1樓：匿名使用者
一、工作職責：
細化並確定班組成員的崗位職責、許可權和任務，包括班組所有的崗位。班組成員應人人熟知本崗位職責內容。同時保證各崗位工作職責之間沒有重疊或斷點，並且每項工作都能找到明確的責任人；崗位職責與分工既要體現出各自獨立、彼此有分工，又要體現出相互協作與支撐；班組的崗位設定與職責分工要體現流程的順暢。
二、制度建設：
健全各項規章制度、管理標準、工作標準、勞動及消耗定額、統計臺帳等管理基礎工作，作到制度化、標準化、分級管理、分工負責、定期檢查、嚴格考核。
三、目標計畫：
按照公司或部門下達到本班組應擔負的各項安全、生產、經營、服務指標制定班組完成計畫的具體措施，有本班組月、周工作計畫，按計畫完成，未完成應有說明或分析。各項指標應全面完成，證實指標完成的資料、記錄完備；統計計算過程清晰，有核算依據，且核算各項目標的資料原始記錄齊全。
四、記錄管理：
本班每項記錄均有填寫與管理的要求，均有專人負責管理，有班組記錄管理分工一覽表。
人人參與記錄管理，人人清楚每項記錄的填寫和管理要求，按要求對記錄進行定期檢查，確保記錄符合規定要求。
五、區域管理：
有公司或部門確定的本班組管轄的裝置範圍或工作範圍清單，無漏項，清單應具體到管轄的區域、裝置、標識等。按清單，對本班裝置（或工作）進行管理分工，包括裝置的巡檢巡視、維修維護、缺陷管理、檔案資料記錄等，制定裝置管理標準和管理分工要求，有管理分工一覽表。人人參與裝置管理，符合裝置管理標準和管理分工要求。
六、風險辨別控制：
全班成員人人參與安全風險辨識，對照本班組全部的作業專案或工作專案對應的法規檔案、管理標準、標準化作業指導書，查詢實際工作中有無不符合之處，列入班組危險點清單；對照本班組每一項安全目標，查詢影響目標實現的每一項活動或因素，確定活動或因素是否受控，對未受控的活動或因素，列入本班組危險點清單。對
確定為重大和不可容許風險的危險點進行根源分析，有分析資料，並圍繞本質化安全，制定消除危險源或隔離、降低風險的措施。對班組職責範圍內有能力落實的措施，納入班組周、月工作計畫並實施；對無能力解決的提出控制措施或建議，報公司安全委員會，記錄齊全。
七、應急預案：
對可能預見到的、損失嚴重、影響惡劣的突發事件，制定本班組範圍內的應急預案，有預案清單，納入班組標準化檔案管理。對本班組應急預案進行培訓演練，記錄齊全。
八、班務管理：
班組管理分工明確，各項民主管理、班務管理專案分工到人，人人熟知本人負責的管理事項，落實有效。
有班組考評、考核、獎懲、先進評選等規定，包括考核指標、考核內容、考核方法、公開的要求等，有執行結果的記錄，符合公司對班組公開的要求。
有人員出勤情況記錄，記錄齊全，與實際相符。
九、崗位技能：
班組成員按公司崗位培訓內容，抽測考核及格率（80分及格）達到80%。班組人員對本班組應擔負的各項生產、安全、經營、服務指標和完成值清楚，會按要求統計計算。
清楚本班組全部作業專案並掌握其管理標準和標準化作業指導書內容。
清楚班組每一作業專案和工作專案相關的法規、標準、制度、規範、檔案等；熟悉本班每一作業專案的管理標準、標準化作業指導書及對應的記錄內容。
清楚本班已辨識的每乙個危險點及控制情況。
掌握應急預案內容，清楚公司osh風險控制管理體系的運轉過程。
有培訓計畫，按計畫實施，培訓資料和記錄齊全，現場隨機調考已完成的計畫內容，驗證培訓有效。
十、7s管理：
班組全面推行了7s活動，即整理、整頓、清掃、清潔、素養、安全、節約，人人掌握7s含義和要求，有推行7s的具體措施，措施實施有效，管理分工到人，無死角。制訂保持工作現場、辦公室等7s效果的規定，將7s內容標準化、習慣化。
現場實行「定置管理」，使**、物流、資訊流暢通有序，現場環境整潔，文明生產；
切實執行整理、整頓、清掃、清潔等重要環節，做到電腦裝置、宣傳品、卡類、票據等物資擺放整潔、有序、合理，減少取得有用物品的時間，防止物品丟失，提高工作效率；保證到處都乾淨整潔，員工心情舒暢.
