1樓：小濃意濃
我心目中的老闆估計就得像**裡寫的那樣完美了。
1、賞罰分明
老闆嘛，生意場上在商言商，在爭取企業利潤的同時，善待自己的員工，不偏袒，不縱容，以公正嚴明的態度對待每乙個辛勤工作的員工。以前，剛去前家公司的時候，因為小企業嘛，而且自己是個人事，很多制度都要抓，可是畢竟我是新員工，一些老員工總是倚老賣老，在一些專案的進度上，我跟的是相當得罪人。眼看時間要到期，人家還優哉遊哉，實在心裡憋屈，我也不能打人家小報告吧。
後來索性定了規定，不按期完成的，給予處罰，提前完成的給予獎勵。可是，人家不買我這一套，人家動不動就屁顛屁顛的找老闆給予寬限處理。窩火的很，會上多次強調不予偏袒，不予干涉簽字後的制度規定，但是麼有用。
好吧，制度壓不死那些個自以為是的人，我就用我的暴脾氣治，最後把人家氣走了。這能怪我麼？工作沒有原則性，我監督又沒有錯，我也沒有打小報告，凡事會上說，錯的就是錯，人家玻璃心自己走，怪我咯。
所以，我一直不喜歡這種沒原則的老闆，做員工實在委屈，做乙個監督別人的員工更是委屈。
2、薪資待遇
人為財死，鳥為食亡。沒本事自己創業，出來打工的，也就是希望自己的那點薪資能越來越高，體現自己的社會價值。然而，並不是所有老闆都如此的。
我前任老闆創業初期，公司小規模嘛，能者多勞，但是不多得。像我這種本該不入世的人事，硬生生逼成了全能。說好聽一點，我無師自通的學會了很多，說難聽一點，我這都是趕鴨子上架後的經驗積累。
乙個人似乎三頭六臂般的存在，人事，專案監管，總經理助理，策劃大師，偶爾還要客串一些商務代表去談業務。好呢，這些我都忙得過來做得過來了，問題得給我報酬呀，做了這麼多，只有乙個人事的工資，我怎麼都不服氣。乙個老闆若不能在薪資待遇上給予同等的回報，只會使員工怨聲載道，影響企業形象。
3、誠信
說到工資就不免就要談談誠信問題了。像我這種一人多崗的情況，原本是說好了給予相應的獎勵的。可是我傻呀，聽到了口頭的承諾，沒有檔案啊，我也就那麼信了。
最後出爾反爾的無非就成了自己貪心了。老闆怎麼著？跟我哭窮，呵呵噠，我一定是上輩子做了無良奸商，今生被人耍。
這個世界誰不缺錢？說好了的加薪不給，那好呢，反正人員的流動無非就是員工的期待與實際情況不符，形成的落差無法接受，所以，該怎麼平衡落差就怎麼平衡。作為人事，在很多時候看到員工的流動性其實都無非是這樣的落差問題。
所以，穩定乙個公司的人員，不僅僅是薪資的問題，更是誠信的問題。
老闆，相信這個世界上沒有完全符合員工所想的，哪怕企業的利益與員工的利益息息相關，但是，作為員工，往往不能理解乙個老闆的處境。然而，作為老闆，更是不能看到員工的期望。所以，作為老闆，除了給予員工一定的薪資，還要有些人文的關懷吧，多天天員工們的意見，虛心接受，盡量在這個複雜社會背景下給員工提供更好的工作環境，穩固自己的軍心。
2樓：瞄一瞄
之前看過劉強東的《創京東》，書中描述了劉強東作為老闆對員工的種種體貼，又因建立拎包入住賽賓館的員工宿舍，而被讚為中國好老闆。我經常在京東上買東西，京東快遞小哥都很給力、服務也特別好，有一次與其閒聊，八卦他們的福利待遇是不是和書中和網上描述的一致，小哥說「那些待遇只有在大城市和他的老家有」，頓時矇圈。沒有公平，不能一視同仁，怎麼就敢稱「中國好老闆」，也是醉了。
作為一名職場中人，我心目中的好老闆必須滿足以下幾點：
第一、公開、公平、公正地對待每一名員工
這個社會確實沒有絕對地公平，相對地公平還是可以做到的。無論是獎勵還是處罰，都要公開、公平和公正，不能因為這個是你家的親戚，那個是局長的兒子，我是一沒有背景的小白，就獎勵沒有我的份、處罰我乙個人背。看人下菜的老闆，都是渣渣。
第二、允許員工犯小錯，多給年輕人鍛鍊的機會
每乙個職場小白到職場白骨精，都是經過漫長的歲月和無數次的出錯。我是職場小白，我沒有獲取有效資訊的資源和人脈，沒有處理類似問題的經歷和經驗，面對乙個文案，我除了度娘就是空想，可能絞盡腦汁熬通宵趕出來的同學，在你看來卻一文不值、漏洞百出，我不希望你劈頭蓋臉的一段狂罵，我只希望你、懇求你，耐心的引導下我，多給我一次機會，我會用行動證明，我是值得被你如此對待的。
