1樓：
《工傷保險條例》第三章 工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
對照以上兩條，如果你的情況符合上述情況之一，你就可以申請工傷認定，工傷被認定後，就能享受工傷待遇。
2樓：
在上班時發病在48小時內死亡才算工傷。
在工作崗位上,突發病情而住院冶療的時間和醫藥費可不可以讓廠方承擔?需要解釋
3樓：匿名使用者
不可以，因為只有突發疾病死亡或者經搶救四十八小時搶救無效才能被認定為工傷，工傷才能由工傷保險**支付醫療費，或者公司支付醫療費。
但是，突發疾病是可以走基本醫療保險的
根據《工傷保險條例》第三章工傷認定
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
第五章 工傷保險待遇
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
4樓：
這屬於工傷。在保障範圍內
我爸爸在工廠上班，受了工傷，老闆只報銷醫藥費。不支付養病期間的工資，這種做法合理嗎？我該怎麼做？
5樓：荒山雪狼
不合理，更重要的是，不合法。
發生工傷的，雇工方應該支付受傷人員的醫療費、誤工工資、營養費、交通費等，並應該派人護理，不能派人護理的，要支付陪床費等。
如果，老闆不支付相關費用，可以到當地勞動部門申請仲裁，造成殘疾的，要在該部門評殘。對方不執行仲裁部門仲裁的，可以向法院起訴。
現在，你應該做到的是先到法律諮詢部門諮詢一下，把具體情況和律師說清楚，找到好的解決辦法和建議，如果拿不出律師費，可以到當地的法律援助中心，符合條件的，是免費的。
你自己做的是保留一切證據，包括受傷情況、住院**的單據、證明、交通、傷檢等發生的費用，記著一定要儲存，不管當時有用沒有用，因為有些東西以後就沒法補了，而仲裁、訴訟等，是靠證據說話的。
6樓：匿名使用者
私人老闆開的工廠吧,老闆黑心沒良心.做法絕對不合理.可以找勞動局,民政局上訪.
7樓：匿名使用者
如果你爸是按照操作準則受傷，責任在於廠方，那麼廠方不僅要賠償醫藥費，還要全額支付養傷期間的醫藥費；比如sars期間，得病住院的不僅得到醫療費，公司還要發工資。即使是週末還要按照加班費支付工人工資。但是如果老闆不願支付，而你們的工資又比較少就算了，畢竟你爸好了還要上班，如果你爸好了不去上班了就要堅持問他要了。
如果他不給你就找勞動仲裁機構
8樓：應知道都知道
不公平的事情太多了，如果確認你父親是在工作期間因公受傷，那麼你就可以起訴老闆。
9樓：種花家的俱博士
不合理！建議你請**，比如電視台幫助！
五級工傷是否享受醫疔津貼
10樓：
沒有醫療津貼一說。
《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
在工作過程中受傷，現在住院**期間，請問可以申請工傷和工傷鑑定嗎？（醫藥費都是工廠支付的）
11樓：簡簡單單
1、工作過程中受傷，現在住院**期間，可以先申請工傷認定，等傷情穩定之後再進行傷殘鑑定。
2、《工傷保險條例》
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
《工傷職工勞動能力鑑定管理辦法》
第八條申請勞動能力鑑定應當填寫勞動能力鑑定申請表，並提交下列材料：
（一）《工傷認定決定書》原件和影印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
（四）勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
12樓：達州律師劉江
工傷是可以申請認定的，但鑑定需要您出院後才可以。
13樓：李永輝律師
您好，可以進行工傷認定。按照法律規定，申請工傷鑑定的時間是工傷事故發生之日起一年內。但是傷殘等級鑑定一般需要在病情穩定後。住院**期間一般是不能做等級鑑定的。
14樓：千里不留行
可以申請工傷認定，待病情穩定後再作傷殘鑑定。
15樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例的規定》可以申報工傷，注意時間必須在一年之內申報。
縱橫法律網 任愛卿律師
16樓：
1、盡早要求工廠去當地社保機構申請工傷認定；工廠如果拖延或拒絕，可親自或家屬前往申請。
2、在傷勢穩定後，向當地勞動能力鑑定委員會申請傷殘鑑定。
3、根據鑑定結果，提起對應的傷殘補助要求。
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