十一、質量管理：
質量是企業的生命線。從長遠來看，影響乙個現代企業競爭成敗的最重要因素就是質量，確保質量就成為班組一切工作的出發點和歸屬點。
班組質量管理是企業質量管理的重要組成部分。主要內容是通過質量控制、質量保證和質量改進確保班組的質量指標的實現。質量管理的思想、原理、知識和方法，應當滲透到班組工作的每乙個角落。
十二、工作檢查：
制定班組工作的檢查規定，每月對本班各項管理規定、標準化作業檔案的執**況和班組管理分工的落實情況進行檢查，有檢查人和《問題發現和改進記錄》。
按照評審中發現《問題發現和改進記錄》之外的問題、《危險點清單》之外的危險點的數量和程度，評價班組的標準化工作成效。
十三、手冊管理：
編制覆蓋本班組要求的《標準化管理手冊》，手冊應至少包含各種目錄清單和分工表等，體現本班組人、事、物的全過程標準化管理。
手冊編印簡潔、系統、全面，有創新，受控管理，隨工作、裝置、要求等變化及時更新。
通過系統的彙編，發現缺少的以及不規範的制度，進而進行業務管理制度的整理；完整的制度彙編手冊可以幫助員工很快的了解業務操作規範等制度資訊，指導員工更好的工作。
十四、學習創新：
在標準化建設中，結合本班組特點，對本班標準化建設內容有擴充套件、有創新。
本班擴充套件和創新的標準化專案，形成了標準化的具體標準，有效果。
每人都有一條改進本班組標準化建設的建議或創新點。
對鼓勵個人提出改進建議和創新的組織形式和激勵方式上有創新，有效果。
凝練每個人的願景，形成班組集體願景，並達成共識。
人人參與qc小組活動，年初有課題註冊、年底有成果發布
開展群眾性、經常性的合理化建議和技術革新活動.
十五、文化管理：
班組文化牆就是各班組開闢的展示自己獨特文化的區域。在工作場所設定背景貼板，將有關班組文化建設的相關**或文章加以貼上進行展示。文化牆的內容一般分為多個板塊，既可以展示團隊風采，記錄員工的成長；也可以是學習園地，分享學習心得；還可以是近期工作重點、業務競賽活動通報等。
十六、團隊活動：
團隊建設活動是借助各種各樣的集體活動形式，通過成員之間的互動交流、共同娛樂、溝通協作，實現班組成員和諧共處、增強團隊凝聚力、提高員工專項技能的目的。團隊建設活動包括興趣愛好活動和團體訓練活動兩種主要形式。具體情況可根據班組實際組織進行。
十七、考核評比：
建立科學的量化考核標準，嚴格執行班組績效考評，同時體現班組考評結果與班組成員之間的直接關係，即班組考評結果作為員工月度績效依據，提公升班組成員的集體責任感和榮譽感。
注：1.班組建設指導思想是以「客戶滿意是真正的滿意，員工成長是真正的成長」的企業核心價值觀作為班組建設的核心價值理念，以建設「學習型、安全型、環保型、效益型、創新型」五型班組為班組建設核心指導思想！
2.班組管理必須遵循的兩個原則：管理無小事、公平、公正、公開。
安全管理合理化建議
2樓：匿名使用者
得根據你的工作和你企業的施工、生產特點來
對公司的合理化建議的點子，給幾個實用的。
3樓：小圳軍
1、首先，是人本管理，讓適合的人做適合的事情。每個人都有不同的特質，包括性格、人生觀、價值觀、技術能力、知識能力、社交能力、生理和心理承受能力等不盡相同。雖然，我們不會以某個人的某種突出能力而論英雄，但是，可以讓他的擅長的方面有用武之地；
2、在實際工作中並不是每個人都能分清楚興趣和擅長，興趣是在一段時間內只有單一的一樣，一提到就來精神，很多人跟著興趣走了一輩子不知道自己到底適合做什麼，而擅長也可以說是特長，是人在某方面技術或能力比較一般人強。所以，我有這樣乙個想法，希望公司的所有領導同時也能成為我們普通員工的導師，從公司長遠的發展方向著眼，為公司培育有用人才為目的，站在客觀的角度上，為我們普通員工在工作甚至生活上指點迷津，幫助大家找到自己適合的位置；
3、規章制度：必須做出明確可執行的條規，不然在犯錯時，一次次的「原諒」拯救不了公司損失的利益，時間長了散漫之風會讓公司成為一盤散沙混日子。
人才戰略：根據公司需要發現、收納、培養符合並能建立團隊的人才，控制好人員流動造成的損失。
收益方向：建立明確的目標大方向，不斷根據市場需求公升級產品/業務的適用性，才能持續立足市場。