第三、獎金、福利、假期能給的全部給
要想員工好好工作、積極主動工作、不要老是想著換工作，老闆必須給予足夠的獎金和福利。符合年休的員工，該休就讓人家休，即使人家年休15天，老闆也必須全批。五
一、十一、中秋、端午，國家的法定節日，能給假期就給假期，不給假期必須在工資上體現。此外，一些人性化的關懷也是建議嘗試的，員工生日，沒有發個祝福總是可以的啊。
第四、以身作則、率先垂範
古話說「己所不欲勿施於人」，用在我心目中的老闆身上就是，你自己都做不到的事情請不要一而再再而三的要求我。要求我做到的事情，非常規的事情，請告訴我思路。遇到重大的事情或者單位的一些規章制度，我希望老闆可以以身作則、率先垂範，畢竟榜樣的力量是無窮的。
第五、要有人格魅力
如果老闆很有人格魅力的話，他會不自覺的感染你，讓你心甘情願的做事。而且，從有人格魅力的老闆身上，你也能學習到很多做人做事的道理。
劉強東是誰，什麼公司老總
3樓：紅叔看裝修
劉強東[1]，京東集團首席執行官，1974年2月14日出生於江蘇省宿遷市[2]，畢業於中國人民大學。
1998年6月18日，在中關村創辦京東公司，**銷售光磁產品，並擔任總經理[3]。2004年，初涉足電子商務領域，創辦「京東多**網」（京東**的前身），並出任ceo。目前，京東**已成為中國最大的自營式電商企業[1]，而京東集團的業務也從電子商務擴充套件至金融、技術領域，擁有近12萬名正式員工[4]，躋身全球前十大網際網路公司排行榜[5]。
2014年5月，京東在美國納斯達克成功上市[6]。
[7][8][9]2012年，入選《財富》（中文版）2012年"中國40位40歲以下的商界精英"榜單，並位居榜首。2014年，劉強東以530億元人民幣的財富位列《胡潤百富榜》第九[10]。2015年，入選《財富》「全球50位最偉大的領導者」[11]。
2016年胡潤百富榜，劉強東以455億財富排名第26位。[12]2016胡潤it富豪榜，劉強東以420億元排名第7。[13]2016富比士中國富豪榜，劉強東排名第16位。
「京東」老闆劉強東為什麼會讓員工如此愛戴？
4樓：血神
劉強東，1974年2月14日出生於江蘇省宿遷市，京東**創始人、董事局主席兼首席執行官，畢業於中國人民大學。
2014年，劉強東以530億元人民幣的財富位列《胡潤百富榜》第九。2015年，首次入選《財富》「全球50位最偉大的領導者」。10月26日，以78億美元的財富位列《2015年富比士中國富豪榜》第九。
2016年5月，獲得2016年新財富500富人榜第十一名。
然而就是這樣乙個有如此成就的人，劉強東的童年和青年比一般人都要慘淡一些，小時候他家裡很窮，連續幾年他每日的三餐都是玉公尺，上大學的學費也是由村民們給湊齊的，如今劉強東對家鄉也做出了很多巨大的貢獻。
長大後他沒有忘記幫助過他的人，回報自己的家鄉，說到劉強東，就想到他是為數不多的好老闆。最近，劉強東在接受訪談時提到：我們縣長（公務員）的收入是5000多，我們宿遷的快遞員拿到手工資是6000多，所以我保證我們快遞員的收入永遠比縣長高。
他還承諾，無論國家給不給縣長加工資了，他都給員工漲工資，而且隨著物價上公升，會每兩三年漲一次。他覺得只有讓員工活得有尊嚴，活得幸福，才能真誠、快樂地工作。京東一直是足額給全體員工繳納五險一金的。
他認為員工現在消耗青春工作來養家餬口，等老了沒能力工作了要有保障，所以繳納五險一金是很有必要的。
劉強東的所作所為並不是做樣子。他深得員工的信任與愛戴，就有員工說：「發自內心的說，我們老闆對我們確實不錯，我因擁有這份工作和這樣的老闆感到自豪。」
作為乙個從農村奮鬥出來的成功人士，他為人接地氣，不擺架子，甚至和員工以兄弟相稱。就在去年劉強東請員工吃飯，在致辭時，對公司的管理層怒拍飯桌大發雷霆，原因是因為不滿京東員工的居住宿舍。
