1樓：雪v歌
公司發工資從網上銀行轉賬，可以通過查詢工資卡的銀行轉賬記錄，用人單位按工資支付週期地給員工轉賬，證明是發工資。如果是沒簽勞動合同，為了證明雙方勞動關係，可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：微風
勞動者和用人單位建立勞動關係，勞動雙方協商一致確定工資發放形式，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。採用網上銀行發放工資，轉賬記錄和相關的轉賬明細可以作為工資發放記錄。
公司發工資從網上銀行轉賬，可以通過查詢工資卡的銀行轉賬記錄，用人單位按工資支付週期地給員工轉賬，證明是發工資。如果是沒簽勞動合同，為了證明雙方勞動關係，可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
《工資支付暫行條例》
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
電腦發工資轉賬怎麼處理
發員工工資可以網銀直接轉賬嗎
3樓：匿名使用者
企業用網銀代發員工工資，企業可以直接登入企業的賬戶，輸入所發員工的銀行卡卡號，直接轉賬即可；一、用人單位通過代發工資可以方便快捷也可以節約很多的時間；二、用人單位通過委託銀行代發工資，是應當支付一定的手續費的；
4樓：鑽誠投資擔保****
可以進行網銀轉賬，網銀轉賬步驟：
1、在電腦上插入網銀盾；
2、登入官網，點選「個人網上銀行登入」；
3、輸入證件號碼（身分證號）、登入密碼、驗證碼，點選「登入」；
4、在導航條上選擇「轉賬匯款」，再選擇「活期轉賬匯款」；
5、選擇付款賬戶：乙個網銀盾可以繫結本人同行的多張銀行卡，如果網銀盾只繫結了一張銀行卡，這個選擇將是預設的；
6、選擇子賬戶：第一次使用直接點選後面的「獲取子賬戶資訊」自動填寫，以後都是預設選擇；
7、收款人姓名：填寫收款人真實姓名，如果之前有填寫收款人名冊，直接間點選下面的「收款人名冊」選擇；
8、收款人帳號：填寫收款人銀行帳號，如果是從「收款人名冊」選擇了收款人，這裡將自動填寫；
9、轉賬金額：填寫數字金額；
10、向收款人傳送簡訊：選擇性填寫，免費。填寫完後，點選「下一步」；
11、確認轉賬資訊，確認無誤選擇「確認」；
12、輸入網銀盾密碼，按「確定」並按提示按網銀盾上的「確定」按鍵；
13、轉賬成功，會顯示轉賬的相關資訊。
5樓：古風牧月
可以，但要留好電子轉賬單據
銀行轉賬發工資，多發了一次怎麼辦法。
6樓：滿族可汗
你是通過網上銀行轉的吧。。打**要，只有這樣。如果金額大可以通過起訴要求對方把錢還給你。
如果金額小對方不給你，你又不想起訴那只有自己認了。。。因為是你操作過失導致的，和銀行沒什麼關係。
7樓：一生平安幸福
你可以帶上身份證和銀行卡，到銀行櫃檯打乙個流水明細，就可以看到你到底轉了多少錢給他，再帶上明細單去找對方協商，實在不行的話，只能通過走法律途徑啦
8樓：答今
1裝可憐，比如發錯工資了，老闆要解雇我，家裡困難；2銀行也有過錯，讓銀行人員找，力度很大，銀行有經驗
9樓：匿名使用者
報警 讓**和銀行協助
你自己找他們肯定不樂意還 讓警察給他們打** 說不還會有什麼樣的法律後果會好點
公司給員工的工資卡裡發工資，是用網銀直接轉賬？？還是怎樣發到員工的卡里？？ 50
10樓：百小度
公司給員工的工資卡裡發工資，不是用網銀直接轉賬，通常是用人單位採用銀行的代發工資功能，由銀行的公司賬戶向各員工支付工資，需要用人單位先將每個員工所獲取的工資計算出來後交給銀行，由銀行完成轉賬。
1、勞動合同法第七十七條勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟，第七十八條工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同，集體合同的情況進行監督，用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正，勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。
2、《工資支付暫行條例》第五條 工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價**替代貨幣支付，第六條用人單位應將工資支付給勞動者本人，勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領，用人單位可委託銀行代發工資，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查，用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。
3、第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付，工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資，第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，拒不支付勞動者延長工作時間工資的，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的，經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：du笨鳥
企業要先和銀行簽訂代發工資協議，銀行會給企業乙個用於錄入工資明細的軟體，然後每個月發薪的日子企業要開轉賬支票（工資總額），並用軟體錄入每個員工的賬號和工資額，送交銀行後銀行會在當天予以處理，通常可以當天打入個人賬戶。
如果公司工作人員少的話，可以通過企業網上銀行轉賬到個人賬戶。
企業給員工發工資網銀轉賬重複操作了怎麼辦
12樓：老來老不來
如果職工沒有取款和消費。請通過銀行可以扣減回來。
13樓：匯穗財務
這種情況建議還是盡可能將多付的錢通過銀行返回給企業，從企業角度來說，減少了不必要的支出；從員工的角度來說，當月收了兩個月的工資，個人所得稅也會增加，從哪一方來說，都不合適。
公司不發工資條，合法嗎？發工資有簽字，不發工資條
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚了解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。勞動法 規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種...
公司不發工資條違法嗎？公司發工資不發工資條違法嗎？
不發工資條是違法的 工資支付暫行規定 第六條。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。勞動法 員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權。因此，員工有權知道自己的福利和工資構成，企業不提...
補發工資怎麼扣稅，補發工資怎樣繳納個人所得稅
分攤到所屬月份扣稅。關於關於補發工資個人所得稅問題，國家稅務總局在這方面沒有明確規定，根據 個人所得稅法 的規定，個人應於取得所得時繳納個人所得稅，因此，所在單位補發工資，應於補繳當月繳納個人所得稅。對此，各地有具體規定，按照各地的規定，補發的工資，應當分攤到所屬月份與原工資合併計算扣繳個人所得稅。...
公司隔月發工資是合法的嗎，公司這樣發工資合法嗎？
請看看勞動部工資支付暫行規定，尤其是第七條。http www.工資支付暫行規定 頒布單位 勞動部 頒布日期 19941206 實施日期 19950101 章名 全文 第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據 中華人民共和國勞動法 有關規定，制定本規定。第二條 ...
軟體開發工資問題，軟體開發工資問題
在大連1400的話，我猜你主要做的還是介面製作一類的工作，這種工作技術含量低，你最好多學一點計算機專業知識，做一些技術含量高的工作，那樣收入應該會高些。最重要的是有實際經驗 如果能搞模組的小組組長工資會高一點 放開知識,經驗,能力不談.不管現在到底什麼水平,當你在乙個團隊中或者乙個公司裡,當你做到 ...