1樓：陳桂生律師
不符合的。
首先，相關勞動法律法規規定了，能夠與勞動者約定違約金的只有兩種情形，其一是約定服務期，勞動者在服務期內違約的，應當依照約定支付違約金，其二是競業限制，即勞動者與單位約定在勞動者離職後一段時間內不得在與原單位存在競爭關係的單位任職等，單位按月支付一定補償金；
其次，單位因發現菸蒂對員工進行罰款的，員工有權拒絕，已繳納的罰款有權要求單位返還；
最後，對於企業而言，雖然不能進行罰款，但是可以根據行業的特點，可以將在單位廠區、宿舍吸菸的行為認定為嚴重單位規章制度的行為進行處理。
2樓：潘律師
這屬於用人單位的規章制度規定的內容。用人單位的規章制度必須內容合法，經過民主程式制定，公示或者告知勞動者。
所謂民主程式是指，企業規章制度應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
如果沒有經過上述程式的話，規章制度無效。
發現菸蒂罰款500不甚合理，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
在工廠廁所抽菸，被罰款500元，違反勞動法嗎？
3樓：匿名使用者
勞動者在工廠廁所抽菸的行為，屬於違反工廠相關的規章制度的，工廠可以依規章制度對勞動者進行處罰，但工廠不能因此而對勞動者進行罰款，如果工廠以罰款為由剋扣勞動者工資的，工廠的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：史金花律師
回答在工廠廁所抽菸，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在工廠廁所裡抽菸被罰款500塊錢，是對安全存在了很大的隱患，但是工廠也是違反了勞動法的。
你諮詢的這個問題要看你們工廠的員工守則，如果是靠近易燃易爆等危險品一旦抽菸後果很嚴重。
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5樓：匿名使用者
抽菸怎麼是縱火明白是誣陷你可以在公安局詢問你的時候答辯說明情況改變這種不合理的事情
用人單位因員工工作被投訴罰款500元次，違規勞動合同法嗎
6樓：
單位罰款是違法的。2008.1.15起***已經廢止原《企業職工獎懲條例》，從此用人單位不得對勞動者採取罰款、警告、記過、留廠察看、開除等行政處罰手段，否則就是違法的。
7樓：匿名使用者
違法了，可依法起訴。
8樓：匿名使用者
可能違法。如需幫助，歡迎來電免費諮詢、預約，我將為你提供優質高效的律師服務。
員工嚼檳榔被罰款500元是否違反了勞動法？ 30
9樓：雙魚孫
不合理，嚴重違背勞動法相關規定。你可以找當地的勞動部門或勞動仲裁機構解決
10樓：正氣長春
用人單位不是行政機關，也不是立法機關，無權行使只有行政機關行使的罰款權，更無權行使只有立法機關行使的立法權。
現在，你可以通過勞動部門投訴解決，也可能通過法院訴訟解決。
11樓：本子
公司沒有任何權利來罰款。
如果覺得你的行為給他造成損失，只能通過勞動局或法院就你造成的損失進行索償。
12樓：蕭蕭竹笛
不太合理，違反勞動法規定。找相關部門解決問題
在工廠廁所抽菸，被罰款500元違反勞動法嗎？
13樓：匿名使用者
在工廠廁所抽菸，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
14樓：匿名使用者
勞動者在工廠廁所抽菸的行為，屬於違反工廠相關的規章制度的，工廠可以依規章制度對勞動者進行處罰，但工廠不能因此而對勞動者進行罰款，如果工廠以罰款為由剋扣勞動者工資的，工廠的行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。
相關法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
15樓：史金花律師
回答在工廠廁所抽菸，被用人單位罰款是違反勞動法的。用人單位是沒有權利進行罰款處罰的，但可以對其違反工廠規定的行為進行其他處罰。
根據《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
在工廠廁所裡抽菸被罰款500塊錢，是對安全存在了很大的隱患，但是工廠也是違反了勞動法的。
你諮詢的這個問題要看你們工廠的員工守則，如果是靠近易燃易爆等危險品一旦抽菸後果很嚴重。
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16樓：逸球程名
這個不違反勞動法，一般你們在簽訂勞動合同的時候，甲方都已經規定好了，乙方不能違反廠規廠紀，如果違反的話甲方有權做出處理。
17樓：月壇
在工廠廁所裡抽菸被罰款500塊錢，是對安全存在了很大的隱患，但是工廠也是違反了勞動法的。
18樓：匿名使用者
你諮詢的這個問題要看你們工廠的員工守則，如果是靠近易燃易爆等危險品一旦抽菸後果很嚴重。
19樓：忘川裡的一朵白蓮
在工司休息室外吸菸發我幾千元該該怎麼辦
廠裡規定發現抽菸罰款500，發現我床下有菸頭罰款200合理麼並沒有看見我抽菸，規定也沒說發現菸頭 5
20樓：簡簡單單
廠裡規定發現抽菸罰款500，發現床下有菸頭罰款200，這樣的做法是違法的，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，按規定，除了員工給用人單位造成經濟損失外，用人單位不得對員工進行處罰的，相關法律依據如下：
《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
21樓：不是minecraft是別人的世界
發現你床下有菸頭罰款200不合理
我請問一下：員工睡了一會兒覺，單位就罰款500元合法嗎？
22樓：星座王老師
如果是晚上零點上班。睡了一會兒覺，肯定不合理。如果在白天上班。出現這種問題。那罰款就是合理的。
23樓：九叔他爹說事
在工作崗位上睡覺肯定是不對人，但單位罰款500元也未必有法可依，鑑於主要責任在你，下次不要再睡了！
24樓：澤群聊生活
肯定不合法，就算你睡了一天，也不可能罰款500塊，難道你的工作過十萬，一天工資就五六百？要不然肯定不合法，這個得問清楚
25樓：匿名使用者
那要看你們員工的合同是怎麼簽訂的。如果覺得不合法，可以去勞動仲裁告他。
企業能因為查員工宿舍衛生扣員工錢嗎？勞動法裡有無法律條文支援或是禁止？
26樓：匿名使用者
你進了企業，就是接受企業的管理制度。
因為宿舍衛生罰錢，跟勞動法無關。
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