劉強東說道：「剛才我去參觀了員工宿舍，想打人。現在乙個宿舍竟然要住4到6個人。讓我想到80年代南方那些黑心工廠。
我說過多少次，要讓員工們活得有尊嚴。而我們宿遷公司的管理層，要說難聽的，就是沒有把員工當人看。
劉強東當場提出，
京東的員工宿舍，每間最多只能住兩個人。工作滿三年以上的員工，每人單獨乙個房間。全國的京東員工，以後都要按著這個標準來安排。
看病難，買藥貴，是每個普通工薪階層的痛點，劉強東也想到了這一點，就在今年的6月3日，劉強東在老員工授勳儀式上宣稱，將為在京東工作5年以上的老員工，不僅提供醫藥費報銷，而且若治病資金不足，京東也會全力支援。劉強東更是慷慨的說道「公司不會不管兄弟，我絕對不允許一人重病窮三代的事發生在京東兄弟身上！劉強東這樣的舉措，可謂是把員工當家人了。
除此之外，劉強東在各大**採訪時說道，京東對待總共38種福利，大家看到的只是一部分，還有許多沒有看到。除了給員工繳納五險一金，為員工提供高階宿舍外，還有很多福利。例如，公司所有女員工享受法定產假外增加乙個月全薪產假的待遇，男員工即使太太不在京東工作，也可以得到7天額外陪護假，每年春節給加班員工發3000元補助等等。
京東老闆劉強東**人
5樓：哇哎西西
江蘇省宿遷人。
劉強東，1974年2月14日出生於江蘇省宿遷市，京東**創始人、董事局主席兼首席執行官，畢業於中國人民大學。
1998年6月18日，在中關村創辦京東公司，**銷售光磁產品，並擔任總經理。2004年，初涉足電子商務領域，創辦「京東多**網」（京東**的前身），並出任ceo。
2009年，他再次入學，就讀中歐國際工商學院emba。2010年，獲得「創新十年」評選活動「未來十年新經濟人物」。
2011年，出席2011年度華人經濟領袖盛典，並獲得「2011年度華人經濟領袖」。
京東員工待降保險，京東員工待健康保險
picc人民人壽 無憂一生 保69種疾病，保費低 保障高，一 投保年齡 出生28天一65周 二 觀察期為180天 三 保險責任 按10萬基本保額計算的 重大疾病保障 1 得了15種輕症，包括上百種輕症疾病之一 如輕微腦中風 確診先給付 2萬元 2 得了54種 類 重大疾病病之一 確診在給付 10萬元...
京東鼓勵員工扶起摔倒老人，你如何看待京東的號召
我覺得京東號召員工扶老人，這件事情讓社會變得更加溫暖。關於是否要扶摔倒老人的事情在網路上弄的沸沸揚揚，很多人都表示不是不想扶而是不敢扶。因為有可能會被訛，事後的麻煩不斷，所以很多人都不答覆，因為弄不好就會導致自己家破人亡，連家人都會受到牽連。而訛人的老人卻沒有任何損失，最多只是受一頓批評，再不濟就是...
新宿事件故事最後徐靜蕾跟鐵頭結局怎麼樣
鐵頭查明真相後決定與北野合作，他希望所有的兄弟回頭是岸，但眾人見鐵頭帶了北野前來，誤認為他要出賣一眾兄弟。而江口此時只一心成為日本幫會的領袖，欲把掌握了他罪證的北野及鐵頭殺死。另一面，江口的敵人挾持了結子，她性命危在旦夕.你就自己發揮想象吧.新宿事件中徐靜蕾最後怎麼了 秀秀出現的最後乙個鏡頭就是告知...
看完新宿事件我有點感觸。有感想的都進來談談吧
就這 的劇本來說，的確很真實，很感人，讓我這個出生在80後的人感到很慶幸。但對於演員來說，如果把裡面的演員，裡面的大牌都換掉，我想這 會更出色。但，卻就是因為裡面的大牌組合，這個 才會這麼有名。如果僅僅就乙個導演爾冬陞的話，這個 的關注度可能就不會有這麼高了。總之，這個 看了後能給人一種深思 就看了...
員工睡覺開除新勞動法怎麼賠償，2016年新勞動法辭退員工有哪些賠償
韓飛律師 如果用人單位的規章制度是經過民主程式制定的，用人單位的規章制度中規定睡覺屬於嚴重違反公司規章制度的，並且用人單位有證據證明勞動者睡覺的，用人單位是可以辭退勞動者的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的 否則用人單位辭退勞動者屬於違法辭退，應當向勞動者支付賠償金。中華人民共和國勞動合同法...