4樓：我用哈啊
對公司的合理化建議的點子，給幾個實用的。多幹活，少說話？
5樓：投融界客服中心
一、倡導全員營銷的觀念
企業的營銷業績與每個員工都有著直接的聯絡，每個員工也應該有憂患意識。企業效益好了，員工也能得到實惠;反之企業跨了，大家失去了飯碗，生活就沒有了保障。所以建議要大力倡導員工關注營銷、參與營銷、服務營銷的觀念，發揮大家的客戶關係或營銷手段，鼓勵大家主動出去推銷或宣傳公司的產品，想辦法拉**或大客戶，在不違反公司規則的情況下，根據業績可以考慮給予適當提成或獎勵，發揮每個人的積極性，為企業的銷售業績增長添磚添瓦。
二、提倡開源節流
企業發展大了以後，部門增多，人員增加相關成本也隨之上公升，尤其辦公費用也將水漲船高，建議倡導大家要有節約的意識，不斷挖掘企業的開源節流點，節約也是為企業間接創造效益的一種方式。大錢的背後，都是用小錢積累起來的，節約就要從點滴做起，國家也在倡導建設節約型社會。
三、鼓勵不斷創新、持續改進
建議公司應設立「合理化建議獎」和「工作創新獎」。
主要目的就是激勵員工在企業日常生產、經營過程中提出有利於企業健康發展的合理化建議或技術改進措施，企業採納後積極進行實踐並且為企業能夠取得一定管理進步或效益而給予的一種獎勵形式。
希望大家工作中在原有的基礎上，不斷改進，不滿足現狀，追求創新和工作的完美性。不要循規蹈矩，這樣企業永遠沒有發展的空間。應該拓展思維，大膽想象，當然不能脫離實際情況，只有不斷改進或創新，企業才能進步，才能不斷發展，不斷提高工作效率，企業才會最終走向輝煌。
四、和諧發展、溝通無邊界
在實際工作中體會到公司各部門幹工作都是各自為陣，相關聯部門缺少溝通，工作中就容易出現漏洞或不和諧的事情，有些事情甚至會影響全域性。這些因素都是由於日常相互之間缺乏溝通造成的。我們要倡導公司內各部門之間的橫向溝通，上下級的縱向溝通，還有日常對客戶和相關部門的對外溝通，通過溝通使大家保持意見統一，通過溝通大家朝著乙個目標努力，溝通無所不在，溝通無所不能。
什麼叫同股同權，同股不同權是什麼意思 同股同權是什麼意思
過去由於歷史的原因，我國的 沒有真正做到同股同權，有的獲得了流通權 即流通a股 b股 可以在 交易所自由轉讓交易，有的則沒有流通權 如國家股 法人股等非流通股 只能通過協議轉讓的方式進行股權轉移。為了實現真正意義上的同股同權，自去年5月份起，國家決定進行股權分置改革，讓非流通股支付一定的對價，實現可...
同手同腳這首歌歌詞，溫嵐同手同腳歌詞
溫嵐 同手同腳 還記得小小年紀 鬆開我的手迷失的你 在人群裡看見你一邊哭泣手還握著冰淇淋 有時候難過生氣 你總有辦法逗我開心 依然清晰回憶裡那些曾經有笑有淚的光陰 我們的生命先後順序在同個溫室裡 也是存在在這個世界唯一的唯一 未來的每一步一腳印 踏著彼此夢想前進 路上偶爾風吹雨淋 也要握緊你的手心 ...
怎麼改善蛙泳同手同腳，學蛙泳總是同手同腳，怎麼改善呢
很多人在剛開始學習蛙泳的時候，基本上都會出現同手同腳的情況。如果在游泳的時候，即使剛開始整個人浮了起來，使用同手同腳的游泳方法也會很快沉下去，並且還不能夠及時的換氣。如果是在考試的話，就只能吸一口氣憋到終點了，當然這也是很危險的行為。首先矯正同手同腳的情況需要自己平時多練習，要慢慢的去找感覺。讓整個...
孩子做操時同手同腳怎麼辦，軍訓時同手同腳怎麼辦？急
同手同腳，俗稱 順撇 順拐 就是左手左腳同時運動，右手右腳同時運動，而正常人都是左手和右腳同時運動 只能慢慢更正啊，就像左撇子。正常現象 大人可以引導來改正 很多小孩都有這個症狀 慢慢修改 肢體不協調 家長監督下可以改過來的 軍訓時同手同腳怎麼辦？急 我也當過兵，也整過學生軍訓，就你說的 機械人走路...
同字的組詞，給 同 字組詞
同類 t ng l i 同一種類。我和你是同類人。同僚 t ng li o 舊稱同在一處做官的人。同僚用現代化來說就是同事。同齡 t ng l ng 年齡相同的人。同齡人更好相處。同流合汙 t ng li h w 跟壞人一起幹壞事。不要和壞人同流合汙。同盟 t ng m ng 古代諸侯國歃血為誓締結...