1樓：性飛荷
工廠每月要你們加班120小時，已違反了我國《勞動法》關於工作時間的規定。依據《勞動法》第41條：「用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
」依據我國《勞動法》第44條：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
」所以平常加班時間的工資應最少為9.6元/時，週末應最少為17.2元/時。
由於該工廠已違反了《勞動法》，你可以申請勞動爭議委員會進行仲裁，對仲裁裁決不服的，可以到法院起訴，還可以到有關勞動行政部門反映該情況，要求他們對該廠進行監督檢查。縣級以上各級人民**勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，對違反勞動法律、法規的行為有權制止，並責令改正。
2樓：申正誠
找勞動仲裁中心，提供你的工作時間表有力的能證明這時間你在加班即可
3樓：匿名使用者
《勞動法》上有明確的規定,上面有關於加班的費用的問題.
您好，我公司未按勞動法規定給我支付加班費，而是按公司規定節假日100
4樓：闖王行天下
勞動者可以保留好加班的證據申請勞動仲裁，要求用人單位支付其週六日以及法定節假日期間的加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
我們加班不按照勞動法規定支付加班費應怎麼處理
5樓：匿名使用者
你的公司當然是違法了。你可以到當地勞動保障部門遞交材料投訴。並且你應有合法有效的書面勞動關係證明，如勞動合同、工資單和工作證。
另外如樓上所說的，你的投訴一旦立案之後，執法人員到你公司調查，你們的勞資關係必然會變差，所以你還是找好後路吧！如果實在是拿不到了，數額不太多的話，那就當買個教訓吧！非常昂貴的教訓！
以後找工作要謹慎！謹慎！！
6樓：匿名使用者
誰主張，誰取證。要是想討回公道，就要有證據。有了證明檔案就可以去告他們了。不過首先要找到另乙份工作，因為這個單位你是絕對呆不下去了。
7樓：匿名使用者
唉~ 很正常的,形成了風氣,不好改變.很多單位都一樣,除了事業單位.
8樓：匿名使用者
是呀,很多這樣的違法單位,我不知道執法人員真的不知道嗎???????他們能看著這些違法單位糊作非為嗎?我支援去投訴這些違法單位,這就形成有問題就舉報,有問題就解決!
他們就不會那樣膽大妄為了.
深圳寶安一工廠不按勞動法支付節假日加班費，我能提出和工廠解除合同並要求補回加班費並要求經濟補償金嗎 5
9樓：
可以，按照勞動法這屬於工廠違反勞動法，你可以解除勞動關係，工廠沒有按勞動法支付相應報酬你可以要求補回和經濟補償金。問題是這些你有沒有證據。有些工廠是打電子卡。
他可能刪除這些那些考勤。或者在簽名的工資表中給你算進去用其它方法扣掉。
10樓：匿名使用者
可以。1.證據很重要。拿著你的出勤表，拿著你的工資條。
2.拿著你的合同。
3.拿著你的社保證明。
去仲裁。不會超過兩周。
但事先千萬不要自已辭職後去。
11樓：深圳張勇律師
1，公司加班應當按照下面的法律規定及標準支付加班費，若沒有足額支付，則是違法。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。但法定休假日工作不能以調休替代。
2，公司沒有給你買社保，你可以要求公司補交。
公司加班費不按勞動法支付怎麼辦？
12樓：baby無知的螞蟻
公司沒有足額支付員工加班費，員工可以向勞動監察大隊投訴，也可以申請勞動仲裁進行維#權。可以主張解除勞動關係，並要求單位支付經濟補償。
依據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政#府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
13樓：匿名使用者
其實很多企業都是這樣，沒有完全按照勞動法來執行，只是不同企業履行的程度不同而已。這個是你情我願的，你應該在剛開始進這家公司之前就應該了解清楚的，加班費到底是怎麼算的，有沒有按照勞動法來算！如果你不能接受，那就請另外換個工作了。
14樓：周律師說
用人單位拖欠工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，也可以依法向勞動保障監察機構投訴。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
企業貫徹落實《勞動合同法》的下一步打算怎麼寫
15樓：地對空飛毛腿
你好！首先要確定學習《勞動合同法》人員範圍，提前發出學習的通知要求，明確學習時間、重點內容；做好疑難問題的圈定與記錄，問題進行反饋整理；聯絡企業存在用工問題，找當地勞動部門的政策諮詢中心專家進行商定講解主題，請專家進行解析問題；講解完後，進行不同層次人員座談會。
勞動法之工傷賠償細則，勞動法關於工傷賠償標準
一 工傷保險待遇主要的補償標準是 醫療費 一次性傷殘補助金 7到24個月本人工資，根據勞動者的勞動能力障礙等級確定 一次性就業補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除勞動關係時領取 一次性醫療補助金 根據受傷勞動者所在省的工傷條例和勞動者的勞動能力障礙等級確定，解除...
辭職是按工廠的規定還是勞動法，工廠不給員工辭職是違反勞動法嗎
辭職的條件是法定的，工廠所謂 必須做滿三個月才可以辭職，未做滿的話辭職要扣除底薪。的規定是違法的。你完全不用理會。中華人民共和國勞動法 關於辭職的規定 中華人民共和國勞動法 第31條規定 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位 這就明確賦予了職工辭職的權利，而且這種權利是絕對的，勞...
工廠不給員工辭職是違反勞動法嗎，工廠不給員工辭職是違反勞動法嗎
辭職無需批准，但需要提前30天書面形式提出辭職，建議以特快專遞的形式，將辭職書郵寄到公司的人事管理部門，在郵單上寫明所郵寄的物品是 辭職書 並妥善儲存回執，以便在產生爭議時使用。然後，等上30余天，就可以直接去公司人事部門要求辦理辭職手續 開具解除勞動關係證明 結清工資等。如果公司不同意，可向勞動部...
日本的勞動法，日本的勞動法
日本的勞動法主要是在第二次世界大戰後開始發展起來的,隨著戰敗而來的日本 民主化 政策和作為其中之一的勞動基本權利的確立,是日本加強勞動法制的重要原因。隨著日本經濟的快速發展和工人運動的高漲,勞動法也逐步發展起來。以下就日本現代勞動法的幾個主要特點作一些介紹 1 日本勞動法立法完善,專案齊全,體系完整...
勞動法的問題，勞動法的問題
這些都是違反勞動合同法的，你可以到勞動監察大隊舉報單位，也可以通過勞動仲裁維護自己權利 單位乙個月只讓你休息兩天，如果按照勞動法的規定給你支付了節假日加班工資 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬...