1樓：匿名使用者
5年沒簽勞動合同，那你應該是2006年初到單位的。這個因為是單位違反勞動法沒有簽訂勞動合同，以此為理由向單位提出辭職，要求單位支付經濟賠償金，數額為經濟補償金的2倍。具體說就是從2008年起每滿一年賠2個月，不滿6個月的賠1個月，6個月以上賠2個月。
另外，勞動法規定用人單位自與勞動者建立勞動關係1月內未簽訂勞動合同的，勞動者可以要求支付雙倍工資，但是由於這個是從2008年1月1日開始計算，並且是最多支付12個月的雙倍工資，也就是說雙倍工資支付的期限是2008年12月，而訴訟時效是12個月，現在已經是2011年了，超出訴訟期限，所以無法要求支付雙倍工資的。
2樓：
根據勞動法規定，企業超過乙個月不與員工簽訂合同就要按每月雙倍的工資支付給員工，5年的話，估計賠償不得了吧~另外看看是否有給你繳納社保，如果沒有繳納，你可以要求公司為你補交，當然其中也要你出個人部分的錢了，但是這個是必須的，但是你必須在離職前都辦掉哦
3樓：社保無憂
雙倍工資，可以去申請勞動仲裁所要雙倍工資
4樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
公司沒有簽訂勞動合同,員工主動離職,還需要支付賠償金嗎?
5樓：匿名使用者
沒有簽訂勞動合同，員工主動離職不需要支付賠償金，但是員工是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
6樓：深圳張勇律師
1，員工主動離職，不能要求工作年限的補償金或賠償金，但還是可以要求沒有簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2 公司應在員工入職起乙個月內（試用期內也要與員工簽訂勞動合同）與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。雙倍工資時效性是從員工知道或應當知道自己的合法權益被侵犯後一年內。
實踐中是以沒有簽訂勞動合同的第二個月發工資之日起開始計算一年的訴訟時效。
7樓：中國勞動者聯盟
員工在一年內可以主張未簽訂勞動合同的二倍工資。
勞動合同到期，公司不打算續簽合同，是否需要給員工補償？
8樓：韓飛律師
勞動合同到期，如果用人單位提出不與勞動者續簽勞動合同的，用人單位是應當向勞動者支付經濟補償金的，按照每做滿一年支付乙個月的工資標準進行補償。如果勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同的情形，用人單位拒絕續簽的屬於違法終止，應該支付勞動者賠償金，標準為每工作1年支付2個月工資。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
9樓：
勞動合同到期不續簽要補償員工嗎
10樓：西安律師邱新昌
勞動合同到期不續簽有補償嗎？
公司不跟員工簽合同應該怎麼賠償
11樓：鹿泉文化藝術服務中心
公司不跟員工簽合同是違法行為，用人單位應該本人工資的雙倍賠償。
根據《勞動合同法》的規定：第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
因此，公司不跟員工簽合同是違法行為，用人單位應該本人工資的雙倍賠償
12樓：我就是我
詳見勞動合同法相關規定：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
本人年前和公司簽了5年合同，現在想離職的話，是否有賠償？
13樓：深圳張勇律師
公司跟員工解除勞動關係的原因不同，賠償不一樣，具體你可以參考下面的觀點：
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。按你離職前12個月的平均工資支付。
若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
若公司有違法原因或確實是因為經營原因，是有補償的,每工作一年補償你乙個月工資
14樓：胡楊學子
你好，無法理解你的意思是你自己要離職怎麼還會要求公司對你賠償呢，不知你跟公司的用工合同是怎樣籤的，
15樓：
沒有，新的勞動合同法規定，不得約定由勞動者承擔的違約金 ，但離職應提前乙個月通知單位，
16樓：
員工申請離職的，沒有賠償也沒有補償。
17樓：匿名使用者
如果公司沒有安排你外出培訓的話，一般不用賠的
公司不簽合同賠償在公司幹了5年沒與公司籤勞動合同現在被
1 如果沒有勞動合同法第三十九條規定情形的理由，則單位屬於違法解除勞動合同。2 依據 勞動合同法 87條的規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金的計算按 勞動合同法實施條例 第二十五條的規定，用人單位違反勞動合同法的規定解除...
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