1樓：匿名使用者
條子內容是什麼很關鍵。
2樓：匿名使用者
條子沒給我看，我不知道怎麼回答你，
房子不管是誰買的，只要在夫妻共同財產名目下，屬於夫妻共有財產，一方可以贈送的方式歸於另一方的個人名下。如果這張條子上明確了是贈送，並簽字或者有手指紋或者私章。那麼在法律上可以作為呈堂證供。
但是，法律效力上不動產所有權的轉移是以登記為生效要件。也就是房產所有權的具體歸屬到底目前是誰的。
你和你父親的財產屬於繼承關係，你父親如果已把財產贈送他人，你當然沒有繼承的權利，因為房子在他人名下了。如果這個房子你要繼承，那麼需要你原繼母同意，並寫承諾書。如果房產證上是你父親的名字，叫他盡快轉移到你名下，這樣，這套房子肯定有一半是你的，因為這樣，你父親就沒有權力贈送你的房子，只當夫妻共有財產，那麼基本上判一人一半。
3樓：林律
房子在法律上歸你爸爸。
雖然您爸爸寫了條子，但是不動產所有權的轉移是以登記為生效要件的。房子在法律上還是你爸爸的，那個子意味著你爸爸在法律上欠你繼母一套房子。
4樓：姚姚姚
我不知道這張條子的具體內容：如果條子上寫的是如果你爸和你繼母離婚，房子將歸你繼母所有的話，那這張條子是產生法律效力的。
5樓：龍自逍
條子上具體怎麼寫的呢？如果寫的是你爸自願將房子給你繼母，那麼這條子是有法律效力的。
6樓：太原薛桂榮律師
起作用的，屬於贈與。
7樓：秀秀
什麼時候結的婚，什麼時候買的房子，貸款共同還了幾年，這些都是依據。
求懂法律的朋友幫忙給我看看 5
8樓：北京韋亮律師
根據最高人民法院關於審理城鎮房屋租賃合同糾紛案件具體應用法律若干問題的解釋第十一條的規定：承租人經出租人同意裝飾裝修，合同解除時，雙方對已形成附合的裝飾裝修物的處理沒有約定的，人民法院按照下列情形分別處理：(一)因出租人違約導致合同解除，承租人請求出租人賠償剩餘租賃期內裝飾裝修殘值損失的，應予支援;(二)因承租人違約導致合同解除，承租人請求出租人賠償剩餘租賃期內裝飾裝修殘值損失的，不予支援。
但出租人同意利用的，應在利用價值範圍內予以適當補償;(三)因雙方違約導致合同解除，剩餘租賃期內的裝飾裝修殘值損失，由雙方根據各自的過錯承擔相應的責任;(四)因不可歸責於雙方的事由導致合同解除的，剩餘租賃期內的裝飾裝修殘值損失，由雙方按照公平原則分擔。法律另有規定的，適用其規定。
根據你所敘述的情況，根據《合同法》第一百一十三條的規定：當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。房東的要求合法。
請與房東進行溝通。
9樓：匿名使用者
結合合同約定和實際情況綜合考慮，最好面談律師。
10樓：匿名使用者
您上傳的**太小了，看不清裡面的字
如果合同約定租5年，且約定違約金的話，沒租滿是要賠償違約金的。
至於他告你們拆門、窗什麼的，需要他拿出證據，不是你們拿出證據的，所以他要告就去告好了，他沒有證據法院不會判他贏。
空調如果是你們自己的，你們有權拆走。
以後籤類似合同的時候，合同裡一定要註明租房裡所有的設施裝置
11樓：匿名使用者
房東怎麼舉證？有**？
12樓：克己明德
根本看不清楚那個**好不
懂法律的幫忙看看
13樓：彩律師
你與單位簽訂的協議應該是有效的，但生活費的多少要根據當地最低工資確定。
因為，對於待崗待遇問題，我國在法律層面沒有具體規定，但一些地方的規章中有規定，比如北京市就規定：非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在乙個工資支付週期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過乙個工資支付週期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低於本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低於本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。
