說，是標配，當然也是因為遊戲公司近兩年，製作人才匱乏的現象比較明顯，為了招攬人才，他們也不得不開出高薪。
現在網際網路行業開發的薪資水平算是很高的，而unity遊戲開發工程師的薪資水平更是高中之高，初級u3d遊戲開發程式設計師的薪資就可以達到8k左右，工作2年以上的可以達到15k，3年經驗的可以拿到20萬到30萬的年薪，還是很不錯的。
現今遊戲開發行業待遇如何
5樓：匿名使用者
業內薪資大概跟三個方面有關係：1個人能力，2所在職位，3公司業績。
首先我們來說剛入行的，這主要跟職位有關係。策劃職位，是很難馬上檢驗出來的。而且很多人以為自己能做，這個職位投的人是最多的。
正因為如此，公司對應聘者能力缺乏信心，加上競爭的人多，薪水很難看。一流也業績的公司還能給乙份說得過去的薪水，二、三流的公司肯定不願意為能力未知的人多付錢。
新入行的程式呢，要看是應屆畢業還是轉行過來的。應屆畢業生薪水不會高，但要比新人策劃高。因為程式的能力是可以通過一定的測驗來獲知的。
另，有一些自發研究遊戲開發的應屆生，具有很強的能力，獲得的薪水會很不錯。轉行的則根據能力來。
美術呢，同樣也是可以在應聘時獲知能力的。新人薪水也是在新人策劃之上的，同樣根據個人能力，入行工資上限可以是比較高的。
再從職位上來看，如前面所說，策劃新人薪水不高，其中乙個原因就是崗位競爭的人數多不多。實際上遊戲行業的崗位也可以說競爭不是很激烈，因為對需要的人才要求比較高，真正合適崗位的人不是很多。所以給的工資是跟崗位所需內力有關係。
熟手8000塊是差不多的數字，能挑大樑的拿幾萬乙個月也是不少的。一般來說，圖形引擎開發、網路服務端開發和原畫都是比較高的職位。
最後就是跟公司業績有關係。遊戲製作是個漫長的國產，一般都要個一年以上。這其間，公司是只進不出的。
所以在製作週期，如果不是在市場上已獲成功，擁有穩定收入的公司，是不會給多少工資的，甚至挑大樑的主創人員，也不得不拿幾千塊的生活費過日子。一旦遊戲上市，獲得收入，那麼製作人員的薪水就起來了。一流的公司會根據利潤給員工獎金，一般的公司也會提高工資收入。
遊戲業是個暴利行業，也存在著比較高的風險。從業人員工資水平從幾千到幾萬不等，收入不是很穩定。如果想在遊戲業有所作為，一定要搞清楚自己的能力多少。
能力不夠的，想獲得搞收入，比其它行業要難不少，甚至沒能力，連門都進不了。
另外，軟體測試是很難的技術。沒做過多少開發的人，很難從事測試工作。軟體測試的人才非常難找到，所以沒多少公司專門設立軟體測試師職位。
業內所謂的測試，主要工作就是跑遊戲，從使用者角度找缺陷，並不是專業的軟體測試。偶然會參加淺顯的遊戲的設計工作，拿的薪水並不高。
6樓：藍波灣
遊戲開發主要分為：程式開發，美術設計，文案策劃三個方向。然後有分為許多職位，具體職位不同，待遇不同！
遊戲策劃：一般分為策劃總監(主策劃師)、策劃組長、遊戲策劃。
薪資水平：有經驗的策劃人月薪大多能過萬元，而入行不久的月薪也可達到5000元左右。
美術工程師：一般分為平面美編、三維美編、動畫美編，以及場景美編、特效美術師等。
薪資水平：資深的美工或高階主管月薪約3萬元，一般人員在2000-4000元之間。
程式設計師：一般分為主程式設計師、高階程式設計師、程式設計師。
薪資水平：高階程式設計師月收入在萬元之間，一些新手收入會低一些，但也能拿到5000元左右。
遊戲設計：一般分為遊戲架構設計師、3d遊戲設計師、3d多**藝術設計師、遊戲動畫設計師等。
薪資水平：普通的網路遊戲設計師月薪一般在3000元左右，而高階設計師的月收入可達2萬多元。
開發工程師：一般包括：網路遊戲開發工程師、伺服器與網路引擎高階軟體開發工程師、遊戲程式設計人員等。
薪資水平：不同崗位收入差別很大，一般在4000-2萬元之間。
軟體測試：一般分為系統測試師、測試設計師、功能測試工程師、功能測試員等。
薪資水平：資深測試工程師，月薪在萬元。一般測試人員約4000元。
技術維護：薪資水平：2000-5000元。
現在的遊戲程式設計人員工資多少啊? 50
7樓：day忘不掉的痛
這個行業的中間層次的從業者。
尤其是小公司的中層開發人員。
遊戲的開發有乙個漫長的開發期，這之間企業是沒有利潤。
所以小公司不大可能給乙個好的收入。
而且小公司由於能力有限，可能遊戲也買不到大錢，專案結束後的報酬比較少。
一般通過遊戲專業培訓進入遊戲行業工作一年內月薪在3000-8000元，而工作2年以上的遊戲開發工程師平均月薪達到2-3萬。
8樓：酈騫
那要看應聘到什麼公司了。如果英文好，應聘到國外去，工資就高了。國內人才太多，工資拿不高的，競爭大。
9樓：手機使用者
做網路遊戲最有前途了。肯定過萬。
10樓：匿名使用者
我現在在遊戲廈門新熱力實習。
遊戲開發，手機遊戲。
你的水平剛來3000以上~！
11樓：網友
一般來說是在5000以上。
工作經驗和學歷！
重要嗎？ 關鍵是你的實力！
先找到一家遊戲公司 把你的求職信和作品交上去然後經過考察決定用你的時候 他們會跟你談論薪酬問題的！並沒有乙個固定值，人才無價。
最開始也許不高，當你領到乙個專案的開發計畫以後，你的獎金將非常高的！
遊戲開發工資高嗎 10
12樓：一騎當後
計算機程式設計包含了後面的軟體開發和遊戲開發，軟體開發主要是辦公軟體和一些功能性的軟體，遊戲開發主要是製作遊戲的軟體開發，遊戲本身也算是軟體。
薪酬與職業發展永遠是乙個熱門話題，在遊戲行業，不管是入門級工程師還是經驗豐富的工程師，都對此保持相當的關注。
根據調查統計表明：2006年，遊戲行業3d美工、程式設計工程師等薪金收入出現了2個明顯變化：
一是薪金有了大幅度的提公升；
二是入門級遊戲類工程師與擁有2-3年左右工作經驗的工程師收入差距加大，一般通過遊戲專業培訓進入遊戲行業工作一年內月薪在3000-8000元，而工作2年以上的遊戲開發工程師平均月薪達到2-3萬。
只要努力的話，學到一定水平，這型別的專業人才都是比較受歡迎的，待遇也比較好。
13樓：網友
工資高不高，要看自己學到什麼程度。沒學到真本事的小白也就勉強維持生活，而有真本事的大佬們往往是逐步走上人生巔峰。具體的還得看自己能達到什麼高度。
你可以到paws3d去看看，他們專門做了乙個有關unity遊戲開發崗位的薪資和職位介紹，會對你有幫助。
14樓：yuan呀啊
這個東西我不是很明白，我感覺只要你開發的遊戲是大眾喜歡的。適用率高，那肯定是賺錢的。
遊戲開發程式設計師的工資水平怎麼樣？好找工作嗎？
15樓：中軟小越越
遊戲開發程式設計師很有前景的，尤其是vr遊戲開發工作者，非常有前途，幾乎是現在網際網路行業薪資水平最高的崗位了，需求量也很大。一般來說，乙個初級遊戲開發程式設計師的薪資在6k-8k之間，2年經驗個就能達到10k-12k，3-5年經驗的可以達到15k-20k，甚至更高。5年以上的年薪30萬+很正常。
軟體開發工資問題，軟體開發工資問題
在大連1400的話，我猜你主要做的還是介面製作一類的工作，這種工作技術含量低，你最好多學一點計算機專業知識，做一些技術含量高的工作，那樣收入應該會高些。最重要的是有實際經驗 如果能搞模組的小組組長工資會高一點 放開知識,經驗,能力不談.不管現在到底什麼水平,當你在乙個團隊中或者乙個公司裡,當你做到 ...
公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司不發工資條違法嗎？公司發工資不發工資條違法嗎？
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
補發工資怎麼扣稅，補發工資怎樣繳納個人所得稅
分攤到所屬月份扣稅。關於關於補發工資個人所得稅問題，國家稅務總局在這方面沒有明確規定，根據 個人所得稅法 的規定，個人應於取得所得時繳納個人所得稅，因此，所在單位補發工資，應於補繳當月繳納個人所得稅。對此，各地有具體規定，按照各地的規定，補發的工資，應當分攤到所屬月份與原工資合併計算扣繳個人所得稅。...
公司隔月發工資是合法的嗎，公司這樣發工資合法嗎？
請看看勞動部工資支付暫行規定，尤其是第七條。http www.工資支付暫行規定 頒布單位 勞動部 頒布日期 19941206 實施日期 19950101 章名 全文 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據 中華人民共和國勞動法 有關規定，制定本規定。第二條 ...