1樓：佩佩學長**答疑
回答您好，很高興為您解答。有，不交社保有帶薪產假，產假是法定權益，無論是否交社保應該享有。
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
提問我上個月小產，請假了16天，現在公司公司發工資說上一天給一天，這樣合理嗎
回答合理，只要沒有扣您工資就行
提問上個月有中秋法定節假，因為我請了16天小產假，所以法定節假日也是沒有工資的，並且因為沒有交社保，小產沒有任何補貼，這樣合理嗎
回答請假一般來說是沒有工資的，法定假期是有工資的。
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2樓：桂安卉勢葉
如果你沒有繳納社保且是本人生育的，按照國家規定是享有產假的98天+15天難產，交社保的話，生育期間的津貼由社保局支付，不足部分由公司補全，和平常的工資是一樣的。如果沒交，你生育的費用等就需要自己承擔，但工資的話公司還是要按基本工資支付你的。
3樓：職場老手小山
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回答您好，我是職場老手小山，很高興為你服務。產假是有的，依據《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
另外根據相關法律規定，女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。只是因女職工沒有購買社保，在生育孩子的時候無法享受生育津貼，若是由於用單人單位沒有給女職工購買社保導致其無法享受生育津貼，可以向用人單位索賠且要求用人單位補繳社保。希望我的回答能給你幫助。
如果您的問題已經解決，可以點選右上角「結束服務」，並給予5星讚。點選頭像關注我，如果你還有其他職場問題，可以再次向我諮詢。[微笑]
提問那就是這期間他如果說保險和工資一起發了這種合理嘛
如果公司不給予補償這種怎麼辦
回答你好，你說的那種不合理，用人單位必須給員工購買社保，如果公司不給，你有兩種方式處理，一是先找當地的勞動行政部門，若他們解決不了，那就只能去法院起訴。
提問可以的
我先諮詢
回答好。感謝你的支援與信任。希望你能早日解決好這個事情。[握手]
提問好的
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4樓：童童的心屋
生育保險是必須繳納保險的才給報銷的，沒有繳納是沒有工資和產假的。1、繳納的時間必須是一年前。就是說從孩子出生為止，你要有12個月的繳費記錄才可以的。
沒有滿12個月是報銷不了的，哪怕是差一天，現在審核很嚴格，為防止騙保。2、產假期間的工資是保險公司給的，不是公司給開的，所以沒有保險的話就不存在產假和工資的。所有的費用都是自己承擔的。
5樓：匿名使用者
國家規定產假是3個月，帶薪休假，如果是晚育，有額外30天獎勵假，未加保險，享受不到生育險的待遇
6樓：匿名使用者
你有保險沒？男方有也能報銷一部分的啊 要是農村合作醫療 也可以報 我在南京浦口的 我們這邊是這樣的 希望能幫到您
沒有交社保產假有工資嗎
7樓：朝飛暮雋
產假工資跟社保是兩個概念。
社保裡面的生育保險，對公司來說可以得到員工產假工資的賠付。對個人來說可以得到免費的圍產檢查和生育醫藥費。
公司沒有幫你買社保，產假工資就不能得到社保的賠付，由公司自己承擔。
產假是國家法律對產孕期婦女的帶薪假期，無論有沒買生育保險，員工都可以享受帶薪產假。產假工資按照正常出勤工資支付（不含獎金、特殊津貼）。
法律依據如下：
1988《女職工勞動保護規定》
第四條 不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。
所以說，你有沒買社保跟你產假工資是沒關係的，如果公司不按照正常工資支付你產假工資，可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。
8樓：沐霖情感理療閣
沒有交社保的情況下，產假我認為應該不會有工資的，因為你沒有參加社保，不可能銷售相關的產假的待遇，所以為了安全起見，再生育之前，你最好給自己買乙份生育保險，這樣的時候就可以享受到相關的產假工資以及哺乳期的假期，以及待遇了，但是很多單位會以此為藉口不幫員工購買，那這種是屬於違法的，你可以跟他提出來，如果他不幫你購買，你可以去社群裡面自行購買，這樣就可以享受到合法的產假權益了
9樓：職場老手小山
回答您好，我是職場老手小山，很高興為你服務。產假是有的，依據《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
另外根據相關法律規定，女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。只是因女職工沒有購買社保，在生育孩子的時候無法享受生育津貼，若是由於用單人單位沒有給女職工購買社保導致其無法享受生育津貼，可以向用人單位索賠且要求用人單位補繳社保。希望我的回答能給你幫助。
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提問那就是這期間他如果說保險和工資一起發了這種合理嘛
如果公司不給予補償這種怎麼辦
回答你好，你說的那種不合理，用人單位必須給員工購買社保，如果公司不給，你有兩種方式處理，一是先找當地的勞動行政部門，若他們解決不了，那就只能去法院起訴。
提問可以的
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提問好的
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10樓：周律師說
1、產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險**處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產假期間的工資。
2、但是，若企業為職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足。
3、如果用人單位沒有繳納社保，則應當支付工資。
11樓：佩佩學長**答疑
回答您好，很高興為您解答。有，不交社保有帶薪產假，產假是法定權益，無論是否交社保應該享有。
產假是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。
提問我上個月小產，請假了16天，現在公司公司發工資說上一天給一天，這樣合理嗎
回答合理，只要沒有扣您工資就行
提問上個月有中秋法定節假，因為我請了16天小產假，所以法定節假日也是沒有工資的，並且因為沒有交社保，小產沒有任何補貼，這樣合理嗎
回答請假一般來說是沒有工資的，法定假期是有工資的。
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12樓：匿名使用者
不論你是否有繳納社保，你休產假，單位都應該給你發工資的啊。
至於你們單位不為你辦理參保手續，你可以去勞動部門投訴。
但是如果是由於你個人沒有提供相關材料，導致不能參保的話，那就盡快將材料給到你們單位，盡快去辦理吧
13樓：看書
公司連社保都不肯交，產假給工資就更別指望了。要麼找勞動部門告他，要麼換工作。
公司沒交社保，產假怎麼算工資
14樓：開心鬼
產假工資跟社保是兩個概念。
社保裡面的生育保險，對公司來說可以得到員工產假工資的賠付。對個人來說可以得到免費的圍產檢查和生育醫藥費。
公司沒有幫你買社保，產假工資就不能得到社保的賠付，由公司自己承擔。
產假是國家法律對產孕期婦女的帶薪假期，無論有沒買生育保險，員工都可以享受帶薪產假。產假工資按照正常出勤工資支付(不含獎金、特殊津貼)。
有沒買社保跟你產假工資是沒關係的，如果公司不按照正常工資支付你產假工資，可以到勞動部門投訴，申請勞動仲裁。
15樓：職場老手小山
回答您好，我是職場老手小山，很高興為你服務。產假是有的，依據《中華人民共和國勞動法》第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
另外根據相關法律規定，女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的標準支付假期工資。只是因女職工沒有購買社保，在生育孩子的時候無法享受生育津貼，若是由於用單人單位沒有給女職工購買社保導致其無法享受生育津貼，可以向用人單位索賠且要求用人單位補繳社保。希望我的回答能給你幫助。
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如果公司不給予補償這種怎麼辦
回答你好，你說的那種不合理，用人單位必須給員工購買社保，如果公司不給，你有兩種方式處理，一是先找當地的勞動行政部門，若他們解決不了，那就只能去法院起訴。
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回答好。感謝你的支援與信任。希望你能早日解決好這個事情。[握手]
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我老婆還未交養老保險，能不能享受產假和產假時候的工資 40
16樓：清晨的露水
應該可以的，這是每個公司的招聘員工時候合同上應該有些的
17樓：匿名使用者
產假可以享受，但產假工資補貼估計不行 產假是法律規定的，這個和保險是沒有關聯的，產假工資補貼？按照法律規定，企業沒有繳納生育保險的話職工產假期間
18樓：鹿邑姚坤
養老保險和產假和產假時候的工資沒有關聯，其作用是退休時領取退休金或者因非工傷死亡的，領取喪葬費撫卹金。
不過如果養老保險都沒繳納，生育保險應該也沒有繳納只有連續繳費生育保險超過一定期限一般是半年到一年，才可以領取生育津貼。
另外按照社保法，用人單位應繳納而未繳納生育保險的，應發生育津貼有用人單位承擔。
不過基本上與單位撕破臉破了，在幹下去的可能性不大。
自己權衡吧，建議留好維權的證據，像合同、工資條、准生證等等
職工繳納生育保險不足一年，期間休產假是否發放基本工資
19樓：冷紅豆
雖然職工產假期間,由社會保險經辦機構發給生育津貼,其標準是本企業上年度職工月平均工資。
你的生育險還未繳滿一年無法報銷，單位應該依法發放基本工資給你。
我工資3200公司沒簽合同也沒交保險但要扣我個人所得稅合法嗎？如簽了合同我工資3500應扣多少稅？急
1 是不對的，你可以向勞動部門投訴它 2 個人所得稅是另乙個概念。按規定，月收入超過2000元，超過部分要按照稅法規定的比例繳納個稅，由單位代收。這與你的社保是兩個概念。不能相抵。建議諮詢一下當地社保部門或律師。一 不管有沒有簽合同，你都需要交個稅，沒簽合同與沒交保險，這與交稅沒關係，而是勞動合法性...
單位沒繳生育保險怎麼辦，單位沒交生育保險怎麼辦
對的,可以掛靠你愛人單位進行參保,但最好向自己的單位申請.根據 勞動法 的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。其證據就是證明跟單位有勞動關...
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買保險相當於變相的儲蓄，一旦發生風險，能有一筆足夠的資金應對。將自己和家人的風險降低到最低。買保險的好處有什麼？買保險最大的好處就是轉移風險，避免家庭在遇到風險時經濟崩塌，陷入絕境。一般而言，作為普通工薪家庭需要購買四種保險 重疾險 醫療險 意外險，才能達到較好的風險轉移效果，關於這三個險種的具體區...
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不會的！一般給交五險的單位至少也要過了試用期或者簽完合同以後才會給交！放心。沒簽合同給你交的是什麼保險啊，意外險嗎？如果是意外險你管他要保單，其他的沒合同也上不了啊。不會，公司只有在你簽署了勞動合同後才會給你交社保的。實習期有保險嗎？法律規定有的。按照 中華人民共和國社會保險法 第五十八條規定，用人...