14樓：謹思合同專業律師
1、國家法律沒有對待崗作出規定，但是相關的政策有規定，允許企業在生產困難時，施行員工待崗制度。
2、我們企業的待崗職工一般來說支付不低於最低工資標準或者最低生活補助標準的生活費，繳納相關的社會保險；
3、企業停產待崗屬於企業自主經營行為，一般國家只對企業進行稅收減免，對於職工沒有補貼；
4、如果下崗解除勞動合同，應按照法律規定給予經濟補償，按照工作年限的規定，每滿一年支付乙個月的工資補償，但是按照相關的規定，最長不超過12年（對於待崗的員工解除合同）。
15樓：
新勞動法中，對停產待崗並無規定。一般是裁減人員，並發放補償金。
這份協議是有效的，相對來說，還算比較公平。
不知道你的地區，一般當地勞動部門有規定，待崗人員按當地最低生活費的一定比例給付。
16樓：
協議是有效的，在新的勞動合同法中對停產待崗沒有規定，所以補償金俺早當地最低生活費的比例給就可以了
求懂法律的親幫我看看啊
17樓：法律小組長
《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條明確規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。所以，該條款明顯違背勞動合同法的規定，視為無效條款，一旦雙方訴訟至法院，法院也會認定該條款為無效，不具有法律效力。
有懂法律的嗎，幫我看看，有懂法律的嗎，幫我看看！
1，這份檔案屬於你個人宣告或承諾，說明賣舊電視機的行為屬於你自己的個人行為，與公司無關，這樣，顧客就不找公司麻煩了。2，你的行為明顯屬於公司行為，即使你有了這份宣告或承諾，公司也無法逃避責任，工商局和顧客也會找公司討個說法。3，你的行為體現了公司的管理漏洞，你的過錯只能有公司買單，但你也因此受到公司...
懂法律的最好是律師請進問個問題，懂法律的朋友請進，這件事情該如何是好？
你和2號涉嫌聚眾鬥毆罪，請看刑法規定 第二百九十二條 聚眾鬥毆罪 聚眾鬥毆的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以下有期徒刑 拘役或者管制 有下列情形之一的，對首要分子和其他積極參加的，處三年以上十年以下有期徒刑 一 多次聚眾鬥毆的 二 聚眾鬥毆人數多，規模大，社會影響惡劣的 三 在公共場所或者交通...
因工傷，請懂法律的幫幫我解決，懇請懂法律的朋友幫我解決乙個該情況是否是工傷還是意外保險。還是兩者皆有的法律維權問題。謝謝。謝謝。
你好，就你描述的問題，律師答覆如下 首先，申請工傷鑑定，確認傷殘等級後是確認賠償的基礎。參照 工傷保險條例 第十八條。第二，主要理賠範圍包括享受工傷醫療待遇，一次性傷殘補助金，住院伙食補助費，輔助器具，醫療期內原工資福利待遇不變，生活護理費等。第三，參照 工傷保險條例 第三十三條，第三十四條，第三十...
請懂法律的朋友幫忙，請懂法律的朋友幫幫忙！！！謝謝！
我來談一點個人看法 我認為你可以不承擔任何責任，即使要承擔，也是負次要責任。理由 首先，賣家錯把別人的衣服通過申通快遞發給了你，這是問題的關鍵，如果不是 賣家的過錯，怎麼可能有你後來的過失？所以，賣家對此事負主要甚至全部責任。其次，你在收到該快遞並發現不是自己的東西後，又通過韻達快遞發了回去，這說明...
請懂法律的幫幫忙，請懂法律的朋友幫幫忙
最好別這麼做，因為保險公司只認交警的事故責任人定書或者法院的生效判決。甲這種做法有騙保的嫌疑，如果事發不僅構成保險詐騙，而且還可能導致其他對乙方的賠償責任。只能說甲這樣做事惹禍上身。甲的行為相當於讓交警來認定事故的責任歸自己。那麼會出現兩種結果 1 乙需要 但有掏不出錢，拿著交警出的事故認定書去法院...